HR research

Wie vaak 60 uren werkt, presteert slecht

Voor veel hardwerkende professionals en hun leidinggevenden of opdrachtgevers heeft Stanford University een boodschap: wie langer dan drie weken na elkaar 60-urige werkweken klopt, presteert uiteindelijk slechter dan wie 40 uren werkt. Workaholics schaden niet alleen hun eigen belangen maar ook die van hun werkgever of klant.

Google Glass is nieuwe uitdaging voor HR

Google Glass en verwante draagbare technologieën zullen een impact hebben op de werkvloer en dus ook HR confronteren met nieuwe uitdagingen en vragen. Mag een medewerker zijn evaluatiegesprek registreren op video, bijvoorbeeld. De kwestie doet in de Angelsaksische HR-wereld al veel inkt vloeien - we maakten voor u een selectie van artikels.

Mailen tijdens meetings is wijdverspreid

Bedroevend cijfer uit een onderzoek van Robert Half: liefst 68% van de 200 ondervraagde Belgische HR-managers ziet vaak medewerkers tijdens vergaderingen bezig met hun laptop, smartphone of tablet om e-mails te lezen en te beantwoorden. Slechts 26% van de managers keurt dit gedrag af; volgens Robert Half gaat het nochtans ten koste van de kwaliteit van de vergadering.

Lijnmanagers zwaar teleurgesteld in HR

Bijna 40% van de lijnmanagers zoekt HR-informatie liever via Google dan bij de personeelsafdeling, zo blijkt uit onderzoek van Hay Group. 76 procent vindt dat HR informatie en data bewust afschermt. HR-mensen, van hun kant, klagen dat ze te veel tijd  kwijt zijn door de lijnmanagers bij het handje te houden, wat meebrengt dat zij niet meer op strategie kunnen focussen.

Hoe HR kan leren de toekomst te voorspellen

De beschrijvende analyse van HR-gegevens en de nieuwe, voorspellende analyse (Predictive HR Analytics) vullen elkaar aan en zijn allebei nodig, zo betoogt de HR Intelligence blog. De eerste methode zal bijvoorbeeld de huidige best presterende callcentermedewerkers identificeren, de tweede zal voorspellen wie in de toekomst het best zal presteren.

Juiste taaktoewijzing start met psychologisch inzicht

Wil u dat een medewerker optimaal presteert, verwerf dan eerst inzicht in zijn persoonlijkheid en geef hem dan een taak die daar nauw bij aansluit, dat werkt net zo goed of beter dan loon of carrièrebeloften. Zo luidt de kern van een nieuwe "grote theorie" over motivatie op de werkvloer, ontwikkeld door de professoren Mount en Li.

Helft van de taken niet afgewerkt

Medewerkers in België werken elke dag gemiddeld slechts 54% van hun taken af. Dat blijkt uit een onderzoek van OfficeTeam bij 200 HR-managers over de productiviteit van hun medewerkers.

Studentenjob vaak nuttig voor loopbaan

59% van wie ooit als student gewerkt heeft, is ervan overtuigd dat die ervaring hem of haar heeft geholpen in zijn latere carrière. Ze leerden vooral beter communiceren en samenwerken met anderen, en pikten ook organisatorische vaardigheden op. Dat blijkt uit een bevraging van 300 administratieve medewerkers door Robert Half.

Waarom werken Zweedse senioren zo graag?

Hoe komt het toch dat de Zweden 8 jaar langer werken dan de Belgen en zich daar bovendien heel gelukkig bij voelen? Delta Lloyd Life liet het uitzoeken.

Oudere bedienden knagen aan bedrijfswinst

50-plussers tewerkstellen schaadt de winstgevendheid. Zo luidt de conclusie van een grondige en gratis downloadbare studie door UCL-prof Vincent Vandenberghe. Het effect is het sterkst bij de bedienden. Hun productiviteit daalt gelijk met die van de arbeiders, maar hun loon blijft langer stijgen.

Onze partners