HR research

Uw werknemers vragen mobiele HR-apps

Het dienstrooster inkijken, zich ziek melden, wijzigingen in de uurroosters doorgeven en loonbrieven nakijken zijn vier van het groeiende aantal HR-functies die steeds meer medewerkers het liefst zelf én met hun smartphone of tablet willen regelen. Dit blijkt uit Nederlands onderzoek. 41% van het personeel is vragende partij voor HR-apps.

Genderquota in bestuursraden: dwang werkt

De wet over de genderquota in bepaalde bestuursraden heeft de zaken in beweging gebracht, zo meldt het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen. In zes jaar tijd is het aantal vrouwen in de betrokken bestuursraden verdubbeld van 8,2% naar 16,6%. Koplopers bij de beursgenoteerde privé-ondernemingen zijn Melexis (50% vrouwen) en Sioen Industries (42% vrouwen).

Uw mensen kunnen méér, vinden zij zelf

De meeste Belgische werknemers houden zelf hun inzetbaarheid op peil door zelfstudie. De Vlamingen voelen zich nog meer zelfverzekerd dan de anderen. Van hun baas, daarentegen, vinden velen dat die hen onderschat en te weinig doet om ervoor te zorgen dat zij hun capaciteiten tenvolle ontplooien. Dat blijkt uit een studie door Acerta.

HR verdeeld over effect van thuiswerk en flexwerk

Een staal van 200 Belgische HR-managers toonde zich verdeeld over de effecten van flexwerk en thuiswerk op de productiviteit, de creativiteit, de communicatie, de samenwerking en de mogelijkheid om leiding te geven. De grootste eenstemmigheid bleek er te bestaan over de productiviteit: 55% verwacht een stijging, en telkens ruwweg een kwart ziet eerder een daling of een status quo.

Alleen vaste job met vaste uren maakt gelukkig

Werknemers voelen zich het gelukkigst en functioneren het best in een vaste job met vaste uren in een stabiele omgeving. Uiterst flexibele en andere niet-standaard werkroosters zullen daarom niet houdbaar blijken te zijn. Dat zeggen wetenschappers van de VUB en van de universiteiten van Gent en Tilburg.

Bullebak-baas? Geef hem lik op stuk

Aan een chef die roept, intimideert of belachelijk maakt, laat je best goed merken dat hij de pot op kan. Die assertieve houding versterkt het eigen psychologisch welzijn, doet beter presteren en kweekt respect bij de collega's zodat het zelfs goed is voor de promotiekansen. Zo luidt de onverwachte conclusie van enkele Amerikaanse studies.

HR tamelijk optimistisch over 2015

De Belgische HR-managers zien 2015 rooskleuriger in dan 2014, zowel voor de economie in haar geheel als voor de eigen onderneming. In de eerste zes maanden zal driekwart van de HR-managers overgaan tot aanwervingen. In veel gevallen worden vertrekkers effectief vervangen; meer dan een kwart van de bedrijven gaat extra mensen in dienst nemen.

"Computers zullen veel kantoorjobs vernietigen"

60% van de Belgische werknemers en 54% van de bedrijfsleiders verwacht dat de oprukkende automatisering ook in de dienstensector massaal veel taken zal overnemen en dat daardoor heel veel jobs zullen verdwijnen. Dat blijkt uit een onderzoek door Tempo-Team. Sterker investeren in kennis en innovatie is het antwoord, maar dat gebeurt te weinig.

HR-toplui kunnen ideale CEO worden

Wie echt uitblinkt als personeelsmanager en daarnaast wat ervaring heeft op een ander terrein, is in deze tijden de geknipte persoon om CEO te worden. Tot dat besluit komen twee onderzoekers, onder wie de bekende Dave Ulrich, in een studie waarover zij verslag uitbrengen in de Harvard Business Review.

Wie vaak 60 uren werkt, presteert slecht

Voor veel hardwerkende professionals en hun leidinggevenden of opdrachtgevers heeft Stanford University een boodschap: wie langer dan drie weken na elkaar 60-urige werkweken klopt, presteert uiteindelijk slechter dan wie 40 uren werkt. Workaholics schaden niet alleen hun eigen belangen maar ook die van hun werkgever of klant.

Onze partners