HR-research

Ware kost van MVO: managementtijd

Maatschappelijk verantwoord ondernemen kost niet alleen (een beetje) geld, maar vooral tijd en aandacht vanwege het management van de onderneming. Daardoor laten zij investeringskansen voorbijglippen. Het gevolg, zo zeggen Amerikaanse onderzoekers, is dat de aandeelhouders uiteindelijk minder verdienen.

Hoe uw onderneming een nieuwe adem geven?

"Geef uw mensen meer ruimte om zichzelf te zijn, dan gebeuren er ongelooflijke dingen." Dat betoogt Frederic Laloux, auteur van Reinventing Organizations, in een interview. Het gesprek is een geschikt voorproefje voor de eerste HR Alert Breakfast, op 15 juni in Antwerpen. Tip: haast u, deze gratis sessie is bijna volgeboekt.

Salariskompas zet HR bijna helemaal onderaan

In de Belgische lonen zit geen beweging meer, tenzij via de automatismen van index, anciënniteit en barema. Althans volgens het jongste Salariskompas van KU Leuven en Vacature. Merkwaardig: human resources is, volgens deze enquête, met een gemiddeld brutoloon van 2896 euro de slechtst verdienende "sector" op de horeca na.

Loon van ceo vaak hoger dan nodig

Remuneratiecomités overschatten de financiële appetijt van ceo's en hanteren bovendien betwistbare benchmarks, wat resulteert in overdreven vergoedingen, aldus een studie van prof. Xavier Baeten (Vlerick Business School). Niet-financiële drijfveren, zoals ambitie en trots, zijn belangrijker. Ceo's die ook aandelen bezitten, opteren wel vaker voor oplossingen die minder ethisch zijn.

HR steeds nauwer betrokken bij strategie

Bijna 80% van de Belgische bedrijven heeft vandaag een HR-strategie op papier (62% in 2008). 44% betrekt HR bij het definiëren en implementeren van de algemene strategie. Omgekeerd wordt ook steeds vaker het personeelsbeleid uitdrukkelijk op de bedrijfsdoelen afgestemd. Dat blijkt uit een studie, die nog andere HR-trends in kaart brengt.

29% van de arbeidstijd wordt er niet gewerkt

Alle betaalde en niet-betaalde afwezigheden samen zijn gemiddeld goed voor 29% van de werktijd, zo becijferde Acerta. Vakantie en feestdagen vertegenwoordigen slechts 43% van de afwezigheden. Daarna volgen ziekten en ongevallen (28%). Ouderschapsverlof en tijdskrediet zijn goed voor 11%. Bevallingsrust vertegenwoordigt amper 1,8% van de afwezigheden, dat is 0,5% van de totale werktijd.

Psychiater Dirk De Wachter over leiderschap

Psychiater Dirk De Wachter geeft in een korte webinar zijn visie op leiderschap in deze tijden van snelle verandering en van onzekerheid. "Een goede leider versterkt en faciliteert bottom-up processen en trapt niet in de val van het autoritaire." De webinar staat op de site van WisKeys en start zodra u onderstaande link aanklikt.

"Disruptie overleef je met de juiste mensen"

Ondernemingsleiders verwachten technologische disrupties, maar geloven dat groei afhankelijk zal blijven van de juiste mensen aan boord hebben. Aanpassingsvermogen zien alle Belgische ceo's als een zeer belangrijke vaardigheid. Daarna komen samenwerken, probleemoplossend denken, leiderschap, en creatief/innoverend denken. Het moeilijkst te vinden zijn de twee laatstvermelde skills.

Uw prioriteiten: vergrijzing, disrupties en mobiliteit

De drie prangendste problemen voor bedrijven en hun HR-afdeling zijn vandaag de vergrijzing, de verschuivingen van activiteiten van een sector naar een andere, en de verkeersellende. Aldus een rapport van Securex dat u gratis kunt downloaden. Het rapport bespreekt in detail de gevolgen van elk van deze drie uitdagingen.

Regelmatig thuiswerk maakt bediende productiever

Binnen de juiste randvoorwaarden maakt u uw bedienden productiever als u hen vaak genoeg en op regelmatige basis thuis laat werken. Dat concludeert Securex uit een bevraging van ruim 900 werknemers. Werkgevers die thuiswerk toestaan, maken bovendien een goede kans om het aantal ziektemeldingen te zien dalen.

Ichec Formation Continue

Onze partners