HR research

De 5 prioriteiten van HR in grote bedrijven

Welke aandachtspunten leven er onder de HR-managers van grote bedrijven? SD Worx stelde hen de vraag. HR profileren als een belangrijke businesspartner staat zoals gebruikelijk met stip op nummer 1. Dan volgen HR-data slim gebruiken, kostenbeheersing door loonoptimalisatie, de juiste medewerker op de juiste plaats en tot slot de digitalisering van de HR-afdeling.
 

Testosteron speelt soms rol in foute beslissing

Mannen - ook bedrijfsleiders en managers - nemen in gecompliceerde situaties soms een overhaaste, en verkeerde, beslissing omdat een bepaald niveau van testosteron in hun lichaam aanwezig is. Die vaststelling van Amerikaanse onderzoekers is van meer dan louter academisch belang, want het is geweten dat er mannelijke professionals zijn die zichzelf het seks- en agressiehormoon toedienen.

Belgische werknemer heeft hekel aan netwerken

De Belgische werknemer wéét dat netwerken in levende lijve belangrijk is voor zijn carrière. Maar slechts 1 op de 4 doet het graag. Vrouwen hebben er nog een sterkere hekel aan dan mannen. Wie zich ongemakkelijk voelt bij face-to-face contacten, vindt steeds vaker soelaas in de opkomst van het internet en de sociale media. 

Coachend leiden is hefboom voor vrouwen

Vrouwelijke (lijn-)managers doen meer moeite om hun teamleden te coachen, zo blijkt uit onderzoek van de universiteiten van Leuven en Beijing. Dat heeft belangrijke gevolgen. De organisatie vindt er baat bij. En door coachend op te treden neutraliseert een vrouwelijke chef gendergebaseerde vooroordelen en helpt ze haar eigen carrière vooruit.

Toplonen demoraliseren de werkvloer

Volgens de British Psychological Society ondermijnen de hoge lonen van de top-CEO's de motivatie van de werknemers en is het hoog tijd om in te grijpen. De CEO's van de 100 grootste beursgenoteerde ondernemingen in het VK verdienen 187 keer het gemiddelde maandloon van een full-time werknemer. 15 jaar geleden was dat "slechts" 47 keer.

Uw werknemers vragen mobiele HR-apps

Het dienstrooster inkijken, zich ziek melden, wijzigingen in de uurroosters doorgeven en loonbrieven nakijken zijn vier van het groeiende aantal HR-functies die steeds meer medewerkers het liefst zelf én met hun smartphone of tablet willen regelen. Dit blijkt uit Nederlands onderzoek. 41% van het personeel is vragende partij voor HR-apps.

Genderquota in bestuursraden: dwang werkt

De wet over de genderquota in bepaalde bestuursraden heeft de zaken in beweging gebracht, zo meldt het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen. In zes jaar tijd is het aantal vrouwen in de betrokken bestuursraden verdubbeld van 8,2% naar 16,6%. Koplopers bij de beursgenoteerde privé-ondernemingen zijn Melexis (50% vrouwen) en Sioen Industries (42% vrouwen).

Uw mensen kunnen méér, vinden zij zelf

De meeste Belgische werknemers houden zelf hun inzetbaarheid op peil door zelfstudie. De Vlamingen voelen zich nog meer zelfverzekerd dan de anderen. Van hun baas, daarentegen, vinden velen dat die hen onderschat en te weinig doet om ervoor te zorgen dat zij hun capaciteiten tenvolle ontplooien. Dat blijkt uit een studie door Acerta.

HR verdeeld over effect van thuiswerk en flexwerk

Een staal van 200 Belgische HR-managers toonde zich verdeeld over de effecten van flexwerk en thuiswerk op de productiviteit, de creativiteit, de communicatie, de samenwerking en de mogelijkheid om leiding te geven. De grootste eenstemmigheid bleek er te bestaan over de productiviteit: 55% verwacht een stijging, en telkens ruwweg een kwart ziet eerder een daling of een status quo.

Alleen vaste job met vaste uren maakt gelukkig

Werknemers voelen zich het gelukkigst en functioneren het best in een vaste job met vaste uren in een stabiele omgeving. Uiterst flexibele en andere niet-standaard werkroosters zullen daarom niet houdbaar blijken te zijn. Dat zeggen wetenschappers van de VUB en van de universiteiten van Gent en Tilburg.

Onze partners