HR-praktijk

Telewerken: de basisprincipes in een notendop

Haast 600.000 werknemers telewerken regelmatig en dat aantal blijft stijgen. Telewerk, of thuiswerk op regelmatige basis, implementeren komt neer op een cultuuromslag, die best door HR van dichtbij wordt begeleid. En wat met de praktische aspecten, zoals de verplichte schriftelijke overeenkomst en de verdeling van de kosten? Uitleg in twee interessante achtergrondartikels.

Goed aanwerven levert HR beste punten op

HR-afdelingen worden in de eerste plaats beoordeeld op hun prestaties in rekrutering en selectie. Dat blijkt uit de jongste Barometerstudie van Hudson en Vlerick Business School. U moet ook goed scoren voor uw bijdrage tot een hoge betrokkenheid op de werkvloer en tot lage verzuimcijfers. Zelf zouden hr-directeuren liefst beoordeeld worden op hun bijdrage tot change management.

6 fouten die u vooral niet mag begaan

Een arbeidsovereenkomst verbreken in plaats van opzeggen, of vergeten de deeltijdse arbeidsregelingen op te nemen in het arbeidsreglement: het zijn twee van de fouten die personeelsmanagers het vaakst begaan. SD Worx noemt er nog 4 andere op en gaat in op de gevolgen. Die zijn soms heel ernstig.

2017 brengt stortvloed van maatregelen

Zit u stevig op uw stoel? Attentia heeft een overzicht gemaakt van wat in 2017 op u afkomt. U mag hervormingen verwachten op... 15 domeinen. De belabberde gewoonte van onze bewindvoerders om maatregelen massaal eind december door de parlementen te jagen, brengt mee dat u over veel zaken zelfs vandaag nog geen juridische zekerheid hebt.

HR-verenigingen bundelen krachten in HRPro.be

Met steun van het VBO en David Ducheyne als voorzitter hebben 7 verenigingen deze week een platform gecreëerd dat de ambitie heeft uit te groeien tot een nationale organisatie van HR-professionals. Niets te vroeg, want de huidige versnippering en clubjesmentaliteit brengt mee dat de stem van HR zelden wordt gehoord. HRPro.be slaat momenteel vooral aan in het noorden van het land.

Tips om eeuwige telaatkomers aan te pakken

Als een of meer werknemers regelmatig te laat opdagen, moet de werkgever in actie schieten. Partena Professional legt uit hoe u dat op een doordachte en gefaseerde manier kan aanpakken, inbegrepen hoe u een geding op basis van "kennelijk onredelijk ontslag" kan voorkomen. Een interessante suggestie is de loonbonus (cao 90) in te zetten.

Onthaal van nieuwkomers: 5 goede praktijken

On-boarding is belangrijk. Maar hoe pak je het aan? Top Employers Institute vroeg het aan 600 toonaangevende werkgevers. Het resultaat is een lijst van 5 actuele goede praktijken. Bovenaan prijkt: maak van het onthaal en het inwerken van nieuwkomers een proces dat maanden mag duren, in plaats van een vluchtige gebeurtenis van een paar dagen. 

HR-rompslomp leidt tot veel frustratie

Administratieve taken vergen zoveel tijd, dat de HR-afdeling nauwelijks kan focussen op kerntaken. Gevolg: ontevredenheid binnen het HR-departement en frustraties bij de andere medewerkers. Dat blijkt uit een enquête van Acerta bij 2.000 werknemers in België.

Werken in een kaftan: mag u dat verbieden?

Binnen zekere grenzen mag u kledijvoorschriften opleggen aan het personeel. De voorschriften mogen geen discriminatie inhouden en moeten een geoorloofd doel dienen. Heeft u op dit vlak geen bedrijfsbeleid dat op papier staat, en dat rekening houdt met de wet, dan mag u bijvoorbeeld een medewerkster niet verbieden in kaftan te komen werken.

Voel elke week de polsslag van uw medewerkers

Naast of in plaats van tevredenheidsonderzoeken beginnen werkgevers mini-peilingen in te zetten om na te gaan wat er leeft op de werkvloer. De personeelsleden krijgen dan bijvoorbeeld elke week 1 of 2 vragen voorgeschoteld op hun scherm. De methode, die voor- en nadelen heeft, past in de trend naar sterker op data gebaseerd management.

Ichec Formation Continue

Onze partners