flexibele arbeidsregeling

Telewerk maakt grote sprong voorwaarts

De zoektocht naar een beter evenwicht tussen werk en privé en de verkeersellende leiden tot een plotse stijging van het telewerken. In de eerste zeven maanden van dit jaar is het aantal uren telewerk gepresteerd door medewerkers in België toegenomen met 25,7 procent vergeleken met dezelfde periode vorig jaar, zo meldt Attentia. Ook het aantal bedrijven dat inzet op telewerk stijgt sterk.

Vrijwillige overuren: check hernieuwingsdatum

Telt uw onderneming werknemers die vrijwillige overuren presteren op basis van een schriftelijke overeenkomst? Dan mag u niet uit het oog verliezen dat dit schriftelijke akkoord slechts voor 6 maanden geldt. De eerste overeenkomsten die afgesloten werden na de invoering van de wet zijn dus aan hernieuwing toe.

Meer flexi-jobs, minder vaste contracten

Horeca-werkgevers zullen dit jaar gemiddeld 8,5 medewerkers in dienst hebben, dat is 0,7 méér dan twee jaar geleden. Eén op 5 zal een flexi-jobber zijn, het dubbele van twee jaar geleden. Het aandeel van de 'normale' voltijdse en deeltijdse arbeidsontracten daalt fors, van 48,7 naar 42,4%. De grootste groep is die van de jobstudenten.

Extra fileleed zal thuiswerk stimuleren

Tunnelrenovaties, grote wegenwerken en de altijd toenemende drukte doen vrezen voor bijkomende verkeersellende. Securex verwacht dat meer werknemers zullen opteren voor thuiswerken. Maar de band met de onderneming zal daar niet onder lijden, eerder integendeel, zo wijst het tweejaarlijkse benchmarkonderzoek van de hr-dienstenverlener uit.

Inzetten van freelancers: hr vaak aan de zijlijn

Vergeleken bij andere landen is in België de hr-afdeling niet sterk betrokken bij het inzetten van freelancers, blijkt uit onderzoek van SD Worx en de Antwerp Management School. Eén keer op twee krijgt hr zelfs pas achteraf te horen dat een beroep wordt gedaan op freelancers.

WK voetbal: kent u uw rechten en plichten?

Het grote voetbalfeest begint over enkele dagen, en de Rode Duivels zijn van de partij. Verrassend veel rechtsbronnen zijn voor de werkgever relevant in deze context: wetten, cao's, uw arbeidsreglement, uw preventiebeleid inzake alcohol en drugs, regels over nachtarbeid, aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen... Een overzicht.

Freelancers inzetten? "Niet zonder strategie"

97% van de Belgische bedrijven werkt met freelancers. Maar 68% doet dit louter naargelang een nood opduikt. Op termijn zal dit gebrek aan een formele strategie schadelijk blijken, zegt Jan Laurijssen van SD Worx. "Het personeelsbeleid moet rekening houden met de verschuivingen in de beroepsbevolking." Werk op de plank voor hr.

Strakke grens tussen werk en privé hoeft niet

Privé-tijd besteden aan de job is OK, zo vindt een groeiende minderheid. Van hun werkgever verwacht die groep dan wel arbeidstijden die rekening houden met hun gezinssituatie, en verder ook dat hij goed communiceert, thuiswerken faciliteert en toestaat dat privézaken tijdens werkuren worden geregeld. "Tijd voor een nieuwe arbeidsorganisatie."

Wacht niet langer met glijdende werkuren

Behoort u tot die helft van de werkgevers die geen glijdende werkuren toestaat? Toch maar doen, want op een krappe arbeidsmarkt is dat een troef. Uit Acerta-onderzoek blijkt dat veel werknemers nog méér flexibiliteit verlangen dan de wet-Peeters mogelijk maakt. Ook zonder overloon willen zij vrijwillige overuren presteren. En loopbaansparen zien zij helemaal zitten.

Ook in Q2 flexi-jobs voor tijdelijke leerkrachten

Niet-vastbenoemde leerkrachten kan u voortaan ook in de maanden april, mei en juni tewerkstellen in een flexi-job. Om een juridisch-technische reden was dat niet mogelijk, maar daaraan is nu een mouw gepast. U moet wel een kleine bijkomende formaliteit vervullen.

Onze partners