flexibele arbeidsregeling

Werkgevers managen digitalisering slecht

Hoewel zij computervaardigheden belangrijk vinden en tekorten op de werkvloer vaststellen, organiseren werkgevers minder opleidingen dan de werknemers zelf graag zouden hebben. 7 op 10 bedrijven negeren cao nr 39. De helft past werkomstandigheden aan om rekening te houden met de digitalisering, maar vergeet het arbeidsreglement up-to-date te brengen.

Weerstand tegen nieuwe werkvormen neemt af

Wereldwijd groeit de meerderheid van werknemers die openstaan voor onzekere arbeidsvormen, zoals freelancer of medewerker van platformen zoals Uber. Klinkt mooi, maar vaak blijkt dat toch te zijn uit noodzaak. Dat toont een peiling door ManpowerGroup. "De uitdaging? De flexibiliteit van de nieuwe werkvormen verzoenen met de zekerheid en de geborgenheid van de klassieke arbeidscontracten."

Weldra flexi-jobs bij tienduizenden werkgevers

Noem het gerust een dijkbreuk. Na de uitspraak van het Grondwettelijk Hof, gisteren, over de horecasector, lijdt het geen twijfel meer dat het voordelige systeem van de flexi-jobs op korte termijn wordt uitgebreid naar duizenden werkgevers in de kleinhandel (bakkers, slagers...), de supermarkten en de hotels. Iedereen wint - behalve de werklozen, want die komen niet in aanmerking.

Hoe kredieturen en vrijwillige overuren combineren?

Per 1 oktober stijgt voor deeltijders met een variabel uurrooster het aantal kredieturen (bijkomende prestaties zonder overloon) tot 168 per jaar. Die mogen gecombineerd worden met de maximaal 100 vrijwillige overuren uit de wet-Peeters, maar die zijn pas mogelijk voor zover de deeltijder de voltijdse arbeidsduur heeft bereikt. Uitleg bij Securex.

Deeltijders: tot 168 uren extra zonder overloon

Sommige deeltijders met variabel uurrooster mag u voortaan op jaarbasis 168 bijkomende uren laten presteren zonder dat overloon verschuldigd is. Dit is een forse verhogging van het aantal uren, en ze maakt deel uit van de hervorming van de deeltijdse arbeid die op 1 oktober 2017 ingaat. Ella, een website van SD Worx, analyseert de hervorming in detail.

Deeltijds werk: nieuwe regels vanaf 1 oktober

Op 1 oktober 2017 treedt de belangrijke hervorming van de deeltijdse arbeid in werking. Samengevat: minder rompslomp. U moet er wel voor zorgen dat de arbeidsovereenkomsten van uw deeltijders met vast of met variabel werkrooster en het arbeidsreglement de nieuwe regels volgen. Er zijn ook wijzigingen wat betreft het overloon voor bijkomende prestaties van deeltijders.

Telewerken: de basisprincipes in een notendop

Haast 600.000 werknemers telewerken regelmatig en dat aantal blijft stijgen. Telewerk, of thuiswerk op regelmatige basis, implementeren komt neer op een cultuuromslag, die best door HR van dichtbij wordt begeleid. En wat met de praktische aspecten, zoals de verplichte schriftelijke overeenkomst en de verdeling van de kosten? Uitleg in twee interessante achtergrondartikels.

Amper 1 op 3 mag (soms) thuiswerken

Volgens een peiling van Tempo-Team mag slechts 1 medewerker op 3 (af en toe) thuiswerken. Bovendien maken werkgevers zelden duidelijke afspraken met hun thuis- en telewerkende medewerkers, hoewel op het belang daarvan al vaak is gewezen. Glijdende werkuren binnen het bedrijf zijn iets beter ingeburgerd.

Wet-Peeters heeft impact op arbeidsreglement

De wet werkbaar en wendbaar werk, die veel onderwerpen verbonden met arbeidstijd bestrijkt, creëert op zijn minst 4 mogelijke bijkomende facultatieve bijlagen bij het arbeidsreglement, zo blijkt uit een analyse door Securex. Deze bijlagen behandelen de kleine flexibiliteit, de glijdende uurroosters, het occasioneel telewerk en de e-commerce.

Glijdende uurroosters: tijd om te kiezen

Het is tijd om te beslissen welk stelsel van glijdende uurroosters vanaf 1 juli 2017 zal gelden in uw onderneming. Het systeem verderzetten dat al van kracht was voor 1 februari kan enkel als uiterlijk deze maand een formaliteit is vervuld. Probleem: u ziet dan wel af van de nieuwe mogelijkheden die de wet-Peeters biedt, zoals werkdagen van 9 uren en werkweken van 45 uren zonder overloon.

Onze partners