flexibele arbeidsregeling

Strakke grens tussen werk en privé hoeft niet

Privé-tijd besteden aan de job is OK, zo vindt een groeiende minderheid. Van hun werkgever verwacht die groep dan wel arbeidstijden die rekening houden met hun gezinssituatie, en verder ook dat hij goed communiceert, thuiswerken faciliteert en toestaat dat privézaken tijdens werkuren worden geregeld. "Tijd voor een nieuwe arbeidsorganisatie."

Wacht niet langer met glijdende werkuren

Behoort u tot die helft van de werkgevers die geen glijdende werkuren toestaat? Toch maar doen, want op een krappe arbeidsmarkt is dat een troef. Uit Acerta-onderzoek blijkt dat veel werknemers nog méér flexibiliteit verlangen dan de wet-Peeters mogelijk maakt. Ook zonder overloon willen zij vrijwillige overuren presteren. En loopbaansparen zien zij helemaal zitten.

Ook in Q2 flexi-jobs voor tijdelijke leerkrachten

Niet-vastbenoemde leerkrachten kan u voortaan ook in de maanden april, mei en juni tewerkstellen in een flexi-job. Om een juridisch-technische reden was dat niet mogelijk, maar daaraan is nu een mouw gepast. U moet wel een kleine bijkomende formaliteit vervullen.

Flexibel werken stuit op hindernissen

Veel werkgevers worstelen nog met de concrete invoering van een flexibele arbeidsorganisatie. En 4 werknemers op 10 durven nauwelijks of niet een flexibele werkregeling vragen, onder meer omdat zij bang zijn voor hun promotiekansen. Dat blijkt uit de Global Talent Trends studie van Mercer. De studie voorspelt ook dat 1 op 5 functies snel zal verdwijnen.

Arbeidsreglement: deadline voor deeltijdwerk

Alweer een deadline in zicht. Uiterlijk eind deze maand dient het arbeidsreglement aangepast te zijn van alle werkgevers die deeltijdse werknemers met variabel uurrooster in dienst hebben. Alle uurroosters opsommen in het AR hoeft niet langer, maar voor de deeltijders met wisselende uren is er een nieuwe verplichting in de plaats gekomen.

Thuiswerkalarm officieel: volgen de werkgevers?

De minister van Werk en het KMI hebben een afspraak over de afkondiging van thuiswerkalarm bij slecht weer. Kris Peeters roept de werkgevers op, thuiswerkregelingen in overmachtssituaties vast te leggen op basis van het 'occasioneel telewerk' in de wet die naar hem wordt genoemd. Gedetailleerde uitleg biedt de FOD Werk.

Horeca zegt 38-uren week officieel vaarwel

[goedgekeurd] Voortaan kan de horeca de goedkope overuren voor voltijdse werknemers toepassen zonder procedure (met witte kassa: 360 overuren, zonder: 100). Na uitputting van dit quotum resten nog 3 fiscaalvriendelijke opties: vrijwillige overuren zonder motief, en overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid.

Geen flexi-jobs zonder stipte registratie

Elke werkgever (dus ook buiten de horeca) die een beroep doet op flexi-jobbers is verplicht een systeem te hanteren van aanwezigheidsregistratie. Overtreding wordt zwaar bestraft. Bij mondelinge dagcontracten is registratie via Dimona van het tijdstip van begin en einde van de prestaties een mogelijkheid.

Duitsland zet stap naar 28-urenweek

In ruil voor extra flexibiliteit krijgen 900.000 werknemers in Baden-Wurttemberg 4,3% opslag, maandelijkse premies en het recht te opteren voor de 28-urige werkweek met slechts licht loonverlies. Het akkoord is afgedwongen door de machtige vakbond IG Metall. Verwacht wordt dat het navolging krijgt in andere sectoren en in andere delen van Duitsland.

Welzijn thuiswerkers kwestie van bedrijfscultuur

Dat veel thuiswerken op zich tot onwelzijn leidt, wordt weerlegd door Leuvens onderzoek. Wél van belang is hoe goed de thuiswerker zich omkaderd voelt, hoe het contact met de collega's is georganiseerd, welke graad van autonomie en betrokkenheid bij de besluitvorming hij geniet. Kortom, er is geen verschil met de factoren die het welzijn van de niet-thuiswerkers bepalen.

Onze partners