flexibele arbeidsregeling

Boete wanneer u deeltijder extra uren ontzegt

Vrijgekomen uren of een openvallende betrekking komen toe aan een deeltijder die daar om vraagt en die de juiste kwalificaties bezit. Aan niet-naleving van deze verplichting door de werkgever koppelt de ontwerp-Programmawet nu voor het eerst een financiële sanctie. De sanctie zal gelden wanneer de betrokken deeltijder na 31 december 2017 in dienst kwam.

Flexi-jobs in zicht voor 9 nieuwe sectoren

Het voorontwerp van programmawet somt 9 bijkomende paritaire comités op waarvan de werkgevers met ingang van 1 januari 2018 flexi-jobbers mogen tewerkstellen. EasyPay Group publiceert de lijst en geeft er uitleg bij. De uitzendbedrijven zullen flexi-jobbers mogen uitsturen naar werkgevers uit de 8 andere sectoren en naar de bakkerijen.

Werkgevers managen digitalisering slecht

Hoewel zij computervaardigheden belangrijk vinden en tekorten op de werkvloer vaststellen, organiseren werkgevers minder opleidingen dan de werknemers zelf graag zouden hebben. 7 op 10 bedrijven negeren cao nr 39. De helft past werkomstandigheden aan om rekening te houden met de digitalisering, maar vergeet het arbeidsreglement up-to-date te brengen.

Weerstand tegen nieuwe werkvormen neemt af

Wereldwijd groeit de meerderheid van werknemers die openstaan voor onzekere arbeidsvormen, zoals freelancer of medewerker van platformen zoals Uber. Klinkt mooi, maar vaak blijkt dat toch te zijn uit noodzaak. Dat toont een peiling door ManpowerGroup. "De uitdaging? De flexibiliteit van de nieuwe werkvormen verzoenen met de zekerheid en de geborgenheid van de klassieke arbeidscontracten."

Weldra flexi-jobs bij tienduizenden werkgevers

Noem het gerust een dijkbreuk. Na de uitspraak van het Grondwettelijk Hof, gisteren, over de horecasector, lijdt het geen twijfel meer dat het voordelige systeem van de flexi-jobs op korte termijn wordt uitgebreid naar duizenden werkgevers in de kleinhandel (bakkers, slagers...), de supermarkten en de hotels. Iedereen wint - behalve de werklozen, want die komen niet in aanmerking.

Hoe kredieturen en vrijwillige overuren combineren?

Per 1 oktober stijgt voor deeltijders met een variabel uurrooster het aantal kredieturen (bijkomende prestaties zonder overloon) tot 168 per jaar. Die mogen gecombineerd worden met de maximaal 100 vrijwillige overuren uit de wet-Peeters, maar die zijn pas mogelijk voor zover de deeltijder de voltijdse arbeidsduur heeft bereikt. Uitleg bij Securex.

Deeltijders: tot 168 uren extra zonder overloon

Sommige deeltijders met variabel uurrooster mag u voortaan op jaarbasis 168 bijkomende uren laten presteren zonder dat overloon verschuldigd is. Dit is een forse verhogging van het aantal uren, en ze maakt deel uit van de hervorming van de deeltijdse arbeid die op 1 oktober 2017 ingaat. Ella, een website van SD Worx, analyseert de hervorming in detail.

Deeltijds werk: nieuwe regels vanaf 1 oktober

Op 1 oktober 2017 treedt de belangrijke hervorming van de deeltijdse arbeid in werking. Samengevat: minder rompslomp. U moet er wel voor zorgen dat de arbeidsovereenkomsten van uw deeltijders met vast of met variabel werkrooster en het arbeidsreglement de nieuwe regels volgen. Er zijn ook wijzigingen wat betreft het overloon voor bijkomende prestaties van deeltijders.

Telewerken: de basisprincipes in een notendop

Haast 600.000 werknemers telewerken regelmatig en dat aantal blijft stijgen. Telewerk, of thuiswerk op regelmatige basis, implementeren komt neer op een cultuuromslag, die best door HR van dichtbij wordt begeleid. En wat met de praktische aspecten, zoals de verplichte schriftelijke overeenkomst en de verdeling van de kosten? Uitleg in twee interessante achtergrondartikels.

Amper 1 op 3 mag (soms) thuiswerken

Volgens een peiling van Tempo-Team mag slechts 1 medewerker op 3 (af en toe) thuiswerken. Bovendien maken werkgevers zelden duidelijke afspraken met hun thuis- en telewerkende medewerkers, hoewel op het belang daarvan al vaak is gewezen. Glijdende werkuren binnen het bedrijf zijn iets beter ingeburgerd.

Onze partners