Extralegale voordelen

Gouden tijd van bedrijfswagen stilaan voorbij?

De manier waarop de tankkaart vanaf 1 januari 2017 zal worden belast, treft alleen de werkgever. Toch zullen de meeste werknemers die beschikken over een bedrijfswagen hun belastbaar voordeel zien stijgen. Securex legt uit hoe dat allemaal in elkaar zit. Moraal van het verhaal: kijk toch maar eens naar alternatieve oplossingen.

Uw aanvullend pensioen staat nu online

Werknemers en zelfstandigen kunnen voortaan op MyPension.be nagaan hoe het staat met hun aanvullend pensioen (de "tweede pijler"). De site levert een inschatting van het te verwachten kapitaal of de te verwachten rente daarop. Erg interessant voor wie al verschillende werkgevers heeft gehad.

Auto + tankkaart: wat de regering van plan is

Een auto + tankkaart ter beschikking stellen, zal de werkgever meer geld kosten, dat wist u al. Uit ontwerpteksten blijkt hoe de regering dit wil aanpakken: door een zeer drastische verhoging van de verworpen uitgave in het VAA bedrijfswagen. Paradoxaal genoeg blijft de werkgever gespaard die geen auto maar wel een tankkaart ter beschikking stelt.

Creatief zijn met extralegale voordelen loont

Sommige extralegale voordelen zijn weinig gekend. Denk aan warrants als een RSZ-vrij alternatief voor een cash bonus; de werknemer houdt dan netto aanzienlijk meer over. Gelegenheidspremies bieden allerlei mogelijkheden, en er is ook aanvullende kinderbijslag. Verkoopt uw onderneming producten, dan kan u die tegen een gunstprijs aanbieden aan uw medewerkers.

Alles wat u moet weten over de CO2-taks

Werkgevers zijn aan de RSZ een kwartaalbijdrage verschuldigd voor elke firmawagen die zij ook privé laten gebruiken. De indexeringscoëfficiënten van toepassing op 1 januari 2017 zijn bekendgemaakt. Link2Fleet vat samen in welke gevallen deze CO2-taks verschuldigd is en wanneer u eraan ontsnapt.

RSZ-bijdragen op voordelen gefinancierd door derden

Het gebeurt dat werknemers een voordeel toegekend krijgen waarvan de kost niet door de eigen werkgever wordt gedragen - zoals gratis abonnementen op tijdschriften uitgegeven door een andere vennootschap binnen eenzelfde groep. In zo'n geval dient de werkgever toch RSZ-bijdragen te betalen op de waarde van het voordeel.

Liever een kleine firmawagen en een hoger netto

62% van de Belgische werknemers met een bedrijfswagen zou tevreden zijn met een kleiner model als ze het vrijgekomen budget in loonsverhoging uitgekeerd zien, zo blijkt uit een onderzoek van Acerta. 31% van de werknemers wil een extra pensioenopbouw en een vierde zegt een deel van het loon te willen inruilen voor extra vrije dagen.

Top-10 van de extralegale voordelen in 2016

Gemeten naar het aantal werknemers dat ze ontvangen, zijn de 10 meest toegekende extralegale voordelen in 2016 de volgende: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ecocheques, terugbetaling woon-werkverkeer, gsm met abonnement, laptop (sterke stijger), bedrijfsauto met tankkaart, mogelijkheid tot thuiswerken en tenslotte een onkostenvergoeding.

Fiscale circulaire over mobiliteitsvergoeding

Betaalt u een forfaitaire mobiliteitsvergoeding? Dan zal uw werknemer, binnen bepaalde voorwaarden, slechts op de helft van dat bedrag belast worden. De andere helft vormen kosten eigen aan de werkgever. Helaas ligt de zaak ingewikkelder indien de verplaatsingen met een auto gebeuren. Een circulaire van de fiscus brengt de principes in herinnering. 

Maak duidelijk wie vakantietelefoontjes betaalt

Als uw werknemer zijn bedrijfs-gsm of -smartphone gebruikt tijdens een binnen- of buitenlandse vakantie, wie betaalt dan de rekening? Het korte antwoord luidt: het is de werkgever die beslist. U werkt het best met een formele gebruiksovereenkomst. Securex legt uit wat in die overeenkomst kan staan.

Onze partners