Extralegale voordelen

Sociale partners akkoord over winstbonus

Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben in de Groep van 10 een gemeenschappelijke verklaring ondertekend die de grote lijnen vastlegt voor de toekenning aan werknemers van voordelen afhankelijk van resultaten binnen de onderneming, zo meldt het VBO op zijn website. Over deze zgn. "winstbonus" werd al een hele tijd onderhandeld.

Bedrijfstrouw koop je niet met geld

Nieuw Nederlands onderzoek bevestigt wat al vaak uit studies is gebleken. Loonsverhogingen en bonussen hebben weinig effect op de loyaliteit van werknemers. Ondernemingen die trouw personeel willen, moeten vooral op andere dingen letten: een aangename bedrijfscultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en boeiende taakpakketten.

Tijd verbeuzelen neemt toe en is ongeneeslijk

Altijd weer nieuwe voorwendsels vinden om toch maar niet te beginnen aan de volgende taak - "procrastination" in het Engels - is een groeiend probleem. Dat schrijft de Canadese professor Piers Steel in het rapport over een studie die tien jaar onderzoek bestrijkt. Een kwarteeuw geleden zei 5 procent van de Amerikanen dat ze met uitstelgedrag kampten, vandaag de dag geeft 26 procent dit toe.

Liever opleiding dan bonus

Het zijn vooral ontwikkelingsmogelijkheden die ervoor zorgen dat werknemers een bedrijf trouw blijven. Jong talent verkiest groei- en opleidingsmogelijkheden boven prestatiebeloning in de vorm van bonussen of geld. Dit blijkt uit de internationale onderzoeken van CRF, specialist inzake onderzoek naar arbeidsmarktontwikkeling.

Toplonen stegen 17 keer sneller dan gemiddelde

De managers op directieniveau bij de top-100 van de Britse beursgenoteerde ondernemingen hebben in zes jaar tijd hun salaris meer dan verdubbeld. Na correctie voor inflatie verdienen ze nu 207 procent van wat ze in 2000 verdienden. Het gemiddelde loon van de werkende bevolking is in diezelfde periode met 6 procent toegenomen, aldus de overkoepelende vakbond TUC.

Lange actief door pensioenbonus

Personen die met pensioen gaan, krijgen een bonus van 2 euro per dag gepresteerd na 62 jaar of 44 loopbaanjaren. Dit komt overeen met 52 euro per maand of 624 euro per jaar extra voor een jaar langer werken. Dit initiatief van minister van Pensioenen Bruno Tobback voert een maatregel van het generatiepact uit.

Geschenkcheques voor personeel nog steeds in zwang

Twintig jaar geleden lanceerde Accor Services de geschenkcheque Supreme Award, inmiddels omgedoopt in Ticket Compliments Supreme Award. Het bedrijf meldt dat de kaap van 30 miljoen cheques is bereikt. Het instrument wordt o.m. door ondernemingen ingezet als een motivatie-hulpmiddel.

Gsm en MP3-speler kunnen uw bedrijfsgeheimen stelen

Liefst 29 procent van de Britse managers zou niet aarzelen bedrijfsgeheimen mee te nemen wanneer ze naar een andere werkgever overstappen, zo blijkt uit een enquête van YouGov en Imprint. Het voorkomen of onmogelijk maken van dit soort gedrag wordt steeds moeilijker.

Experiment met uitbetaling van financiële voordelen

De Nederlandse bank ABN Amro gaat experimenteren met een nieuwe manier om financiële voordelen die bovenop het maandloon komen (vakantiegeld, prestatiebonussen enz.) uit te betalen. De werknemers zullen elke maand een twaalfde van het jaartotaal van deze extra-bedragen kunnen spenderen aan wat ze maar willen, bijvoorbeeld de aankoop van een gsm of omzetting in vrije dagen.

Sport- en cultuurcheques vrij van belastingen

Werkgevers kunnen voortaan hun personeel een extraatje geven in de vorm van sport- en cultuurcheques. De ministerraad besliste in april dat 100 euro aan cheques vrijgesteld zijn van sociale lasten en belastingen. Het besluit verscheen op 3 juli in het Belgisch Staatsblad.

Onze partners