Extralegale voordelen

Liever opleiding dan bonus

Het zijn vooral ontwikkelingsmogelijkheden die ervoor zorgen dat werknemers een bedrijf trouw blijven. Jong talent verkiest groei- en opleidingsmogelijkheden boven prestatiebeloning in de vorm van bonussen of geld. Dit blijkt uit de internationale onderzoeken van CRF, specialist inzake onderzoek naar arbeidsmarktontwikkeling.

Toplonen stegen 17 keer sneller dan gemiddelde

De managers op directieniveau bij de top-100 van de Britse beursgenoteerde ondernemingen hebben in zes jaar tijd hun salaris meer dan verdubbeld. Na correctie voor inflatie verdienen ze nu 207 procent van wat ze in 2000 verdienden. Het gemiddelde loon van de werkende bevolking is in diezelfde periode met 6 procent toegenomen, aldus de overkoepelende vakbond TUC.

Lange actief door pensioenbonus

Personen die met pensioen gaan, krijgen een bonus van 2 euro per dag gepresteerd na 62 jaar of 44 loopbaanjaren. Dit komt overeen met 52 euro per maand of 624 euro per jaar extra voor een jaar langer werken. Dit initiatief van minister van Pensioenen Bruno Tobback voert een maatregel van het generatiepact uit.

Geschenkcheques voor personeel nog steeds in zwang

Twintig jaar geleden lanceerde Accor Services de geschenkcheque Supreme Award, inmiddels omgedoopt in Ticket Compliments Supreme Award. Het bedrijf meldt dat de kaap van 30 miljoen cheques is bereikt. Het instrument wordt o.m. door ondernemingen ingezet als een motivatie-hulpmiddel.

Gsm en MP3-speler kunnen uw bedrijfsgeheimen stelen

Liefst 29 procent van de Britse managers zou niet aarzelen bedrijfsgeheimen mee te nemen wanneer ze naar een andere werkgever overstappen, zo blijkt uit een enquête van YouGov en Imprint. Het voorkomen of onmogelijk maken van dit soort gedrag wordt steeds moeilijker.

Experiment met uitbetaling van financiële voordelen

De Nederlandse bank ABN Amro gaat experimenteren met een nieuwe manier om financiële voordelen die bovenop het maandloon komen (vakantiegeld, prestatiebonussen enz.) uit te betalen. De werknemers zullen elke maand een twaalfde van het jaartotaal van deze extra-bedragen kunnen spenderen aan wat ze maar willen, bijvoorbeeld de aankoop van een gsm of omzetting in vrije dagen.

Sport- en cultuurcheques vrij van belastingen

Werkgevers kunnen voortaan hun personeel een extraatje geven in de vorm van sport- en cultuurcheques. De ministerraad besliste in april dat 100 euro aan cheques vrijgesteld zijn van sociale lasten en belastingen. Het besluit verscheen op 3 juli in het Belgisch Staatsblad.

Topman van Forem wint Federgon Prijs 2006

Jean-Pierre Méan, de administrateur-generaal van de Forem, krijgt de Federgon Prijs 2006. Met deze prijs vestigt de beroepsvereniging de aandacht op iemand die door zijn visie en engagement een grote bijdrage heeft geleverd tot de goede werking van de arbeidsmarkt.

Waalse opleidingscheques online beschikbaar

Met ingang van 1 juni 2006 kunnen de Waalse opleidingscheques aangekocht worden via het internet. Voor een cheque met een waarde van 30 euro (goed voor één uur opleiding) betaalt men 15 euro. Per kalenderjaar mag een bedrijf, afhankelijk van zijn omvang, 50 tot 800 cheques aankopen.

Vanaf juni sport- en cultuurcheques voor werknemers

Vanaf juni 2006 kunnen alle werkgevers cultuur- en sportcheques aan hun werknemers overhandigen voor een maximale waarde van 100 euro per jaar. De federale regering is het daarover eens geworden; het ontwerp-KB moet wel nog naar de Gemeenschappen en naar de Raad van State voor advies.
De werkgever zal de cheques in juli en augustus kunnen aanbieden.

Onze partners