Extralegale voordelen

Vlaanderen subsidieert poetsvrouw van uw personeel

Voor elke euro die een onderneming in Vlaanderen investeert in "gezinsvriendelijke diensten" legt de deelstaatregering één euro bij. Het gaat om diensten zoals strijken, boodschappen doen, warme maaltijden voor 's avonds, kinderopvangplaatsen in crèches dichtbij de onderneming, poetshulp, enzovoort.

RECHTSPRAAK: Niet elke premie is verworven recht

Het herhaaldelijk toekennen van een bonus kan in hoofde van de werknemers een verworven recht doen ontstaan. De situatie is anders wanneer het gaat om een premie die geboekt wordt als "toekenning op balans" en waarvan het bedrag elk jaar opnieuw volledig naar eigen goeddunken door de werkgever wordt bepaald. Dan kan de werknemer geen verworven recht doen gelden.

Resultaatbonus definitief uit de startblokken

In de Nationale Arbeidsraad is de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afgesloten over de zgn. niet-recurrente resultaatgebonden bonus. De fiscaalvriendelijke verloningstechniek kan dus van start gaan met ingang van 1 januari 2008. Het VBO is opgetogen. Unizo noteert dat ook kleine bedrijven, zelfs bedrijven met 1 werknemer, het systeem kunnen toepassen.

Franse HRD verdient gemiddeld 58.000 euro

In Frankrijk verdient een human resources directeur bruto per jaar tussen 40.000 en 80.000 euro. Het gemiddelde bedraagt 58.000 euro. Netto, na belastingen en sociale zekerheid, blijft van deze bedragen wel meer over dan in België. Acht procent heeft een bedrijfspensioenplan, 27 procent rijdt met een auto van de zaak en meer dan 60 procent krijgt een laptop en/of een gsm.

RECHTSPRAAK: Zorgvuldigheid geboden met bonus

Het Arbeidshof heeft gelijk gegeven aan een ontslagen salesmanager die de uitbetaling eiste van een recurrente kwartaalbonus, ook al was de werkgever absoluut niet tevreden over zijn prestaties. Het hof oordeelde dat de werkgever niet had aangetoond dat de prestatievoorwaarden van het bonusplan niet waren vervuld.

Geschenkcheque blijft populair eindejaarscadeau

Geschenkcheques blijven een populair eindejaarscadeautje van ondernemingen aan hun werknemers. Dat blijkt uit een online peiling bij 5700 werknemers en 205 bedrijven door Accor, zelf aanbieder van dit soort cheques. Bijna twee op de drie ondernemingen nemen zich voor eind december een geste te doen met geschenkcheques.

Meer werknemers krijgen bonus of premie

In 2006 stegen volgens de loonenquête Berenschot de variabele looncomponenten iets sneller dan de basislonen. Dit kwam niet doordat de variabele loongedeelten zelf in waarde stegen, maar doordat een groter aantal werknemers een bonus of een premie opstreek. De lonen stegen het sterkst in sectoren die sowieso al tot de best betalende behoren, met name in de farma, de chemie en de ICT.

Sociale partners akkoord over winstbonus

Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben in de Groep van 10 een gemeenschappelijke verklaring ondertekend die de grote lijnen vastlegt voor de toekenning aan werknemers van voordelen afhankelijk van resultaten binnen de onderneming, zo meldt het VBO op zijn website. Over deze zgn. "winstbonus" werd al een hele tijd onderhandeld.

Bedrijfstrouw koop je niet met geld

Nieuw Nederlands onderzoek bevestigt wat al vaak uit studies is gebleken. Loonsverhogingen en bonussen hebben weinig effect op de loyaliteit van werknemers. Ondernemingen die trouw personeel willen, moeten vooral op andere dingen letten: een aangename bedrijfscultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en boeiende taakpakketten.

Tijd verbeuzelen neemt toe en is ongeneeslijk

Altijd weer nieuwe voorwendsels vinden om toch maar niet te beginnen aan de volgende taak - "procrastination" in het Engels - is een groeiend probleem. Dat schrijft de Canadese professor Piers Steel in het rapport over een studie die tien jaar onderzoek bestrijkt. Een kwarteeuw geleden zei 5 procent van de Amerikanen dat ze met uitstelgedrag kampten, vandaag de dag geeft 26 procent dit toe.

Onze partners