Extralegale voordelen

Techreus schenkt extra betaald verlof

Vanaf vandaag geeft ook Microsoft België aan zijn werknemers recht op bijkomend verlof met behoud van loon. Het moederschapsverlof gaat van 15 naar 20 weken, het vaderschapsverlof van 10 dagen naar 6 weken. Wie een kind tot 16 jaar adopteert, krijgt 6 weken betaald verlof. Om voor ernstig zieke familieleden te zorgen gaat het om 4 weken extra verlof.

Onmisbaar: overzichten van alle grensbedragen

Nu het nieuwe jaar begonnen is, zijn alweer tientallen sociale en fiscale bedragen geactualiseerd. Het overzicht vindt u in de gratis downloadbare nieuwe versie van de Sociolist en de Fiscolist van Securex. De Sociolist wordt ook als bewerkbaar Excelbestand ter beschikking gesteld, zodat u simulaties kan doen.

Bedrijfsauto op diesel wordt weer iets duurder

Veel autonieuws in hr-land. Wie een bedrijfswagen privé mag gebruiken, betaalt in 2018 meer personenbelasting als die auto op diesel rijdt, voor de andere blijft het VAA ongewijzigd. Met het fiscale trucje van de plug-in hybrides met zwakke batterijen wordt komaf gemaakt. De aftrekken voor autokosten worden in stappen beperkt, maar snelle beslissers kunnen nog voordeel halen.

Resultaatsgebonden bonus krabbelt achteruit

De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus verliest terrein, zo stelt Acerta vast. Vermoedelijke verklaring: te complex. De "gewone" loonbonus, daarentegen, blijft populairder want flexibeler, ook al is die fiscaal minder interessant. Sterkste stijger in het bonusbeleid is de warrant (+ 44%). Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, evenals 15% van de arbeiders.

Korte wegwijs in regularisatie van maaltijdcheques

Op straffe van sancties bent u verplicht het aantal maaltijdcheques uit te reiken dat overeenstemt met de werkelijke prestaties van de werknemer. Soms wijken deze prestaties af van wat u had voorzien en is een rechtzetting vereist. Daarvoor beschikt u over een bepaalde termijn. Securex brengt de regels in herinnering.

Fiscus beperkt vrijgestelde randapparaten

Een smartphone of een digitaal fototoestel komen vanaf 1 januari 2018 niet langer in aanmerking als randapparatuur in het kader van een pc-privé plan. Van dan af werkt de fiscus met een limitatieve lijst van randapparaten.

Loonbonus: grensbedragen 2018 zijn gekend

De maximale loonbonus die u in 2018 mag toekennen zonder dat uw werknemer erop wordt belast, is bepaald op 2880 euro. Tot dit grensbedrag geldt dus dat netto gelijk is aan bruto. De specifieke gunstregeling wat de sociale bijdragen betreft, zal gelden tot een grensbedrag van 3313 euro (in 2017: 3255 euro).

Wegwijs in de aangekondigde winstpremie

Zonder politiek accident doet op 1 januari 2018 de "winstpremie" haar intrede. Uw onderneming zal een deel van de bedrijfswinst kunnen uitdelen aan de werknemers zonder dat u daarop als werkgever sociale bijdragen bent verschuldigd. Op het bedrag betaalt de werknemer slechts 7% belasting en 13,07% RSZ. Acerta zet uiteen wat op stapel staat.

Auto bestellen voor 1 januari (wellicht) lonend

Alleen voor de personenwagens die u als werkgever uiterlijk op 31 december 2017 bestelt, zou de huidige, gunstige regeling voor de aftrek van de kosten van kracht blijven. Dat blijkt uit een analyse van de regeringsplannen. Binnenkort dalen de aftrekmogelijkheden voor de meeste bedrijfswagens. In die mate zelfs, dat de verlaging van de vennootschapsbelasting erdoor teniet zou gaan.

Cash for cars: Raad van State geeft tegengas

Volgens de Raad van State zou cash for cars fiscale ongelijkheid in het leven roepen tussen wie wel en wie niet een mobiliteitsvergoeding ontvangt. De Raad ziet nog andere bezwaren. De regering is niet verplicht met dit advies rekening te houden. Wellicht zal ze haar tekst niet fundamenteel bijsturen. Best nog even afwachten vooraleer u beslist een cash for cars plan uit te werken.

Onze partners