Extralegale voordelen

Cash-for-car? Liever minder loon voor meer privé-tijd

Het mobiliteitsbudget, vaak vernauwd tot cash-for-car, zal heel weinig bijval kennen. Dat voorspellen de bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken die door Acerta werden bevraagd. Werknemers snakken volgens de ondervraagden veel sterker naar een andere personalisering van het loonpakket: het kunnen inleveren van loon in ruil voor extra vrije dagen.

Cash-for-car wordt slag in het water

Voor de werkgever is de cash-for-car formule voordelig, zo bericht Le Soir. Maar het Planbureau - een orgaan dat ressorteert onder de federale regering - heeft berekend dat voor de werknemer het afstaan van een bedrijfswagen in ruil voor een hoger nettoloon zelden interessant zal zijn. En al helemaal niet voor wie veel kilometers doet en een tankkaart heeft.

Hoe duurder de car, hoe meer cash

De beslissing is gevallen. Als hun werkgever daarmee instemt, zullen werknemers binnenkort - wellicht vanaf 1 januari 2018 - hun bedrijfsauto kunnen inleveren in ruil voor een fiscaal begunstigd bijkomend loon. Hoe duurder de car, hoe meer cash. Wie ook een tankkaart had, krijgt 20% extra. Of de maatregel veel bedrijfswagens uit de files zal halen, valt af te wachten.

Loonnorm: veel sectoren laten bedrijven vrij

In veel sectoren is afgesproken dat de werkgever zelf mag onderhandelen met de vertegenwoordigers van het personeel over de manier waarop de loonnorm van 1,1% voor 2017 en 2018 zal worden ingevuld. Dat maakt de weg vrij voor de invoering van een mobiliteitsbudget of een cafetariaplan, de harmonisering van de bedrijfspensioenen enzovoort.

Juni-premie bedienden dit jaar 252,83 euro

De juni-premie voor voltijdse bedienden is geïndexeerd en bedraagt dit jaar 252,83 euro. Deeltijders ontvangen een pro rata bedrag. De premie is voor bedienden die onder paritair comité nr 200 vallen en die werken in een bedrijf dat niet opteerde voor een gelijkwaardig voordeel. Een gelijkwaardig voordeel wordt niet geïndexeerd.

71% wil loonpakket zelf kunnen samenstellen

Eén op 6 werknemers kan zijn loonpakket gedeeltelijk zelf invullen. De vraag naar zo'n cafetariaplan is veel groter, zo blijkt uit een nieuwe studie: 7 op 10 werknemers willen graag meer persoonlijke keuzes kunnen maken. Vooral dan rond de bonus, het extralegaal verlof en de bedrijfsauto. Van wie er een heeft, wil de helft zijn huidige bedrijfswagen inruilen voor een kleiner exemplaar.

Hoe u de fiscale kost van tankkaarten kunt beperken

Het toekennen van een bedrijfswagen met tankkaart voor privégebruik valt voor de werkgever fiscaal duurder uit sinds 1 januari 2017, dat wist u. Maar door enkele precieze regels te volgen, kan u de verwerping van het voordeel alle aard beperken tot 17% en dus toch ontkomen aan de verhoging tot 40%. Hoe dit in elkaar zit, legt de fiscus zelf uit in een zopas gepubliceerde FAQ.

Fietsvergoedingen breken door (in Vlaanderen)

In 2016 ontving 10% van de werknemers in de privésector een fietsvergoeding. Dat is een toename van 16% ten opzichte van 2008. In Wallonië zijn fietsvergoedingen quasi onbestaande, zodat het hier over een Vlaams fenomeen gaat. De combinatie bedrijfswagen-fietsvergoeding wint aan belangstelling. Het aantal werknemers dat een vergoeding voor openbaar vervoer ontvangt, steeg met 12%.

Regering maakt haast met cash for cars

Cash for cars komt er haast zeker, maar in welke vorm? Op de regeringstafel ligt sinds kort een ontwerp dat de werknemer slechts één keuze biedt: ofwel hou je die firmawagen, ofwel ruil je hem in voor een hoger nettoloon. Dus geen gedoe met tussenoplossingen zoals een combinatie kleinere auto / spoorabonnement. De vakbonden en de werkgevers zijn unaniem tegen.

U kunt voetpendelaars wel degelijk belonen

Wie te voet gaat werken, mag voorlopig niet hopen op een vergoeding van het type dat de fietspendelaars krijgen. Maar dat is niet het einde van dit verhaal. Securex legt uit op welke manier u de fiscale wetgeving kunt toepassen om uw betrokken werknemers toch een vrijgestelde "wandelvergoeding" toe te kennen. U kunt ook regenkledij toekennen ten titel van voordeel van alle aard.

Onze partners