Extralegale voordelen

Geschenken zullen iets duurder mogen zijn

Bij welbepaalde gelegenheden mag u aan uw medewerkers een geschenk doen dat vrijgesteld is van sociale bijdragen. Een verhoging van de maximumbedragen zit eraan te komen, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2017. De verhoging van de vrijgestelde vakbondspremie, van 135 naar 145 euro, werd ondertussen ook goedgekeurd.

Fiscus verduidelijkt split bill, RSZ (nog) niet

Stelt u smartphones, laptops en andere IT-apparaten ter beschikking? Een circulaire van de belastingdiensten brengt meer klaarheid in de split bill regeling. Wanneer de werknemer de kosten voor zijn privé-communicatie zelf betaalt aan de provider, zal hij geen belasting op het voordeel alle aard betalen omdat hij het bedrijfstoestel mag gebruiken.
 

Aanvullend pensioen: wijziging op til

Nieuwe werknemers zullen voortaan altijd onmiddellijk toetreden tot uw aanvullend-pensioenregeling, ook al voorziet het reglement een minimumleeftijd van 25 jaar en/of een wachttijd. Dat bepaalt een wet die in voorbereiding is. Opvallend: de wet zou met terugwerkende kracht gelden voor indiensttredingen vanaf 21 mei 2018.

Huishoudhulpen stellen zelf loonpakket samen

Poetsvrouwen die zelf hun verloningspakket mogen samenstellen? Bij dienstenchequebedrijf BalDeMo gebeurt dat. De meerderheid van de betrokken medewerksters (62 %) kiest voor extra betaalde vakantiedagen, met een maximum van vijf per jaar. Die optie is populairder dan een cash premie, extra kinderbijslag, een kilometervergoeding, een gezondheidsplan, enz.

Cash for car is in werking getreden

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 is de wet op de mobiliteitsvergoeding in het Staatsblad verschenen. Vooraleer een werknemer zijn bedrijfswagen plus bijhorende voordelen omzet in cash, dient u met hem een ietwat complexe schriftelijke overeenkomst te sluiten die deel zal uitmaken van zijn arbeidsovereenkomst en die zal worden beschouwd als een sociaal document.

Vanaf 5000 euro is winstpremie interessantst

De winstpremie biedt voordelen. Eén ervan is dat u daarmee de best betaalde medewerkers sterk kan motiveren. Vanaf een maandloon van 5000 euro bruto levert de winstpremie meer op dan de bonus in cash, de collectieve loonbonus of zelfs warrants. Dat blijkt uit een berekening door Acerta, gepubliceerd door Etion, het vroegere VKW.

Tweede pijler: denk aan de 8,86%

Op de premies in de groepsverzekering is enkel een RSZ-bijdrage van 8,86% verschuldigd. "Vergeten" die bijdrage te betalen, een praktijk die vroeger courant zou zijn geweest, is geen goed idee meer. Via de DB2P weet de RSZ tegenwoordig immers welke premies gestort zijn. De boetes zijn aanzienlijk. Uitleg bij Securex.

Loonbonusplan voor 2018? Haast u

U overweegt een loonbonusplan voor 2018? Denk er dan aan dat de toetredingsakte op maandag 30 april om 16u in het bezit moet zijn van de FOD Werk. Securex gidst u langs de valkuilen. "Alle facturen binnen de 15 dagen afhandelen" is bijvoorbeeld geen aanvaarde doelstelling.  Net zo min als "ieder teamlid moet slagen voor een test".

Tijd om te lezen over mobiliteit

Mobiliteitsvergoeding, cash for car en mobiliteitsbudget: bent u nog mee? Die vraag stelt Partena Professional en ze vat goed samen wat u deze dagen te doen staat: u inlezen. We vonden gedetailleerde analyses die u de weg wijzen in de materie.

Cash for car definitief goedgekeurd

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond het groene licht gegeven voor de mobiliteitsvergoeding (niet te verwarren met het bredere mobiliteitsbudget). Als hun werkgever daarvoor te vinden is, kunnen werknemers hun bedrijfsauto inruilen voor bijkomend loon. Het is afwachten of de maatregel enig succes zal hebben. SD Worx is zeer sceptisch.

Onze partners