Extralegale voordelen

Innovatiepremie andermaal met 2 jaar verlengd

Ook in 2017 en 2018 mag u vindingrijke medewerkers belonen met een premie die vrijgesteld is van personenbelasting, en die niet meetelt als loon bij de berekening van de sociale bijdragen. De premie mag oplopen tot het equivalent van één maandloon. De innovatie moet op een of andere manier worden toegepast in de onderneming.

"Bedrijfsauto blijft voordelig voor werkgever"

Ondanks alle regeringsmaatregelen blijft een bedrijfswagen een interessante vorm van verloning. Dat schrijft Group S. Zelfs de maximale CO2-taks, die verschuldigd is op een zware auto, blijft lager dan de minimale sociale bijdragen die u op gewoon brutoloon betaalt. En de VAA-belasting die de werknemer betaalt, is kleiner dan het financiële voordeel dat hij haalt uit een bedrijfsauto.

Hoeveel cash levert inruilen van bedrijfsauto op?

Ook Attentia heeft een online rekenmodule, waarmee werknemers bij benadering kunnen becijferen hoeveel cash het inruilen van hun bedrijfswagen zou opleveren. De tool werkt op basis van wat nu geweten is over de regeringsplannen en zal up-to-date worden gehouden. Wie de waarde van de vierwieler inclusief opties en BTW niet kent, kan doorklikken naar een gespecialiseerde website. 

Cash for cars: de details vallen tegen

Dat de specialisten het voorontwerp van wet op de mobiliteitsvergoeding onder de loep leggen, zal u niet verwonderen. Het ziet er naar uit dat de cash for cars operatie enkel echt voordelig kan zijn voor wie vandaag al net zo goed fietsend of wandelend kan gaan werken. De complexiteit van de maatregel is bovendien ontmoedigend.

Cash for cars start op 1 januari 2018

De ministerraad gaf groen licht voor de mobiliteitsvergoeding, vanaf 1 januari 2018, meldt SD Worx. De HR-dienstverlener heeft een rekenmodule die aangeeft hoeveel netto het inruilen van een salariswagen zal opleveren. Ook los van cash-for-car is de tool te gebruiken voor simulaties. De werkgever is na het inruilen van de auto niet verplicht tussen te komen in het woon-werkverkeer.

Cijfervoorbeeld van de nieuwe winstdeelname

Een nieuw, fiscaalvriendelijk verloningsinstrument is in de maak: de winstdeelname voor werknemers. Partena Professional rekent uit wat een bruto winstdeelname van 500 euro in totaal kost aan de werkgever, en wat zij netto oplevert aan de werknemer, en vergelijkt dit met de klassieke cash bonus en met de niet-recurrente loonbonus.

Binnenkort meer koopkracht voor bedienden

Per 1 oktober hebben de bedienden van PC nr. 200 recht op een loonsverhoging van 1,1%. Voor wie minstens 1,1% boven barema wordt betaald, mag de koopkrachtverhoging ook gebeuren in de vorm van een gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld ecocheques, maaltijdcheques, groepsverzekering of een cafetariaplan. Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet.

Bediende met auto en hoog loon is jobhopper

Personeelsgegevens analyseren kan inzicht verschaffen in het toekomstige verloop, zegt een VUB-onderzoekster. Maar volgens haar is HR meestal niet erg bezig met dat soort analyses. Zelf ontdekte zij onder meer dat bedienden met een bedrijfsauto en een hoog loon hun werkgever sneller verlaten dan anderen.

Cash-for-cars in concrete cijfervoorbeelden

Op basis van wat geweten is, kan berekend worden hoeveel het inleveren van een bedrijfswagen in extra nettoloon oplevert aan de werknemer, en hoeveel belasting de werkgever uitspaart. Eenvoudig is dat niet. De gespecialiseerde website Link2Fleet geeft concrete voorbeelden. En wijst op het opkomend fenomeen van de low-cost private leasing.

Cash-for-car? Liever minder loon voor meer privé-tijd

Het mobiliteitsbudget, vaak vernauwd tot cash-for-car, zal heel weinig bijval kennen. Dat voorspellen de bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken die door Acerta werden bevraagd. Werknemers snakken volgens de ondervraagden veel sterker naar een andere personalisering van het loonpakket: het kunnen inleveren van loon in ruil voor extra vrije dagen.

Onze partners