Eenheidsstatuut

Kortere opzegtermijnen in de bouw vernietigd

Vanaf 2018 gelden ook voor arbeiders op bouwplaatsen de algemene opzegtermijnen van het Eenheidsstatuut. Zij zullen ook recht hebben op de compensatievergoeding bij ontslag. Het Grondwettelijk Hof heeft het uitzonderingsregime voor de bouwsector vernietigd. Volgens de zeer teleurgestelde werkgevers dreigt "een tsunami voor de werkgelegenheid".

Definitief: geen 2 maanden gewaarborgd loon

Het gewaarborgd loon bij ziekte wordt niet opgetrokken tot twee maanden, maar blijft wat het was. In de luwte van de vakantie heeft de regering haar voornemen definitief naar de prullenmand verwezen. Naast andere overwegingen speelde mee dat de maatregel voor de werkgevers het effect van de indexsprong wellicht zou hebben tenietgedaan.

Klassiek arbeidscontract houdt stand

Het arbeidscontract van onbepaalde duur is niet op de terugweg. De opmars van arbeidscontracten van bepaalde duur om het wegvallen van de proefperiode op te vangen blijft beperkt. Dat schrijft Randstad in zijn jaarlijkse studie over flexibiliteit op de arbeidsmarkt; de studie weerlegt dus recente berichten. Het effect van het eenheidsstatuut is marginaal, luidt het.

Kleine werkgevers willen proefperiode terug

Een verpletterende meerderheid van kleine en zeer kleine werkgevers wil dat de proefperiode opnieuw wordt ingevoerd. De meesten hebben intussen hun aanwervingsbeleid veranderd en doen bijvoorbeeld vaker een beroep op contracten van bepaalde duur. Dat blijkt uit een onderzoek door werkgeversgroepering UCM.

Voortaan ontslagcompensatie voor ex-arbeiders

Hebt u zeer recent een medewerker ontslagen die als arbeider in uw dienst was vooraleer het eenheidsstatuut werd ingevoerd, maar sindsdien als bediende aan de slag was? Dan heeft hij nu toch recht op ontslagcompensatie. Deze nieuwigheid helpt een onrechtvaardigheid de wereld uit. De kost wordt gedragen door de RVA.

Arbeiders krijgen retroactief bediendestatuut

Vier voormalige arbeiders van Ford Genk hadden recht op een statuut van bediende, met alle voordelen daaraan verbonden. Zo luidt een eerste in een waarschijnlijk lange reeks van vonnissen van de arbeidsrechtbank. Aan het einde van de rit zal de werkgever mogelijk tientallen miljoenen euro's op tafel moeten leggen.

Vakantie van arbeiders zal werkgever minder kosten

Wellicht al vanaf het tweede kwartaal van dit jaar daalt de kwartaalbijdrage die de werkgever betaalt voor de vakantieregeling van zijn arbeiders. De regering heeft een ontwerp-KB goedgekeurd dat het percentage in stappen vermindert van de huidige 6 naar 5,57. De maatregel is een compensatie voor de invoering van het eenheidsstatuut.

Ex-arbeiders eisen massaal bediendenloon

Voormalige "arbeiders" van Ford Genk eisen voor de rechtbank massaal achterstallig loon en extralegale voordelen omdat zij jarenlang bediendenwerk deden (onder meer op de HR-afdeling) zonder de bijhorende voordelen te ontvangen. Het gaat om meer dan 135 werknemers van de intussen gesloten fabriek. Een uitspraak wordt al verwacht in april.

Wegwijs in de nieuwe C4-formulieren

Op korte tijd is er zoveel veranderd in de ontslagwetgeving, dat het niet altijd duidelijk is welke versie van het formulier C4 van toepassing is wanneer u een medewerker ontslaat. De RVA heeft richtlijnen uitgewerkt en legt ze in beknopte vorm uit op zijn website.

Afschaffing carensdag raakt goede werkgevers niet

De afschaffing van de carensdag verhoogt globaal de absenteïsmekost met 2%. Maar er zijn grote verschillen tussen de werkgevers. Wie een goed beleid heeft om stress, demotivatie en kleine gezondheidsproblemen te voorkomen, ziet die inspanning beloond met minder korte afwezigheden en hoeft dus minder vaak de extra dag gewaarborgd loon te betalen.

Onze partners