Disruptie

HR bij de 8 expertises die beste kansen hebben

HR-specialisten behoren tot de 8 beroepen die hard nodig zullen zijn in de eerstkomende jaren, schrijft het World Economic Forum. De Vierde Industriële Revolutie heeft een enorme impact op de werkvloer. Om deze perfecte storm te doorstaan, moeten ondernemingen kunnen rekenen op mensen die onder meer verstand hebben van opleidingen en omscholingen.

Generatie Z aanspreken? Doe het met Snapchat

Gebruikt u Snapchat al om Generatie Z in uw netten te strikken? Axa Banque en Accenture zijn u alvast voorgegaan. Zij vinden dit tooltje om foto's en korte video's te delen een prima manier om op de radar te geraken van de 18- tot 25-jarigen, een doelgroep waar veel bedrijven op mikken. De creatie van "geofilters" heeft Snapchat onder de aandacht gebracht van rekruteerders.

Uberchauffeurs vallen door mazen van arbeidsrecht

Zijn Uberchauffeurs voor het Belgische recht werknemers of zelfstandigen? Stefan Nerinckx, een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, vindt met de huidige criteria geen duidelijk antwoord in de wet. Hij denkt dat ook de Sociale Inspectie daar moeite zou mee hebben. Om rechtszekerheid te creëren is een verfijning van de wettelijke criteria aangewezen.
 

Sociale media niet verbieden maar benutten

Verspil geen energie aan het kortweg verbieden van het gebruik van sociale media op de werkvloer, adviseert Group S. Technisch is dat lastig, en het zou een deel van uw werknemers alleen maar irriteren. Integendeel, gebruik zelf de sociale media in het voordeel van uw onderneming. Stel wel eerst goede spelregels op en integreer ze in uw arbeidsreglement.

Digitalisering kan ook veel nieuwe jobs creëren

Het afschaffen van arbeidsplaatsen wordt tegenwoordig vaak in verband gebracht met de digitaliseringsgolf - denk aan ING. Volgens een studie in opdracht van Google kan de digitalisering van de economie evenwel 300.000 nieuwe jobs creëren, alleen al in België en bovendien op korte termijn. Maar dan moet de Digitale Agenda van de regering wel versneld worden uitgevoerd.

HR ontsnapt niet aan smartphone-revolutie

Zeven op de 10 personeelsleden willen graag hun hr-zaken zelf regelen. Zij willen dat het liefst doen met hun eigen smartphone, op het moment dat hen het best uitkomt - bijvoorbeeld op de trein of 's avonds terwijl zij met hun partner vakantieplannen maken. In Nederland speelt al meer dan de helft van de werkgevers in op deze vraag door e-HRM aan te bieden.

Ontslagen ING-bedienden krijgen het moeilijk

Zelfs de 1700 goed opgeleide bedienden van ING die een C4 zullen krijgen, zullen lastig een nieuwe job vinden. Dat schrijft de krant De Standaard. Alle relevante segmenten van de arbeidsmarkt tellen namelijk veel meer jobzoekers dan vacatures. Minister Kris Peeters roept de bankensector op een "heroriënteringsfonds" te creëren.

Wat de deeleconomie betekent voor uw werknemers

De veelbesproken "deeleconomie" krijgt binnenkort een specifiek fiscaal statuut. Ook uw werknemers (en uzelf) kunnen hiervan genieten als zij buiten hun uren een activiteit ontplooien die niet in verband staat met hun gewone broodwinning. De helft van de inkomsten wordt beschouwd als onkosten, op de andere helft moet 20% belasting worden betaald. Partena Professional heeft de details.

Overleeft uw bedrijf de "collaboratieve economie"?

Zoals Uber en AirBnB zijn al honderden apps ontwikkeld die businessmodellen en HR-praktijken doorbreken. Samen vormen zij de voorhoede van de explosief groeiende "collaboratieve economie", die niet toevallig het hoofdthema vormt van de komende HR Governance Day. Een beperkte groep van die nieuwe spelers zal in 2025 in 9 EU-landen, waaronder België, transacties realiseren van 570 miljard euro.

Proximus betaalt vervroegd vertrek volledig zelf

Bij Proximus is een cao afgesloten die vrijwillig verlof voorafgaand aan pensioen mogelijk maakt vanaf 60 jaar voor wie op 31 december vorig jaar 55 was. Zij krijgen tot hun wettelijke pensioendatum 75% van hun loon van het bedrijf, dat ook de sociale kosten betaalt. Men verwacht dat in drie jaar tijd 1300 werknemers op deze manier plaats zullen maken voor nieuwe profielen.

Onze partners