Disruptie

Bijna klaar: hr-robot die routinetaken overneemt

Een nieuwe stap in de automatisering van hr-processen zit er aan te komen. SD Worx test software die veel routinetaken voor zijn rekening kan nemen. Wellicht zal de virtuele robot al in 2018 worden ingezet. Uit een studie blijkt dat prestaties en afwezigheden in veel bedrijven nog steeds manueel worden beheerd. Dit is tijdrovend en foutgevoelig, en leidt daardoor tot onvrede.

Uw digitaal talent lonkt naar de exit

Medewerkers die overweg kunnen met computers: u heeft ze hard nodig. Maar als zij bij u niet de mogelijkheden krijgen om hun vaardigheden continu aan te scherpen, is er 1 kans op 2 dat zij enkel en alleen om die reden uitkijken naar een andere werkgever. Dat blijkt uit een redelijk onrustwekkend onderzoek van Capgemini en LinkedIn.

Kan disruptie wel zonder sociale dumping?

Ook Deliveroo toont de spanning teweeggebracht door disruptieve zakenmodellen. Nadat het ABVV trachtte overleg op gang te brengen over het personeelsstatuut, geraakten de 1000 fietskoeriers hun contract kwijt en zijn ze genoodzaakt als zelfstandige te werken. De Britse maaltijd-aan-huis speler ontkent dat hij mikt op het onbelast bijverdienen. Minister Peeters gelast een onderzoek.

Weerstand tegen nieuwe werkvormen neemt af

Wereldwijd groeit de meerderheid van werknemers die openstaan voor onzekere arbeidsvormen, zoals freelancer of medewerker van platformen zoals Uber. Klinkt mooi, maar vaak blijkt dat toch te zijn uit noodzaak. Dat toont een peiling door ManpowerGroup. "De uitdaging? De flexibiliteit van de nieuwe werkvormen verzoenen met de zekerheid en de geborgenheid van de klassieke arbeidscontracten."

Zelfstandige is steeds vaker "bijna-werknemer"

Een half miljoen zelfstandigen zijn zo sterk afhankelijk van voorwaarden die anderen hen opleggen dat zij bijna werknemers zijn. Het gaat om Uber-chauffeurs of fietskoeriers van Deliveroo, maar ook bijvoorbeeld om freelancers of consultants met 1 opdrachtgever. Gérard Valenduc (UCL) heeft deze groeiende categorie in kaart gebracht.

Trage automatisering van HR remt bedrijven af

Vergeleken bij alle andere bedrijfsfuncties, blijft HR achter in het inzetten van automatisering, ook in Europa. Dat vertraagt de andere afdelingen. Die boodschap staat nu ook te lezen in een onderzoek door een Amerikaans softwarebedrijf. De teneur is dat de werkdruk en het arbeidsvolume zo snel toenemen, dat werknemers hun breekpunt naderen. Alleen al daarom zou automatisering nodig zijn.

"Minder jobs door automatisering? Integendeel."

Op de financiële afdelingen zal de nieuwe automatiseringsgolf geen vermindering van werk meebrengen, eerder integendeel. Dat verwacht een meerderheid van de door Robert Half ondervraagde Belgische chief financial officers. De benodigde profielen zullen wel veranderen. 43% van de ondervraagde cfo's gaat  op korte termijn nieuwe permanente of tijdelijke functies creëren.

Evaluatie komt uit smartphone van collega's

Trend of geïsoleerd experiment? Enkele topbedrijven laten medewerkers het hele jaar lang een smartphone-app gebruiken om hun collega's te beoordelen, en zij laten die beoordelingen meespelen in beslissingen over salaris. De methode is geboren uit frustraties over het klassieke evaluatiegesprek, en is ook een poging om de millenials geboeid te houden.

Robots: ceo's verwachten impact binnen de 5 jaar

Robotisering, artificiële intelligentie en nog meer automatisering zullen nieuwe aanwervingen nodig maken. Maar per saldo zal het aantal arbeidsplaatsen door deze technologische ontwikkelingen toch verminderen, zo voorspellen de Belgische ceo's. Zij verwachten in hun bedrijf de schok al te voelen binnen de 5 jaar.  Velen geven toe dat zij zich daarop nog niet goed hebben voorbereid.

Loon uitbetalen in bitcoin: een slim idee?

Bitcoins en gelijkaardige 'virtuele' munten zijn in opmars. Kunnen ze ook dienen om een loon uit te betalen? Sommige werkgevers zouden dit overwegen. Maar om diverse redenen, ook wettelijke, is dat nog niet aan te raden. Een werknemer kan niet eisen in bitcoins betaald te worden en u, van uw kant, kunt het niet opdringen. U zou ook problemen riskeren met de fiscus en de RSZ.

Onze partners