Disruptie

Weerstand tegen nieuwe werkvormen neemt af

Wereldwijd groeit de meerderheid van werknemers die openstaan voor onzekere arbeidsvormen, zoals freelancer of medewerker van platformen zoals Uber. Klinkt mooi, maar vaak blijkt dat toch te zijn uit noodzaak. Dat toont een peiling door ManpowerGroup. "De uitdaging? De flexibiliteit van de nieuwe werkvormen verzoenen met de zekerheid en de geborgenheid van de klassieke arbeidscontracten."

Zelfstandige is steeds vaker "bijna-werknemer"

Een half miljoen zelfstandigen zijn zo sterk afhankelijk van voorwaarden die anderen hen opleggen dat zij bijna werknemers zijn. Het gaat om Uber-chauffeurs of fietskoeriers van Deliveroo, maar ook bijvoorbeeld om freelancers of consultants met 1 opdrachtgever. Gérard Valenduc (UCL) heeft deze groeiende categorie in kaart gebracht.

Trage automatisering van HR remt bedrijven af

Vergeleken bij alle andere bedrijfsfuncties, blijft HR achter in het inzetten van automatisering, ook in Europa. Dat vertraagt de andere afdelingen. Die boodschap staat nu ook te lezen in een onderzoek door een Amerikaans softwarebedrijf. De teneur is dat de werkdruk en het arbeidsvolume zo snel toenemen, dat werknemers hun breekpunt naderen. Alleen al daarom zou automatisering nodig zijn.

"Minder jobs door automatisering? Integendeel."

Op de financiële afdelingen zal de nieuwe automatiseringsgolf geen vermindering van werk meebrengen, eerder integendeel. Dat verwacht een meerderheid van de door Robert Half ondervraagde Belgische chief financial officers. De benodigde profielen zullen wel veranderen. 43% van de ondervraagde cfo's gaat  op korte termijn nieuwe permanente of tijdelijke functies creëren.

Evaluatie komt uit smartphone van collega's

Trend of geïsoleerd experiment? Enkele topbedrijven laten medewerkers het hele jaar lang een smartphone-app gebruiken om hun collega's te beoordelen, en zij laten die beoordelingen meespelen in beslissingen over salaris. De methode is geboren uit frustraties over het klassieke evaluatiegesprek, en is ook een poging om de millenials geboeid te houden.

Robots: ceo's verwachten impact binnen de 5 jaar

Robotisering, artificiële intelligentie en nog meer automatisering zullen nieuwe aanwervingen nodig maken. Maar per saldo zal het aantal arbeidsplaatsen door deze technologische ontwikkelingen toch verminderen, zo voorspellen de Belgische ceo's. Zij verwachten in hun bedrijf de schok al te voelen binnen de 5 jaar.  Velen geven toe dat zij zich daarop nog niet goed hebben voorbereid.

Loon uitbetalen in bitcoin: een slim idee?

Bitcoins en gelijkaardige 'virtuele' munten zijn in opmars. Kunnen ze ook dienen om een loon uit te betalen? Sommige werkgevers zouden dit overwegen. Maar om diverse redenen, ook wettelijke, is dat nog niet aan te raden. Een werknemer kan niet eisen in bitcoins betaald te worden en u, van uw kant, kunt het niet opdringen. U zou ook problemen riskeren met de fiscus en de RSZ.

Snapchat-filmpjes vervangen klassieke vacature

Voor veel jongelui is het klassieke sollicitatietraject passé. Om hen te bereiken, gaat fastfoodgigant McDonald's in de VS werken met de smartphone-app Snapchat. Filmpjes van 10 seconden zullen tonen over welke job het gaat, waarna de jongere kan swipen naar de bijhorende responspagina. Met deze 'Snaplications' wil McDonald's een kwart miljoen jongeren aanwerven.

Techrevolutie komt harder aan dan globalisering

Meer nog dan de globalisering is het de technologische revolutie die de middenklasse ter plaatse doet trappelen, de ongelijkheid vergroot en het populisme aanwakkert, zo schrijft de Oeso. Want computers vervangen vooral jobs voor middengeschoolden. Onverwacht: de denktank pleit nu voor een sociaal overlegmodel op zijn Belgisch, want dat blijkt de schade voor de middengroepen te beperken.

Google toont vacature aan ideale kandidaat

Een nieuwe disruptie aan de horizon? Google zet artificiële intelligentie in om werkgevers en werkzoekenden efficiënter bij elkaar te brengen. Google for Jobs gaat binnenkort van start in de VS. Volgens sommigen kan deze uitbreiding van de normale zoekfunctie de rekruteringsmarkt platwalsen. Tot dusver werken de grote job boards, ook LinkedIn en Facebook, mee met de zoekgigant. 

Onze partners