Discriminatie

Wet maakt anonieme discriminatietests mogelijk

[goedgekeurd] De Kamer heeft de anonieme praktijktests, ook gekend als mystery calls, goedgekeurd. Sociale inspecteurs hebben nu een bijkomend middel om bewijzen te vinden van discriminatie door een werkgever. Minister Peeters moest zijn ontwerp afzwakken. Zo sterk, dat de wet misschien een papieren tijger zal blijken te zijn.

Wegwijs in Brusselse anti-discriminatie

Met ingang van 1 januari 2018 zijn werkgevers in het Brussels Gewest blootgesteld aan praktijktests en mystery calling in het kader van de anti-discriminatie-ordonnantie van 16 november 2017. Mogelijk zullen de andere gewesten over niet al te lange tijd het Brusselse voorbeeld volgen.

Kandidaat afwijzen vanwege overgewicht mag niet

Morbide obesitas is een handicap, aldus het Arbeidshof van Luik. Iemand een job weigeren omdat hij obees is, staat gelijk aan discriminatie. Een rijschool werd in beroep veroordeeld tot een schadevergoeding gelijk aan drie maanden loon. In een vergelijkbare zaak verloor de Haven van Antwerpen het pleit omdat zij personen met diabetes type 1 discrimineerde.

Baby krijgen kan uw carrière schaden

Op het werk en als jobzoekende ondervinden 3 op 4 aanstaande en jonge moeders discriminatie, afwijzing en intimidatie. Dat blijkt uit onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Bij outsourcing- en uitzendbedrijf Secretary Plus reageerden ze geschokt. "Als de beste kandidaat een zwangere vrouw blijkt te zijn, bieden we haar toch de job aan."

Praktijktests in Brussel vanaf 1 januari 2018

Vanaf  januari 2018 worden zogenaamde praktijktests mogelijk in het Brusselse gewest. Wanneer een klacht duidelijk wijst op discriminatie bij aanwerving, kan de werkgever  gecontroleerd worden door hem twee fictieve sollicitaties te sturen, een met een Belgische naam en de andere met een allochtone naam.

Beloning voor wie niet verzuimt: mag dat?

Reizen verloten, maar alleen onder de werknemers die twee maanden niet ziek zijn geweest, en een iets grotere loonsverhoging voor wie een heel jaar lang niet meer dan 3 dagen uitviel: dat zijn twee creatieve maatregelen waarmee een Oost-Vlaamse werkgever het ziekteverzuim ("mijn grootste kost") wil aanpakken. Maar hij riskeert een klacht wegens discriminatie en een boete.

Online cursus over redelijke aanpassingen

Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Bijvoorbeeld omdat hij met zware rugpijnen kampt of een handicap heeft? Weigeren kan leiden tot problemen met de antidiscriminatiewet. Voor hr-managers ontwikkelde Unia een kosteloze online cursus, compleet met stappenplan en met filmpjes en oefeningen die een brede waaier van aanpassingen laten ontdekken.

Formele klachten over discriminatie in opmars

Werknemers die zich gediscrimineerd voelen, vinden steeds beter de weg naar Unia. De klachten nemen snel toe en ze gaan het meest over discriminatie op grond van leeftijd of op grond van de gezondheidstoestand. Ook de weigering om de werkplek aan te passen aan mensen met een handicap wordt vaker gemeld aan het Interfederaal Gelijkekansencentrum.

Onze partners