Digitale revolutie

"Robotisering? Help ons met opleidingen"

De Belgische werknemers hebben gemengde gevoelens over de robotisering. Zij vrezen voor extra stress, maar van grote onrust is geen sprake. Ruim 6 op de 10 gaan er van uit dat hun werkgever zal zorgen voor de opleidingen die nodig zijn om mee te kunnen in de gedigitaliseerde economie. De helft meent dat zij ook zelf zullen moeten investeren in opleidingen.

"Er komen 5 revoluties op u af. Omarm ze."

Onderga de technologische veranderingen niet lijdzaam, maar omarm ze: er is geen andere optie. Vanuit die boodschap publiceert Partena Professional een whitepaper met korte analyses en 10 adviezen aan hr. Verplichte lectuur.

Ook Oeso verwacht schokken op arbeidsmarkt

Volgens de Oeso zal automatisering 14% van de jobs in België doen verdwijnen, en nog eens ongeveer 26% van de jobs ingrijpend veranderen. De risicogroepen zijn de ongeschoolden, omdat zij vaak routinetaken vervullen en weinig opleidingen genieten, en de geschoolde jongeren omdat zij meestal beginnen onderaan de ladder, waar veel taken vatbaar zijn voor automatisering.

Flexibel werken stuit op hindernissen

Veel werkgevers worstelen nog met de concrete invoering van een flexibele arbeidsorganisatie. En 4 werknemers op 10 durven nauwelijks of niet een flexibele werkregeling vragen, onder meer omdat zij bang zijn voor hun promotiekansen. Dat blijkt uit de Global Talent Trends studie van Mercer. De studie voorspelt ook dat 1 op 5 functies snel zal verdwijnen.

Digitale omslag vraagt veel soft skills

Dat de digitaliseringsrevolutie de tewerkstelling zal doen dalen, staat niet vast. Dat leert een onderzoek van ManpowerGroup bij werkgevers. Maar oude vaardigheden en functies zullen de schok voelen. Om de transformaties te sturen, hebben de ondernemingen mensen nodig die soft skills combineren met digitale knowhow.

Tekort aan IT'ers groter dan ooit

Bovenop de 200.000 die er al zijn, heeft de Belgische economie dit jaar 16.000 extra digitale experts nodig, waarvan de helft in 'gewone' bedrijven buiten de technologische sector. Dat zijn er meer dan ooit, meldt Agoria, en dat heeft vooral te maken met de digitalisering en robotisering. "Meer en meer vormt het nijpende tekort een rem op de groei van bedrijven."

Nieuwe verplichting: overleg over deconnectie

[goedgekeurd] De relancewet heeft geen recht op deconnectie ingevoerd, maar wél de verplichting binnen het bedrijf "regelmatig" overleg te organiseren rond dit thema en over het gebruik van hi-tech communicatiemiddelen in het algemeen. Uitleg op Ella, een website van SD Worx. Werkt u aan regels over telewerken, dan is dit soort overleg wellicht nuttig.

Sciencefiction wordt realiteit op werkplek

Een armada van start-ups ontwikkelt vandaag werkplek-toepassingen die gebaseerd zijn op artificiële intelligentie en die werkgevers een nooit geziene controle over hun personeel geven. Dat kan de verkeerde kant uitgaan, schrijft The Economist, en daarom is verstandige regelgeving nodig.

Met SWOP bijverdienen als headhunter

De Belgische smartphone-toepassing SWOP zet een nieuwe stap. Wie vanuit de app vacatures signaleert aan anderen, strijkt een geldbedrag van 60 tot 1500 euro op indien dat resulteert in een aanwerving. SWOP is een soort Tinder voor jobzoekers, ontwikkeld in opdracht van Accent.

5 tech-tips om productiviteit te verhogen

Technologie kan de productiviteit verbeteren - als ze goed wordt ingezet. Een Brits onderzoek geeft aan dat vandaag de dag 5 voorwaarden moeten vervuld zijn: meer videocommunicatie, makkelijker telewerken, bedrijfsapps, betere instant messaging, betere toestellen. Er is veel meer vraag naar betere wifi dan naar vergaderruimte.

Onze partners