Digitale revolutie

"Big Data en AI zijn de toekomst van HR"

Over medewerkers en jobkandidaten zijn steeds meer gegevens beschikbaar - denk aan hun activiteiten op de sociale media. Met behulp van Big Data en artificiële intelligentie kan HR deze gegevens benutten om individueel gedrag en prestaties te voorspellen en proactief tewerk te gaan. De Franse nieuwssite ADN werpt een blik in de toekomst.

HR-robot screent jobkandidaten

Het is een publiciteitsstunt, uiteraard, maar tegelijk een vooruitblik op rekruteren in de nabije toekomst: op de Volvostand op het Autosalon doet een pratende robot de eerste selectie van jobkandidaten. De autobouwer heeft in ons land naar eigen zeggen een paar honderd vacatures en grijpt het Salon aan om geschikte profielen op te sporen.

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Bijna klaar: hr-robot die routinetaken overneemt

Een nieuwe stap in de automatisering van hr-processen zit er aan te komen. SD Worx test software die veel routinetaken voor zijn rekening kan nemen. Wellicht zal de virtuele robot al in 2018 worden ingezet. Uit een studie blijkt dat prestaties en afwezigheden in veel bedrijven nog steeds manueel worden beheerd. Dit is tijdrovend en foutgevoelig, en leidt daardoor tot onvrede.

Werkgevers managen digitalisering slecht

Hoewel zij computervaardigheden belangrijk vinden en tekorten op de werkvloer vaststellen, organiseren werkgevers minder opleidingen dan de werknemers zelf graag zouden hebben. 7 op 10 bedrijven negeren cao nr 39. De helft past werkomstandigheden aan om rekening te houden met de digitalisering, maar vergeet het arbeidsreglement up-to-date te brengen.

Bewezen: smartphone vertraagt ons brein

Wie zijn smartphone niet meebrengt naar zijn werk, leert makkelijker, redeneert logischer, kan beter abstract denken en problemen oplossen, en is creatiever. De loutere nabijheid van het ding leidt af en verlaagt de intelligentie. Dat zeggen wetenschappers na enkele serieuze studies. De doorsnee bezitter zou zijn smartphone per jaar 30.000 keer checken. Terug naar die oude, simpele gsm?

Trage automatisering van HR remt bedrijven af

Vergeleken bij alle andere bedrijfsfuncties, blijft HR achter in het inzetten van automatisering, ook in Europa. Dat vertraagt de andere afdelingen. Die boodschap staat nu ook te lezen in een onderzoek door een Amerikaans softwarebedrijf. De teneur is dat de werkdruk en het arbeidsvolume zo snel toenemen, dat werknemers hun breekpunt naderen. Alleen al daarom zou automatisering nodig zijn.

HR bij de 8 expertises die beste kansen hebben

HR-specialisten behoren tot de 8 beroepen die hard nodig zullen zijn in de eerstkomende jaren, schrijft het World Economic Forum. De Vierde Industriële Revolutie heeft een enorme impact op de werkvloer. Om deze perfecte storm te doorstaan, moeten ondernemingen kunnen rekenen op mensen die onder meer verstand hebben van opleidingen en omscholingen.

Digitalisering schudt arbeidsmarkt dooreen

De digitalisering bereikt alle sectoren en beroepen. Zij bedreigt 7% van de Belgische jobs, vandaag vooral de middengekwalificeerde en binnenkort ook de hooggekwalificeerde. Maar de digitale economie doet tegelijk veel arbeidsplaatsen ontstaan. Dat schrijft de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid in een studie, die een must is voor hr-directeuren en bedrijfsleiders.

Onze partners