Cao's

Bedrijfs-cao mag loonindexering neutraliseren

Een ondernemings-cao die lonen verlaagt om een indexaanpassing te neutraliseren, is rechtsgeldig als het sectorale minimumloon niet in het gedrang komt, aldus het Arbeidshof. De loonsvermindering is niet noodzakelijk strijdig met de loonindexering die is vastgelegd in een sectorale cao. 

WK voetbal: kent u uw rechten en plichten?

Het grote voetbalfeest begint over enkele dagen, en de Rode Duivels zijn van de partij. Verrassend veel rechtsbronnen zijn voor de werkgever relevant in deze context: wetten, cao's, uw arbeidsreglement, uw preventiebeleid inzake alcohol en drugs, regels over nachtarbeid, aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen... Een overzicht.

Poetsvrouw dwingt werkgever op de knieën

Aan een schoonmaakster in vlinderploeg is een loonachterstal van ruim 56.000 euro toegekend. Haar verplaatsingstijd werd betaald met een mobiliteitsvergoeding. Maar de sector-cao sluit een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsingstijden uit voor vlinderploegen en werkzaamheden in rondes. Bijgevolg is het effectieve loon verschuldigd.

Welk klein verlet voor een nieuw gezin?

Wanneer hij feitelijk samenwoont met de biologische moeder of vader van een kind dat trouwt, begraven wordt of zijn communie viert, heeft uw werknemer geen wettelijk recht op het klein verlet ter gelegenheid van bepaalde familiegebeurtenissen. Deze betaalde afwezigheid kan wel toegekend worden door een cao, zoals bijvoorbeeld het geval is in paritair comité 200. Uitleg bij Securex.

Maaltijdcheque-tussenkomst verlagen: wanneer mag het?

De bankverzekeraar KBC verlaagt het bedrag van zijn tussenkomst in de maaltijdcheques van 8 naar 7 euro. Mag zoiets? Dat hangt af van de cao die het bedrag van de werkgeverstegemoetkoming vastlegt. Indien deze cao is afgesloten voor een bepaalde tijd, herwint de werkgever na afloop zijn vrijheid en kunnen de toegekende voordelen wegvallen of verminderd worden.

Overal loonsverhogingen ondanks indexsprong

Ondanks de indexsprong verandert er op 1 januari in alle sectoren wel iets aan de lonen. Dat is te danken aan het ingewikkelde samenspel van cao's en (nieuwe) wetten. Zo krijgen de bedienden van PC 200 0,43% opslag. Wat er in uw eigen paritair comité verandert, kunt u nagaan in een overzichtstabel van Securex die u rechtstreeks kunt downloaden.

Checklist en model voor ondernemingscao

De FOD Werk stelt op zijn website voortaan twee documenten ter beschikking die waardevol zijn voor een werkgever die, al dan niet voor het eerst, een ondernemingscao wil afsluiten. Het eerste document is een checklist van alle elementen die een bedrijfsovereenkomst wettelijk moet bevatten, het tweede is een modeltekst.

Chemie en farma pionieren met werkbaarheidsfonds

Voor de 90.000 arbeiders en bedienden in de chemie en de farma komt er een Demografiefonds dat projecten lanceert en budgetten beheert om langer werken haalbaar te maken. Die aanpak is nieuw voor België. De vakbonden en werkgeversgroepering essenscia hebben afgesproken dat 0,15% van de brutoloonmassa, dat is de helft van de loonmarge in 2016, naar dat fonds zal gaan.

250 euro extra voor bedienden: cao ondertekend

De cao 2015-2016 binnen Aanvullend Nationaal Paritair Comité 200 is ondertekend. Zoals eerder door BBTK bekendgemaakt werd, krijgen meer dan 400.000 bedienden vanaf 2016 een jaarlijkse bijkomende brutopremie van 250 euro, dus bovenop de ecocheques. Er zijn ook nieuwigheden inzake tijdskrediet en SWT.

Meer bedienden hebben recht op outplacement

Het PC 218 (bedienden) heeft de nieuwe regels rond outplacement verwerkt in een sectorale cao, die u rechtstreeks kunt downloaden. Het komt er op neer dat de regeling niet enkel meer de 45-plussers betreft, maar bedienden van eender welke leeftijd die ontslagen worden met een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken loon.

Onze partners