Brugpensioen

Brugpensioen op 56 wordt recht bij Agfa

Opmerkelijk in deze tijden: Agfa geeft zijn arbeiders zwart op wit het recht om op 56 jaar te stoppen met werken. Daar tegenover staat dat de voorheen peperdure bedrijfstoelage op het brugpensioen wordt verlaagd en op zo'n manier wordt gemoduleerd dat langer aan de slag blijven toch financieel interessant is. Unizo reageert zeer negatief en spreekt van misbruik van het SWT.

Naar meer verplichte vervanging van SWT'ers

Wanneer u iemand laat vertrekken in het kader van het Stelsel Werkloosheid met Toeslag (brugpensioen), bent u verplicht hem te vervangen tenzij de betrokkene de leeftijd van 60 jaar al heeft bereikt. Partena HR meldt dat deze grens wordt opgetrokken naar 62 jaar met ingang van 1 januari 2015. Er zijn uitzonderingen.

Piloten en airhostessen mogen vroeger stoppen

Werken aan boord van een vliegtuig is erkend als een zwaar beroep. Wie tenminste 20 jaar ook 's nachts heeft gewerkt en een loopbaan heeft van 33 jaar zal op brugpensioen (SWT) mogen op zijn 56ste. Vroeger ging vliegend personeel met pensioen op 55, maar sinds de verstrenging van de wet was dat 65 geworden.

SWT voor mindervaliden en nachtwerkers

SWT (brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 58 jaar voor mindervalide werknemers met een beroepsverleden van 35 jaar. SWT blijft ook mogelijk vanaf 56 jaar voor werknemers met 33 jaar loopbaan die minstens 20 jaar nachtprestaties hebben geleverd of die arbeidsongeschikt verklaarde bouwvakker zijn.

Nieuw attest om SWT-verrassingen te voorkomen

Op 1 april is een procedure in werking getreden die voorkomt dat een werkgever niet op de hoogte is van het feit dat een werknemer aanspraak zal kunnen maken op werkloosheid met bedrijfstoeslag doordat hij zijn recht op brugpensioen (SWT) had vastgeklikt. De werknemer moet een bepaald attest aanvragen aan de RVA en dit aan de werkgever bezorgen.

Pensioenvermindering door niet-werken bekend

Bij het berekenen van het werknemerspensioen tellen sinds 2012 sommige gelijkgestelde periodes van ‘niet-werken’ minder mee dan vroeger. Eindelijk is hierover duidelijkheid. Voor periodes van werkloosheid, werkloosheid met bedrijfstoeslag, canada dry, tijdskrediet en loopbaanonderbreking zijn de concrete berekeningsregels vastgelegd.

Nieuwe bedragen en drempels in brugpensioen

Er zijn aanpassingen in het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het vroegere brugpensioen). De drempels voor de specifieke inhouding van 6,5% die u als werkgever moet toepassen, veranderen; in veel gevallen gaat het wettelijke gedeelte van de brugpensioenvergoeding licht omhoog; ook het referteloon is opgetrokken.

Indexering van werkbonus en bedrijfstoeslag

Met ingang van 1 december 2012 veranderen de loongrenzen voor de berekening van de werkbonus. Dat heeft te maken met de index en twee gewijzigde coëfficiënten. Vanwege de index stijgt ook de bedrijfstoeslag die u betaalt aan uw bruggepensioneerden.

Geen strenger brugpensioen voor zware beroepen

De regering maakt opnieuw een bocht. Wie in wisselende ploegen werkt, of 's nachts of in onderbroken diensten, valt niet langer onder de strengere voorwaarden voor brugpensioen. De intrekking van de verstrenging geldt met terugwerkende kracht. Het KB regelt ook het vastklikken van verworven rechten en treedt in werking op 14 oktober.

Nieuwe patronale bijdragen op brugpensioenen

Op de toeslag die u toekent aan uw SWT'ers (bruggepensioneerden) betaalt u voortaan een patronale bijdrage aan de sociale zekerheid die varieert van 6,36 tot 53%. Ook de vroegere Canada Dry en Fortis-tijdskredieten vallen onder de tarieven die de RSZ publiceert nog vooraleer het KB is verschenen.

Onze partners