Brugpensioen

Brugpensioen straks fors duurder voor werkgever

De werkgeversbijdragen op de bedrijfstoeslag in het SWT-stelsel (brugpensioen), op de Canada Dry-vergoeding en op uitkeringen voor tijdskrediet gaan zo goed als zeker fors de hoogte in. Wellicht al op 1 januari 2016. De verhoging van de Decava-bijdragen is opgenomen in het ontwerp van programmawet dat in de Kamer is ingediend.

Brugpensioen op 56 nog heel even mogelijk

De minimumleeftijd voor SWT/brugpensioen is tegenwoordig 58 jaar. Wie uiterlijk op 31 december 2015 aan drie specifieke voorwaarden voldoet, kan echter toch nog met brugpensioen op 56, maar de tijd dringt. Van zijn kant heeft Proximus ontkend dat al besloten is iedereen vanaf 58 weg te sturen met verlof voorafgaand aan pensioen. Het telecombedrijf bestudeert ook andere opties.

Wie mag nu met (vervroegd) pensioen?

De wettelijke pensioenleeftijd gaat omhoog en de voorwaarden voor vervroegd pensioen werden verstrengd. Maar er zijn overgangsmaatregelen voorzien. Wat is op dit moment de juiste situatie? En hoe zit het met wie in december verjaart en dus in januari van het volgende kalenderjaar onder verstrengde regels zou vallen?

Ook hoog opgeleiden willen stoppen op 60

Ook bij de hooggeschoolde Belgische werknemers hebben de meesten geen zin om aan de slag te blijven na hun 60ste, ook al achten velen zich fysiek en mentaal in staat om er dan nog twee jaar bij te doen. Dat blijkt uit de jongste studie van Securex. De nogal onverwachte bevinding brengt mee dat HR ook voor deze bevoorrechte categorie acties moet ondernemen om de betrokkenheid op peil te houden.

Het is zover: pensioenleeftijd is nu officieel 67

De wet van 10 augustus is gepubliceerd in het Staatsblad. Daarmee is de kogel definitief door de kerk: de leeftijd voor het wettelijke pensioen stijgt van 65 naar 67 jaar. Securex biedt een handig overzicht in tabelvorm van de nieuwe situatie, van de strengere voorwaarden voor vervroegde uittrede en van de overgangsmaatregelen.

SWT: wie moet "aangepast beschikbaar" zijn?

De kogel is door de kerk. Tot hun 65ste verjaardag mogen SWT'ers geen jobaanbiedingen weigeren en moeten ze zich laten begeleiden. Wat houdt deze "aangepaste beschikbaarheid" precies in? Welke uitzonderingen en vrijstellingen bestaan er? Group S geeft de details over deze nieuwigheid in ons sociaal recht, die geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015.

250 euro extra voor bedienden: cao ondertekend

De cao 2015-2016 binnen Aanvullend Nationaal Paritair Comité 200 is ondertekend. Zoals eerder door BBTK bekendgemaakt werd, krijgen meer dan 400.000 bedienden vanaf 2016 een jaarlijkse bijkomende brutopremie van 250 euro, dus bovenop de ecocheques. Er zijn ook nieuwigheden inzake tijdskrediet en SWT.

Duidelijkheid voor 'oude' bruggepensioneerden

Twee categorieën van 'oudere' SWT'ers zijn nu definitief zeker dat ze niet verplicht zijn werk te zoeken of in te gaan op werkaanbiedingen. Bruggepensioneerden die niet tot deze categorieën behoren, moeten wachten op een KB dat zal vastleggen tot welke leeftijd zij beschikbaar zullen moeten blijven voor de arbeidsmarkt. De regering denkt aan 65.

Toch cao vereist voor SWT zware beroepen

De RVA eist wel degelijk dat een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten om werknemers met brugpensioen te laten gaan op grond van een zwaar beroep (58 jaar + 35 jaar loopbaan). Daarover was verwarring ontstaan. De nieuwe nationale cao nr. 113 zwijgt namelijk over sectorale cao's. Volgens de RVA is het dus fout daaruit af te leiden dat die niet nodig zouden zijn.

Uitzonderingen op brugpensioen vanaf 62

De minimumleeftijd voor SWT is opgetrokken naar 62 jaar, maar drie afwijkende stelsels zijn niettemin verlengd tot eind volgend jaar. Met brugpensioen vertrekken op 58 jaar (en soms zelfs 56) blijft mogelijk voor werknemers met een lange loopbaan, met een zwaar beroep, of die mindervalide zijn of getekend door een lichamelijk probleem dat het gevolg is van hun beroep.

Onze partners