Brugpensioen

Verlaging brugpensioenleeftijd enkel mits activeringsplan

Een bedrijf herstructureren moet voortaan op een "activerende" manier. De maatregelen daartoe staan uitgelegd op de website van minister Frank Vandenbroucke in een persbericht over herstructureringen en faillissementen. Eén maatregel slaat op brugpensioen.

Nieuwe werkgeversbijdragen op de brugpensioenen

Vanaf 1 januari 2007 zal de wijze waarop de werkgeversbijdragen op de brugpensioenen worden berekend, ingrijpend veranderen, ongeacht of deze al dan niet reeds aangevangen zijn. De huidige forfaitaire bijdragen worden vervangen door bedragen berekend volgens een degressief percentage in functie van de leeftijd van de bruggepensioneerde.

HR-managers verwachten nog toename van brugpensioen

Ondanks de vergrijzing en het Generatiepact zijn slechts 30 procent van de bedrijven in België van plan 50-plussers aan te werven en veel HR-managers verwachten nog een groei van het brugpensioen. Dat blijkt uit een studie in opdracht van Vedior Senior Careers.

Extraatje voor wie geen aanspraak kan maken op brugpensioen

De Nationale Arbeidsraad heeft een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot invoering voor 2005 en 2006 van een subsidiair stelsel van aanvullende vergoeding ten voordele van bepaalde ontslagen oudere werknemers die geen aanspraak kunnen maken op het brugpensioen op 56 jaar krachtens een sector-cao.

Generatiepact verandert de regels bij herstructurering

Het Generatiepact heeft o.m. tot doel werknemers langer aan de slag te houden. In het kader hiervan heeft de federale regering enkele maatregelen getroffen die bedoeld zijn om mensen die bij een herstructurering hun baan verliezen, sneller weer aan het werk te krijgen. Het brugpensioen kan nog enkel gebruikt worden als laatste redmiddel.

Onze partners