Brugpensioen

Tijdelijke SWT's in juridisch vacuüm: wat nu?

Wist u dit al? Bij gebrek aan een wettelijke basis kunnen de vroegere tijdelijke brugpensioenstelels niet meer worden toegepast. Denk dan bijvoorbeeld aan het SWT "Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering". Zelfs succesvol afgeronde onderhandelingen in de NAR zullen niet automatisch meebrengen dat u de tijdelijke stelsels zal mogen toepassen. Securex legt uit waar we staan.

Leeftijdsvoorwaarden voor SWT verduidelijkt

U ontslaat iemand met het oog op SWT. Maar op het moment dat zijn opzegtermijn ten einde loopt, valt hij uit de boot omdat de regering intussen de minimumleeftijd heeft opgetrokken... Aan die redelijk kafkaïaanse situatie, die zich kan voordoen in tijdelijke stelsels, is nu een mouw gepast. Securex brengt een actueel overzicht van de toegangsvoorwaarden voor SWT.

Vervroegde uittreders kosten meer vanaf 1 januari

Voor nieuwe rechthebbenden stijgt per 1 januari 2017 de RSZ-bijdrage die werkgevers betalen op de bedrijfstoeslag die zij toekennen aan bruggepensioneerden (SWT), de zogenaamde Decava. Partena Professional legt in detail uit wat er verandert. Ook de werkgeversbijdrage op de aanvullende vergoeding in het kader van het pseudo-brugpensioen of 'canada dry' (SWAV) gaat omhoog.

Vroeg pensioen à la KBC: thuisblijven met half loon

Bankverzekeraar KBC gaat 200 geselecteerde medewerkers vragen in te stemmen met een "volledige vrijstelling van prestaties" tot aan de pensioenleeftijd. Wie aanvaardt, blijft personeelslid maar ziet zijn brutoloon gehalveerd en verliest zijn extralegale voordelen. De formule is in sommige opzichten interessanter dan men misschien zou denken, zo blijkt uit een analyse op WikiSoc.

Brugpensioen op 55? Het kan nog altijd

AXA wil 650 jobs schrappen. Brugpensioen vanaf 55 jaar is één van de scenario's. Maar was de minimumleeftijd voor SWT niet opgetrokken naar 62? Toch wel, maar er zijn ontsnappingsroutes. Het begint bij het bekomen van het statuut van "bedrijf in herstructurering", wat niet hetzelfde is als "onderneming in moeilijkheden".

Gunst voor "aangepast beschikbare" SWT'ers

Enkel wie tot de wettelijke pensioenleeftijd "effectief actief" is gebleven, betaalt 10% belasting (in plaats van 16,5%) op zijn pensioenkapitaal. De fiscus heeft beslist bruggepensioneerden met "aangepaste beschikbaarheid", die ontslagen zijn na 1 januari 2015, te beschouwen als effectief actief, en het gunsttarief van 10% ook op hen toe te passen.  

Bedrijfstoeslag op brugpensioenen gaat omhoog

De overschrijding van de spilindex heeft gevolgen voor het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen. De toeslag betaald door de werkgever of door een sectorfonds stijgt met 2%. Voor brugpensioenen die een aanvang namen vanaf 1 juni 2016 - deze maand, dus - geldt een andere berekening.

Proximus betaalt vervroegd vertrek volledig zelf

Bij Proximus is een cao afgesloten die vrijwillig verlof voorafgaand aan pensioen mogelijk maakt vanaf 60 jaar voor wie op 31 december vorig jaar 55 was. Zij krijgen tot hun wettelijke pensioendatum 75% van hun loon van het bedrijf, dat ook de sociale kosten betaalt. Men verwacht dat in drie jaar tijd 1300 werknemers op deze manier plaats zullen maken voor nieuwe profielen.

Pensioen vanaf 55 bij grootste bank

BNP Paribas Fortis versoepelt de loopbaanvoorwaarden voor vervroegd pensioen, verlaagt de minimumleeftijd naar 55 jaar en verlengt de duur van de bijhorende uitkering. 300 werknemers komen in aanmerking. Wie om een of andere reden naast de RVA-uitkering zou grijpen, krijgt daarvoor een compensatie. De grootste bank van het land wil alles bij elkaar 1050 banen schrappen.

Beloning voor wie niet met brugpensioen ging

Wie voor 1 januari 2015 op brugpensioen (SWT) had kunnen gaan, maar toch aan het werk bleef, wordt beloond: hij zal zich niet beschikbaar moeten houden voor de arbeidsmarkt wanneer hij stopt met werken. Het zal volstaan aan te tonen dat men per 31 december 2014 voldeed aan de voorwaarden voor SWT. Deze beslissing van de federale regering moet wel nog eerst naar de Raad van State.

Onze partners