Brugpensioen

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Welke jonge SWT'ers moet u niet vervangen?

In principe dient u elke werknemer te vervangen die nog geen 62 is wanneer hij met SWT gaat. Er bestaan nog steeds uitzonderingen (het tegendeel zou verbazen), maar die gelden enkel wanneer voldaan is aan een reeks cumulatieve voorwaarden. U kan online een stappenplan vinden dat u helpt klaar te zien.

Betaald thuis zetten: geen Vlaamse premie meer

Een werkgever die, zoals ING, 55-plussers met behoud van loon laat thuiszitten, zal voor elke betrokken medewerker vaarwel mogen zeggen aan de Vlaamse premie van 1150 euro per kwartaal. Dat zegt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters. Juridisch bleek tegen de ING-formule niets te beginnen. Vlaanderen heeft nu kennelijk toch een sanctie gevonden.

6 nationale cao's over brugpensioen

De sociale partners hebben in de Nationale Arbeidsraad een resem cao's over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) ondertekend. Trefwoorden zijn nachtarbeid, zwaar beroep, bouwbedrijf, mindervaliden, onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. Wij bezorgen u de rechtstreekse hyperlinks naar de cao's.

"Aangepaste SWT-bijdrage" piekt op 142,50%

Het Staatsblad publiceert de tarieven van de bijzondere bijdrage die werkgevers betalen op de toeslag aan hun bruggepensioneerden, wanneer het specifiek gaat om werkgevers die na 31 oktober van vorig jaar erkend zijn als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Ze variëren van 31,25% (62-plussers) tot 142,50 % (nog geen 55 jaar bij de start van het brugpensioen).

Tijdelijke SWT's in juridisch vacuüm: wat nu?

Wist u dit al? Bij gebrek aan een wettelijke basis kunnen de vroegere tijdelijke brugpensioenstelels niet meer worden toegepast. Denk dan bijvoorbeeld aan het SWT "Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering". Zelfs succesvol afgeronde onderhandelingen in de NAR zullen niet automatisch meebrengen dat u de tijdelijke stelsels zal mogen toepassen. Securex legt uit waar we staan.

Leeftijdsvoorwaarden voor SWT verduidelijkt

U ontslaat iemand met het oog op SWT. Maar op het moment dat zijn opzegtermijn ten einde loopt, valt hij uit de boot omdat de regering intussen de minimumleeftijd heeft opgetrokken... Aan die redelijk kafkaïaanse situatie, die zich kan voordoen in tijdelijke stelsels, is nu een mouw gepast. Securex brengt een actueel overzicht van de toegangsvoorwaarden voor SWT.

Vervroegde uittreders kosten meer vanaf 1 januari

Voor nieuwe rechthebbenden stijgt per 1 januari 2017 de RSZ-bijdrage die werkgevers betalen op de bedrijfstoeslag die zij toekennen aan bruggepensioneerden (SWT), de zogenaamde Decava. Partena Professional legt in detail uit wat er verandert. Ook de werkgeversbijdrage op de aanvullende vergoeding in het kader van het pseudo-brugpensioen of 'canada dry' (SWAV) gaat omhoog.

Vroeg pensioen à la KBC: thuisblijven met half loon

Bankverzekeraar KBC gaat 200 geselecteerde medewerkers vragen in te stemmen met een "volledige vrijstelling van prestaties" tot aan de pensioenleeftijd. Wie aanvaardt, blijft personeelslid maar ziet zijn brutoloon gehalveerd en verliest zijn extralegale voordelen. De formule is in sommige opzichten interessanter dan men misschien zou denken, zo blijkt uit een analyse op WikiSoc.

Brugpensioen op 55? Het kan nog altijd

AXA wil 650 jobs schrappen. Brugpensioen vanaf 55 jaar is één van de scenario's. Maar was de minimumleeftijd voor SWT niet opgetrokken naar 62? Toch wel, maar er zijn ontsnappingsroutes. Het begint bij het bekomen van het statuut van "bedrijf in herstructurering", wat niet hetzelfde is als "onderneming in moeilijkheden".

Ichec Formation Continue

Onze partners