Brugpensioen

Uw medewerker wil nog altijd weg op 60

Ondanks de regeringsmaatregelen gaat de Belg nog steeds op zijn 61ste met pensioen. Amper 8% wil werken tot 67 jaar of langer, de meesten mikken op 60. Dat blijkt uit de jongste Inzetbaarheidsbarometer van Securex. De cijfers blijven stabiel. “Deze non-evolutie is zorgwekkend,” zegt experte Hermina Van Coillie. “Er is nood aan een mentaliteitswijziging bij overheid, werknemers en werkgevers”.

Strenger (brug-)pensioen niet ongrondwettelijk

Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.

Ook uw wettelijk pensioen staat nu online

Vanaf vandaag kan u op mypension.be nagaan hoeveel uw wettelijk pensioen zal bedragen. Het gaat om een raming (zowel bruto als netto) bij gelijkblijvende wetgeving en mits u in uw huidige job blijft. Sinds vorig jaar toont de site de datum van uw wettelijke pensioenleeftijd, uw eerstmogelijke vervroegde uitstapdatum en hoeveel uw aanvullend pensioen (tweede pijler) zal bedragen.

62 nieuwe minimumleeftijd voor brugpensioen

Met brugpensioen gaan op 60 jaar is definitief voorbij na 31 december van dit jaar. De nieuwe effectieve minimumleeftijd wordt dan 62. Uitzondering wordt enkel gemaakt voor de werknemers die voldoen aan de voorwaarden van het kliksysteem. Uitgebreide toelichting bij Securex.

Zware beroepen: regering moet beslissen

Na 2 jaar onderhandelen zijn de vakbonden en de werkgevers het niet eens geworden over welke "zware beroepen" toegang kunnen bieden tot een vervroegd pensioen. Daarom zal minister Bacquelaine snel zelf een middenweg-voorstel op de regeringstafel leggen. Naar verluidt wil hij ook de administratieve rompslomp binnen de perken houden.

SWT: plafond van RVA-uitkering verhoogd

Het maximum dat een bruggepensioneerde kan ontvangen van de RVA is vanaf 1 september 2017 verhoogd tot 1321,32 euro. Deze welvaartsaanpassing geldt niet voor de bedrijfstoeslag zelf, maar ze verandert wel lichtjes wat daar netto van overblijft voor de betrokkenen. Bij een reeds lopende RVA-uitkering onder het vroegere maximum van 1314,82 euro per maand verandert er niets.

SWT na zwaar beroep: leeftijdscriteria officieel

Cao nr. 122 is algemeen verbindend verklaard en het KB is gepubliceerd. De  overeenkomst legt de minimumleeftijd vast voor SWT (vroeger brugpensioen) voor werknemers in een zwaar beroep. Bij ontslag in 2017 is dit 58 jaar, bij ontslag in 2018 is de minimumleeftijd 59 jaar. Welke beroepen "zwaar" zijn, staat niet in de tekst.

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Welke jonge SWT'ers moet u niet vervangen?

In principe dient u elke werknemer te vervangen die nog geen 62 is wanneer hij met SWT gaat. Er bestaan nog steeds uitzonderingen (het tegendeel zou verbazen), maar die gelden enkel wanneer voldaan is aan een reeks cumulatieve voorwaarden. U kan online een stappenplan vinden dat u helpt klaar te zien.

Betaald thuis zetten: geen Vlaamse premie meer

Een werkgever die, zoals ING, 55-plussers met behoud van loon laat thuiszitten, zal voor elke betrokken medewerker vaarwel mogen zeggen aan de Vlaamse premie van 1150 euro per kwartaal. Dat zegt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters. Juridisch bleek tegen de ING-formule niets te beginnen. Vlaanderen heeft nu kennelijk toch een sanctie gevonden.

Onze partners