Arbeidsreglement

Tips om eeuwige telaatkomers aan te pakken

Als een of meer werknemers regelmatig te laat opdagen, moet de werkgever in actie schieten. Partena Professional legt uit hoe u dat op een doordachte en gefaseerde manier kan aanpakken, inbegrepen hoe u een geding op basis van "kennelijk onredelijk ontslag" kan voorkomen. Een interessante suggestie is de loonbonus (cao 90) in te zetten.

Verbiedt uw arbeidsreglement al de e-sigaret?

Roken op het werk is bij wet verboden. Hoewel daar geen tabak aan te pas komt, geldt dit ook voor "dampen", de term die beschrijft wat gebruikers van de elektronische sigaret doen. Werkgevers die het dampen toestaan, riskeren strafsancties. Group S raadt aan uw werknemers te informeren en uw arbeidsreglement aan te passen.

Klaar voor inspectie psychosociale risico's?

De inspecteurs van Toezicht op het Welzijn op het Werk gaan effectief controleren of werkgevers in orde zijn met hun verplichtingen inzake burn-out en andere psychosociale risico's. Securex legt uit wat die verplichtingen precies inhouden en hoe u sancties kunt voorkomen.

Werknemers vullen uurrooster zelf in: het kan

Arbeidsuren flexibiliseren, waar de federale regering op aanstuurt, kan ook gebeuren met medezeggenschap van de werkvloer. Dat is de ervaring bij Interparking - district Zaventem. De werknemer voert in wanneer hij wil werken, de vooraf geprogrammeerde software toont eventuele knelpunten, de werknemer corrigeert en het uurrooster is gereed.

Euro 2016: rechten en plichten van de werkgever

Hoe een werkgever moet omgaan met het Europees Kampioenschap voetbal is in HR Alert al twee keer aan bod gekomen. Als de Duivels de groepsfase overleven, zal de kwestie nog actueler worden. Daarom signaleren we u nog een derde artikel. Group S zet 5 vragen op een rij, en geeft er zeer uitgebreide antwoorden op.

Voetbalgekte: wat een werkgever moet weten

Stel dat de Belgen maandagavond Italië verpletteren. Wat doet u dan dinsdag met medewerkers die met een kater op het werk verschijnen, of te laat, of helemaal niet? Als er onder collega's naar een match werd gekeken en iemand rijdt achteraf ergens tegenaan, is dat dan een ongeval op de weg van het werk? En wat zegt uw internetbeleid ook alweer over privé surfen tijdens de werkuren?

EK voetbal: hoe scoren als werkgever?

Wat als uw medewerkers straks op kantoor een EK-match herbekijken via het internet? Hoe reageert u als sommigen naar het werk komen in een zwart-geel-rood carnavalsplunje? En als u zelf een groot scherm installeert om de teamgeest aan te vuren, mag daar dan alcohol worden geschonken? Is het een goed idee uw werkroosters aan te passen?

Maak een Facebook-bijlage bij uw arbeidsreglement

U mag het gebruik van sociale media tijdens de werkuren niet verbieden. Dat vindt het Europees Hof van Justitie. Maar soms rechtvaardigt een uitlating op sociale media een ontslag om dringende reden. Partena Professional analyseert de kwestie en adviseert een specifieke bijlage bij de arbeidsovereenkomst te maken.

Belgische e-commerce mag 's nachts werken

Het verbod op nachtarbeid handicapt de Belgische e-commerce. Maar niet voor lang meer. Op sectorniveau zijn de kaderakkoorden ondertekend, zodat op bedrijfsniveau onderhandelingen kunnen beginnen. Het is nog even wachten op het KB dat het verbod op nachtarbeid zal afschaffen. Zodra dat KB er is, kan de nachtarbeid starten.

Hoofddoekenkwestie opnieuw actueel

Onlangs besloot de Brusselse arbeidsrechtbank dat een hoofddoekverbod onwettig is. Securex analyseert het vonnis grondig en benadrukt dat de werkgever in kwestie tot de overheidssector behoort. Privé-ondernemingen hebben meer vrijheid om uiterlijke tekenen van godsdienstige overtuiging te verbieden, maar er wordt wel uitgekeken naar wat het Hof van Justitie van de EU binnenkort zal zeggen.

Onze partners