Arbeidsreglement

Euro 2016: rechten en plichten van de werkgever

Hoe een werkgever moet omgaan met het Europees Kampioenschap voetbal is in HR Alert al twee keer aan bod gekomen. Als de Duivels de groepsfase overleven, zal de kwestie nog actueler worden. Daarom signaleren we u nog een derde artikel. Group S zet 5 vragen op een rij, en geeft er zeer uitgebreide antwoorden op.

Voetbalgekte: wat een werkgever moet weten

Stel dat de Belgen maandagavond Italië verpletteren. Wat doet u dan dinsdag met medewerkers die met een kater op het werk verschijnen, of te laat, of helemaal niet? Als er onder collega's naar een match werd gekeken en iemand rijdt achteraf ergens tegenaan, is dat dan een ongeval op de weg van het werk? En wat zegt uw internetbeleid ook alweer over privé surfen tijdens de werkuren?

EK voetbal: hoe scoren als werkgever?

Wat als uw medewerkers straks op kantoor een EK-match herbekijken via het internet? Hoe reageert u als sommigen naar het werk komen in een zwart-geel-rood carnavalsplunje? En als u zelf een groot scherm installeert om de teamgeest aan te vuren, mag daar dan alcohol worden geschonken? Is het een goed idee uw werkroosters aan te passen?

Maak een Facebook-bijlage bij uw arbeidsreglement

U mag het gebruik van sociale media tijdens de werkuren niet verbieden. Dat vindt het Europees Hof van Justitie. Maar soms rechtvaardigt een uitlating op sociale media een ontslag om dringende reden. Partena Professional analyseert de kwestie en adviseert een specifieke bijlage bij de arbeidsovereenkomst te maken.

Belgische e-commerce mag 's nachts werken

Het verbod op nachtarbeid handicapt de Belgische e-commerce. Maar niet voor lang meer. Op sectorniveau zijn de kaderakkoorden ondertekend, zodat op bedrijfsniveau onderhandelingen kunnen beginnen. Het is nog even wachten op het KB dat het verbod op nachtarbeid zal afschaffen. Zodra dat KB er is, kan de nachtarbeid starten.

Hoofddoekenkwestie opnieuw actueel

Onlangs besloot de Brusselse arbeidsrechtbank dat een hoofddoekverbod onwettig is. Securex analyseert het vonnis grondig en benadrukt dat de werkgever in kwestie tot de overheidssector behoort. Privé-ondernemingen hebben meer vrijheid om uiterlijke tekenen van godsdienstige overtuiging te verbieden, maar er wordt wel uitgekeken naar wat het Hof van Justitie van de EU binnenkort zal zeggen.

Rechtbank schrapt hoofddoekverbod uit AR

In 2013 voerde een werkgever een hoofddoekverbod in, en kort daarop werd een ontslagprocedure ingezet tegen een werkneemster die al 23 jaar een hoofddoek droeg zonder dat daarover ooit opmerkingen waren gemaakt. De moslima trok naar de arbeidsrechtbank en won het pleit. De werkgever moet de betwiste bepaling uit het arbeidsreglement schrappen. Hij moet de ontslagprocedure stopzetten.

Te warm om te werken? Niet zo gauw

Een "gewone" hittegolf van enkele dagen is geen reden om het werk stil te leggen en geeft een werknemer niet het recht thuis te blijven. Als werkgever bent u er wel toe gehouden een aantal maatregelen te treffen wanneer de temperaturen bepaalde drempels bereiken. Maar die drempels liggen hoger dan men soms denkt. Tijd om het geheugen op te frissen.

Hoe betrapt u een dief op de werkvloer?

Wat mag u doen wanneer u een werknemer verdenkt van diefstal? Het is een erg delicate materie die streng gereglementeerd is. Wanneer u de kwestie verkeerd aanpakt, kan dat nare gevolgen krijgen. Securex zet de voornaamste regels op een rij.

Glijdende werkuren zitten in grijze zone

Wanneer een werknemer binnen zekere grenzen zelf zijn arbeidstijd kiest, spreekt men van glijdende werkuren. Verbazend genoeg is dat strikt genomen niet wettelijk. Indien u dit systeem invoert, neemt u best een aantal voorzorgen om geen problemen te krijgen met de sociale inspectie. Partena Professional maakt u wegwijs.

Onze partners