Arbeidsreglement

Hoofddoek verbieden mag mits voorwaarden

Een werkgever die dat wil, mag het dragen van politieke, filosofische of religieuze tekens verbieden aan werknemers die in contact komen met het publiek, zo besliste het Europees Hof van Justitie. Ook als in de praktijk enkel hoofddoekdragende moslima's worden getroffen. Er moet een intern reglement bestaan, en ontslag is enkel mogelijk indien er geen akkoord kwam over een andere functie.

Wet-Peeters (5): deeltijds werk met minder rompslomp

Oef! Het managen van deeltijdse werknemers, zowel met een vast als met een variabel werkrooster, wordt een pak eenvoudiger. U moet wel eerst allerlei aanpassingen doorvoeren aan bestaande arbeidsovereenkomsten en aan uw arbeidsreglement, en verifiëren of u beschikt over een "geschikt tijdsopvolgingssysteem". U krijgt daar nog even de tijd voor.

Binnenkort kiest werknemer zelf zijn uren

Over afzienbare tijd zullen uw medewerkers zelf het begin en het einde van hun arbeidsdag en rustpauzes kiezen. Er is immers veel kans dat de Kamer het regeringsvoorstel nog in 2016 goedkeurt. Alles over dit wettelijke systeem van glijdende uurroosters staat, met het nodige voorbehoud, uitgelegd op Ella. U zal onder meer werk moeten maken van een "systeem van tijdsopvolging". 

Omgaan met ongewettigde afwezigheid

Bij ongewettigde afwezigheid kan u weigeren het loon te betalen of zelfs overgaan tot ontslag om dringende reden. Onder bepaalde voorwaarden kan u ook sancties opleggen, zoals een geldboete. Essentieel is dat uw arbeidsreglement een specifieke clausule bevat. Group S behandelt de kwestie in een artikel.

Sociale media niet verbieden maar benutten

Verspil geen energie aan het kortweg verbieden van het gebruik van sociale media op de werkvloer, adviseert Group S. Technisch is dat lastig, en het zou een deel van uw werknemers alleen maar irriteren. Integendeel, gebruik zelf de sociale media in het voordeel van uw onderneming. Stel wel eerst goede spelregels op en integreer ze in uw arbeidsreglement.

Regels e-archief moeten in uw arbeidsreglement

Indien u arbeidsovereenkomsten en sociale documenten elektronisch archiveert, moet u ze in bewaring geven bij een gekwalificeerde dienst. Een nieuwe wet regelt de details. Uw arbeidsreglement dient vast te leggen hoe de werknemer toegang heeft tot de documenten die op hem betrekking hebben, zowel tijdens als na de overeenkomst.

Tips om eeuwige telaatkomers aan te pakken

Als een of meer werknemers regelmatig te laat opdagen, moet de werkgever in actie schieten. Partena Professional legt uit hoe u dat op een doordachte en gefaseerde manier kan aanpakken, inbegrepen hoe u een geding op basis van "kennelijk onredelijk ontslag" kan voorkomen. Een interessante suggestie is de loonbonus (cao 90) in te zetten.

Verbiedt uw arbeidsreglement al de e-sigaret?

Roken op het werk is bij wet verboden. Hoewel daar geen tabak aan te pas komt, geldt dit ook voor "dampen", de term die beschrijft wat gebruikers van de elektronische sigaret doen. Werkgevers die het dampen toestaan, riskeren strafsancties. Group S raadt aan uw werknemers te informeren en uw arbeidsreglement aan te passen.

Klaar voor inspectie psychosociale risico's?

De inspecteurs van Toezicht op het Welzijn op het Werk gaan effectief controleren of werkgevers in orde zijn met hun verplichtingen inzake burn-out en andere psychosociale risico's. Securex legt uit wat die verplichtingen precies inhouden en hoe u sancties kunt voorkomen.

Werknemers vullen uurrooster zelf in: het kan

Arbeidsuren flexibiliseren, waar de federale regering op aanstuurt, kan ook gebeuren met medezeggenschap van de werkvloer. Dat is de ervaring bij Interparking - district Zaventem. De werknemer voert in wanneer hij wil werken, de vooraf geprogrammeerde software toont eventuele knelpunten, de werknemer corrigeert en het uurrooster is gereed.

Onze partners