Arbeidsovereenkomst

IBO Interim is uit de startblokken

Het IBO Interim stelsel is gepubliceerd in het Staatsblad en intussen van kracht geworden. Het is bedoeld om kansengroepen naar de arbeidswereld te begeleiden. Concreet gaat het om 50-plussers en sommige groepen allochtonen en mindervaliden. De betrokkene komt binnen in de onderneming in een uitzendstatuut en krijgt een opleiding op de werkvloer.

Opeenvolgende arbeidscontracten van bepaalde duur

Het aanbieden van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur voor het uitvoeren van een duidelijk omschreven werk is niet toegestaan, tenzij enkele strikte regels worden gerespecteerd. Securex brengt deze regels in herinnering.

Cao-op-maat te ingewikkeld voor sommige werknemers

Het is geen goed idee de werknemers inzake arbeidsvoorwaarden een te groot aantal keuzes aan te bieden. Dat zegt Rien Huiskamp, adviseur van het onderzoekscentrum TNO in Tilburg en docent en consultant inzake collectieve arbeidsovereenkomsten.

IBO-interim biedt kansengroepen uitzicht op beroepsopleiding

De Vlaamse regering heeft het startsein gegeven voor de Individuele Beroepsopleiding-interim (IBO-interim), een speciale regeling die voor mensen uit kansengroepen de toegang tot de individuele beroepsopleiding vergemakkelijkt.

Concurrentiebeding achteraf: fiscale en sociale gevolgen

Volgens de minister van Financiën zijn de regels van de inkomstenbelasting van toepassing op vergoedingen die voortvloeien uit een concurrentiebeding dat werd afgesloten na het einde van de arbeidsovereenkomst.

InBev besteedt IT-diensten uit

De bierbrouwer InBev besteedt vanaf 1 juli de IT-diensten voor zijn West-Europese vestigingen en zijn wereldwijde hoofdzetel uit aan LogicaCMG. Het contract ter waarde van ongeveer 70 miljoen euro heeft een looptijd van 5 jaar. Tegenover een eenmalige uitbestedingskost van 6 miljoen euro wordt een positieve weerslag op het resultaat verwacht van 6 miljoen euro per jaar.

"Loon" omvat naast brutowedde ook voordelen

Het Hof van Cassatie heeft een arrest geveld in een dispuut over de berekening van de schadevergoeding bij schending van de vastheid van betrekking in de verzekeringssector. Het Hof bepaalde dat het begrip "loon" niet enkel het maandloon omvat, maar ook de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst. De advocaten van Claeys & Engels verschaffen toelichting in HRSquare.

Topman van Forem wint Federgon Prijs 2006

Jean-Pierre Méan, de administrateur-generaal van de Forem, krijgt de Federgon Prijs 2006. Met deze prijs vestigt de beroepsvereniging de aandacht op iemand die door zijn visie en engagement een grote bijdrage heeft geleverd tot de goede werking van de arbeidsmarkt.

Loon opnieuw topcriterium in Nederland

Voor het eerst in jaren is in Nederland het salaris opnieuw het belangrijkste criterium dat sollicitanten hanteren bij de keuze van een (nieuwe) werkgever. Ook een vast contract is weer heel belangrijk. In de voorbije jaren stond gewoonlijk de werksfeer bovenaan. Dit blijkt uit een langlopend onderzoek bij 50.000 personen.

Anciënniteit blijft als onderbreking van contract "virtueel" was

Iemand afdanken en later weer aannemen, duidelijk met de bedoeling gebruik te kunnen maken van financieel gunstige overheidsmaatregelen, onderbreekt de anciënniteit van de werknemer niet, zelfs niet wanneer de heraanwerving gebeurde onder een andere firmanaam. Zo bepaalde het Arbeidshof van Luik. Het verhaal staat in HRUpdate.

Onze partners