Arbeidsovereenkomst

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen.

Hoe HR best omgaat met nieuwe werkvormen

Vaker dan voorheen doen ondernemingen een beroep op externe consultants, freelancers en contractanten. Deze evolutie houdt uitdagingen in voor de human resources afdeling. Zeer vaak is HR niet eens betrokken bij dit fenomeen. Een grondig en erg informatief Focus Report van Securex leert u deze atypische werkvormen beter kennen en toont hoe HR er kan mee omgaan.

Boete wanneer u deeltijder extra uren ontzegt

Vrijgekomen uren of een openvallende betrekking komen toe aan een deeltijder die daar om vraagt en die de juiste kwalificaties bezit. Aan niet-naleving van deze verplichting door de werkgever koppelt de ontwerp-Programmawet nu voor het eerst een financiële sanctie. De sanctie zal gelden wanneer de betrokken deeltijder na 31 december 2017 in dienst kwam.

Geen taken toewijzen is vorm van contractbreuk

Dat een Waalse ambtenaar al 17 jaar (goed) betaald wordt om niets te doen, heeft vele media gehaald. Wat als een gelijkaardig geval van niet toebedelen van taken zich in de privé zou voordoen? Dan zou de werkgever in nauwe schoentjes zitten. Bovenop het loon dat hij ontvangen had, zou de medewerker bijvoorbeeld een vergoeding kunnen vorderen wegens morele schade.

Werknemer moet tijd krijgen om akkoord te gaan

Een werkgever is streng aangepakt door het Arbeidshof omdat hij een transactie-na-beëindiging had doen ondertekenen op een manier die neerkwam op bedrog: snel, onvoorbereid en onder morele druk. Dat was een bewuste strategie, oordeelt het Hof. De betrokken werkneemster had zich laten overrompelen en een document ondertekend waarin zij afstand deed van haar rechten als zwangere.

Loongrenzen voor 2018 zijn vastgelegd

Het Staatsblad publiceerde de geïndexeerde loongrenzen die in 2018 zullen gelden krachtens de Arbeidsovereenkomstenwet. Onder een jaarloon van 34.180 euro zijn een scholingsbeding en een concurrentiebeding niet toegelaten. Onder een jaarloon van 68.361 euro is een arbitragebeding niet toegelaten. Partena Professional toont alle bedragen in een tabel.

Korte wegwijs in de stageovereenkomst

Een student in uw bedrijf wat kennis laten opdoen, daar komt heel wat bij kijken. Is een beroepsinlevingsovereenkomst (met bijhorende minimale vergoeding) vereist? Zal uw stagiair onderworpen zijn aan de RSZ? Indien niet, hoe zit het dan met de verzekering? Over de ins en outs van de stageovereenkomst heeft Group S een nuttig artikel online gezet.

Kan disruptie wel zonder sociale dumping?

Ook Deliveroo toont de spanning teweeggebracht door disruptieve zakenmodellen. Nadat het ABVV trachtte overleg op gang te brengen over het personeelsstatuut, geraakten de 1000 fietskoeriers hun contract kwijt en zijn ze genoodzaakt als zelfstandige te werken. De Britse maaltijd-aan-huis speler ontkent dat hij mikt op het onbelast bijverdienen. Minister Peeters gelast een onderzoek.

Een cafetariaplan: hoe begint u er aan?

Een cafetariaplan kan werknemers binden en tevreden houden zonder dat de loonkost voor de werkgever stijgt. Hoe stelt u zo'n plan op? Welke voordelen neemt u er in op, welke niet? Hoe precies voert u een cafetariaplan in, wetende dat geen enkele specifieke wet dit regelt? Partena Professional zet u op weg.

Auteursrechten binnen arbeidsrelatie: het kan

Doorgaans zijn het creatieve freelancers (auteurs, softwareontwikkelaars, zelfstandige journalisten...) die een inkomen verwerven via de vergoeding voor overdracht van auteursrechten. Dit fiscaalvriendelijke stelsel kan binnen strikte voorwaarden evenwel ook toepassing krijgen in een arbeidsrelatie. In sommige omstandigheden vallen ook de RSZ-bijdragen weg. Uitleg bij Securex.

Onze partners