Arbeidsovereenkomst

Auteursrechten binnen arbeidsrelatie: het kan

Doorgaans zijn het creatieve freelancers (auteurs, softwareontwikkelaars, zelfstandige journalisten...) die een inkomen verwerven via de vergoeding voor overdracht van auteursrechten. Dit fiscaalvriendelijke stelsel kan binnen strikte voorwaarden evenwel ook toepassing krijgen in een arbeidsrelatie. In sommige omstandigheden vallen ook de RSZ-bijdragen weg. Uitleg bij Securex.

Zelfstandige is steeds vaker "bijna-werknemer"

Een half miljoen zelfstandigen zijn zo sterk afhankelijk van voorwaarden die anderen hen opleggen dat zij bijna werknemers zijn. Het gaat om Uber-chauffeurs of fietskoeriers van Deliveroo, maar ook bijvoorbeeld om freelancers of consultants met 1 opdrachtgever. Gérard Valenduc (UCL) heeft deze groeiende categorie in kaart gebracht.

Boordpersoneel van Ryanair wint veldslag

Voor arbeidsgeschillen kan boordpersoneel van vliegtuigen zich wenden tot de rechter in het land waar zij hun thuisbasis hebben. Als deze rechter zich op basis van de relevante elementen bevoegd verklaart, dan is hij dat - ook indien het arbeidscontract iets anders zegt. Aldus het Europees Hof van Justitie. Munitie voor de stewards van Charleroi, maar Ryanair geeft zich nog niet gewonnen.

Deeltijders: tot 168 uren extra zonder overloon

Sommige deeltijders met variabel uurrooster mag u voortaan op jaarbasis 168 bijkomende uren laten presteren zonder dat overloon verschuldigd is. Dit is een forse verhogging van het aantal uren, en ze maakt deel uit van de hervorming van de deeltijdse arbeid die op 1 oktober 2017 ingaat. Ella, een website van SD Worx, analyseert de hervorming in detail.

Deeltijds werk: nieuwe regels vanaf 1 oktober

Op 1 oktober 2017 treedt de belangrijke hervorming van de deeltijdse arbeid in werking. Samengevat: minder rompslomp. U moet er wel voor zorgen dat de arbeidsovereenkomsten van uw deeltijders met vast of met variabel werkrooster en het arbeidsreglement de nieuwe regels volgen. Er zijn ook wijzigingen wat betreft het overloon voor bijkomende prestaties van deeltijders.

Amper 50% van nieuwe contracten is voltijds

De transformatie van de arbeidsmarkt blijft aan snelheid winnen. Interimwerk met dagcontracten is duidelijk in opmars, dankzij wettelijke versoepelingen. Het aantal contracten voor onregelmatige jobs bedraagt nu 20% van het totaal en dat is meer dan voor de crisis. Maar tot dusver komen mini-jobs zoals in Duitsland (enkele uren per week, op afroep) bij ons nauwelijks voor.

Loon uitbetalen in bitcoin: een slim idee?

Bitcoins en gelijkaardige 'virtuele' munten zijn in opmars. Kunnen ze ook dienen om een loon uit te betalen? Sommige werkgevers zouden dit overwegen. Maar om diverse redenen, ook wettelijke, is dat nog niet aan te raden. Een werknemer kan niet eisen in bitcoins betaald te worden en u, van uw kant, kunt het niet opdringen. U zou ook problemen riskeren met de fiscus en de RSZ.

Vervangen met korte opzeggingstermijn: hoe?

Een vervangingsovereenkomst is een contract dat u de mogelijkheid biedt een kortere opzeggingstermijn te voorzien, of zelfs helemaal geen opzeggingstermijn. Zoiets is evenwel alleen mogelijk wanneer specifieke voorwaarden vervuld zijn en u de vormvereisten respecteert, anders riskeert u een herkwalificering. Group S geeft tekst en uitleg.

Mag een jobstudent onder 18 jaar overwerken?

56.000 werkgevers hebben vorig jaar een beroep gedaan op meer dan een half miljoen jobstudenten. In die situatie gelden specifieke regels voor de werkgever. Securex biedt een checklist, en brengt in herinnering dat bovendien voor studenten van nog geen 18 jaar die niet meer voltijds leerplichtig zijn strikte beperkingen van kracht zijn wat betreft hun arbeidsduur en hun rusttijden en -pauzes.

Tijdelijke contracten bepalen helft van verloop

Arbeidscontracten worden nog maar zelden vrijwillig of onvrijwillig stopgezet. Het is nu zelfs zo, dat de helft van het personeelsverloop in de Belgische bedrijven te maken heeft met tijdelijke contracten. De toename van het langdurig absenteïsme is slechts één van de verklaringen. Securex analyseert de voordelen en de risico's van deze ontwikkelingen voor de werkgevers.

Onze partners