Arbeidsmarkt en economie

1 op 3 gaat personeelsbestand uitbreiden

Het aantal aanwervingen neemt sterker toe dan het aantal beëindigingen van overeenkomsten, zo blijkt uit de Barometer van de Arbeidsmarkt. Bovendien is 1 werkgever op 3 van plan in de komende zes maanden zijn personeelsbestand uit te breiden. Opvallend: het aantal ontslagen wegens dringende reden is in een jaar tijd haast verdubbeld.

Vooral jonge dertigers verlangen naar jobwissel

Twintigers leven vandaag in onzekerheid. Zij vrezen voor hun job, en tijdelijke contracten zijn vooral voor hen bedoeld. De jonge dertigers, daarentegen, zijn onrustiger dan voorheen. De helft droomt van een andere job. Ook bij hooggeschoolden is de verloopintentie hoog. Cijfers staan in een Securex-studie over de toestand van de arbeidsmarkt.

Totale RVA-uitkeringen 15% gedaald in drie jaar

In drie jaar tijd, en na uitzuivering van het effect van de regionalisering, daalden de uitkeringen die de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) betaalt met 15%. In geld uitgedrukt gaat het om 1,5 miljard euro. Het aantal werkenden nam toe, de beroepsbevolking steeg minder snel, en de hervormingen van de regeringen -di Rupo en -Michel verminderden het aantal rechthebbenden.

Grote en middelgrote werkgevers willen aanwerven

Vorig kwartaal overheerste het optimisme. Maar globaal blijft de jongste Manpower Barometer van de aanwervingsintenties deze keer stationair. Dat komt doordat de kleinste werkgevers dalende personeelssterkten verwachten. De grote en middelgrote bedrijven, daarentegen, zien zichzelf in het tweede kwartaal duidelijk méér nieuwkomers aantrekken dan bestaande medewerkers kwijt te spelen.

Mannensectoren worden nog mannelijker

17 zware sectoren tellen vandaag in Vlaanderen 10% vrouwelijke arbeiders. Zes jaar geleden was dat nog 11%. In Wallonië liggen beide percentages ruim de helft lager. De trend gaat dus de verkeerde richting uit, noteert juriste Nele Mertens van Acerta: "Diversiteit is belangrijk in een organisatie. In de rekrutering wordt hiermee best rekening gehouden."

Digitalisering verhoogt vraag naar HR-specialisten

Opnieuw geeft een internationaal onderzoek aan dat human resources specialisten in de eerstkomende jaren gegeerd zullen blijven. Volgens de bedrijfsleiders is HR nodig om de vele veranderingen te begeleiden die de digitalisering en de automatisering meebrengen. Enkel IT-specialisten zitten volgens ManpowerGroup nog veiliger op hun stoel.

Files kosten hoofdstad van Europa veel jobs

Netto kende ook Brussel recent een (bescheiden) jobaangroei. Maar per jaar verplaatsen de werkgevers toch 2500 jobs naar het Vlaams Gewest. Vermoedelijke hoofdoorzaak: de verkeersellende, die surrealistische afmetingen aanneemt. Ook in sommige randgemeenten (Diegem, bijvoorbeeld) geven werknemers tegenwoordig te kennen dat ze de files beu zijn.

Aanwervingsintenties stijgen tot recordniveau

De Manpower barometer schiet naar zijn hoogste peil in 5 jaar tijd. Voor het eerste kwartaal van 2017 bedraagt de nettotewerkstellingsprognose +6. In 9 van de 10 sectoren verwachten meer werkgevers een uitbreiding van hun personeelsbestand dan er werkgevers zijn die een inkrimping voorzien. Absolute uitschieter is de financiële sector; die is intens op zoek naar informatici.

Uw prioriteiten: vergrijzing, disrupties en mobiliteit

De drie prangendste problemen voor bedrijven en hun HR-afdeling zijn vandaag de vergrijzing, de verschuivingen van activiteiten van een sector naar een andere, en de verkeersellende. Aldus een rapport van Securex dat u gratis kunt downloaden. Het rapport bespreekt in detail de gevolgen van elk van deze drie uitdagingen.

Verrassend: onze jobkwaliteit evolueert positief

Anders dan men zou denken in deze tijden van burn-outs, komen wetenschappers tot de conclusie dat de kwaliteit van de jobs in België lichtjes positief evolueert. De taken zijn wel complexer en intensiever geworden. Sinds 1995 zijn de competenties van de Belgische beroepsbevolking fors toegenomen, in hoofdzaak dankzij de werkgevers.

Onze partners