Arbeidsmarkt en economie

War on talent: 1 op 5 rekruteert al in buitenland

Ruim 70% van de werkgevers voelt de krapte op de arbeidsmarkt. Ze proberen dat op te vangen met opleidingen, zijn flexibeler bij rekrutering en in de organisatie van het werk, houden de verloning aantrekkelijk en schakelen externe hulp in. En 19% gaat op zoek in het buitenland. Dat blijkt uit een bevraging door Acerta.

Recordtoename van jobs in de kmo's

Nooit eerder sinds 2008 ging de tewerkstelling in de Belgische kmo's zo sterk vooruit als in het eerste kwartaal van dit jaar. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. De trend is overal positief, en het sterkst in Brussel, West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.

Recordcijfers voor Brusselse arbeidsmarkt

Net geen 16% werklozen in het Brussels gewest? Dat is nog altijd veel te veel, maar het is wel het laagste cijfer in 25 jaar. Al 42 maanden op rij daalt deze statistiek. Ander goed nieuws: nooit tevoren waren er in het hoofdstedelijk gewest zoveel mensen aan het werk als vandaag. Het zijn er nu 726.000. Vorig jaar alleen al kwamen er 10.000 jobs bij.

Ook Oeso verwacht schokken op arbeidsmarkt

Volgens de Oeso zal automatisering 14% van de jobs in België doen verdwijnen, en nog eens ongeveer 26% van de jobs ingrijpend veranderen. De risicogroepen zijn de ongeschoolden, omdat zij vaak routinetaken vervullen en weinig opleidingen genieten, en de geschoolde jongeren omdat zij meestal beginnen onderaan de ladder, waar veel taken vatbaar zijn voor automatisering.

Gemeenten zijn aantrekkelijkste werkgevers

Niet big farma is de aantrekkelijkste sector op de Belgische arbeidsmarkt, maar... uw gemeentebestuur. Voor het eerst werden de lokale besturen betrokken bij de Randstad Award en zij schoten meteen naar de toppositie. Hun troeven: werkzekerheid, een goede balans werk/privé en een hoge score voor impact op milieu en maatschappij.

Digitale omslag vraagt veel soft skills

Dat de digitaliseringsrevolutie de tewerkstelling zal doen dalen, staat niet vast. Dat leert een onderzoek van ManpowerGroup bij werkgevers. Maar oude vaardigheden en functies zullen de schok voelen. Om de transformaties te sturen, hebben de ondernemingen mensen nodig die soft skills combineren met digitale knowhow.

Tekort aan IT'ers groter dan ooit

Bovenop de 200.000 die er al zijn, heeft de Belgische economie dit jaar 16.000 extra digitale experts nodig, waarvan de helft in 'gewone' bedrijven buiten de technologische sector. Dat zijn er meer dan ooit, meldt Agoria, en dat heeft vooral te maken met de digitalisering en robotisering. "Meer en meer vormt het nijpende tekort een rem op de groei van bedrijven."

Vlaanderen heeft nog grote arbeidsreserve

Vlaanderen kan zijn werkzaamheidsgraad opkrikken van 72% naar 78,5% als het er in slaagt de "ongebruikte arbeidsreserve" in te zetten. Het gaat onder meer om deeltijds werkenden en om niet-beroepsactieven, zoals huismoeders en ontmoedigde werklozen, die mits gerichte inspanningen toch de weg naar de arbeidsmarkt kunnen vinden.

Maakindustrie en logistiek willen fors aanwerven

De ManpowerGroup Barometer staat op mooi weer. In de drie gewesten wordt in Q2 een toename van de tewerkstelling verwacht. 3 sectoren melden zelfs aanwervingsintenties die minstens 10% hoger liggen dan een jaar geleden: de nutsbedrijven, de maakindustrie, en de sector van transport / logistiek / communicatie.

Wie sollicitanten minacht, schaadt zichzelf

Voor de helft van de jobzoekers is geen of een onbeleefd antwoord krijgen op hun sollicitatie een reden om nooit meer met het bedrijf in kwestie willen te maken hebben, ook niet als klant. Dat leert een online bevraging door Vacature.com en de UGent. "De betrokken werkgevers brengen zichzelf ernstige schade toe."

Onze partners