Absenteïsme

29% van de arbeidstijd wordt er niet gewerkt

Alle betaalde en niet-betaalde afwezigheden samen zijn gemiddeld goed voor 29% van de werktijd, zo becijferde Acerta. Vakantie en feestdagen vertegenwoordigen slechts 43% van de afwezigheden. Daarna volgen ziekten en ongevallen (28%). Ouderschapsverlof en tijdskrediet zijn goed voor 11%. Bevallingsrust vertegenwoordigt amper 1,8% van de afwezigheden, dat is 0,5% van de totale werktijd.

Bradford-criterium geoorloofd bij collectief ontslag

De Bradford-factor levert een objectieve indicatie van de efficiëntie en is daarom een geoorloofd criterium om te bepalen wie ontslagen zal worden bij een herstructurering. Dat zegt het Arbeidshof van Mons. Wanneer langdurig of ernstig zieke werknemers in de bewuste cao gespaard blijven, is er geen sprake van misbruik van ontslagrecht of schending van de antidiscriminatiewet.

Re-integratie: haast iedereen geresponsabiliseerd

Kleinere werkgevers blijven buiten schot, maar over een jaar komt er mogelijk toch ook een boete voor werkgevers met 20 tot 50 personeelsleden die weinig moeite doen om langdurig zieken te re-integreren. In gebreke blijvende werknemers zullen een deel van hun ziekte-uitkering verliezen. En het voorschrijfgedrag van artsen wordt onder de loep gelegd.

Geen re-integratieboete voor meeste werkgevers

Werkgevers met minder dan 50 personeelsleden zullen ontsnappen aan de boete van 800 euro als ze weinig of geen inspanningen leveren om hun langdurig zieken terug aan de slag te krijgen. Een politiek akkoord daarover wordt vandaag voorgelegd op de ministerraad. Dat schrijft De Standaard. De sanctie was bedoeld als stok achter de deur om de re-integratie van langdurig zieken te bevorderen.

Weekends verlengen soms opzeggingstermijn

Weekends die vallen binnen een periode van schorsing van de overeenkomst verlengen de lopende opzeggingstermijn. Dat zegt Cassatie in een tot hiertoe onopgemerkt arrest, dat uitsluitsel brengt in een hangende kwestie. Een doktersbriefje dat loopt van woensdag tot vrijdag verlengt de opzegging met 3 dagen, maar als het loopt van woensdag tot dinsdag worden dat dus 7 dagen (en niet 5).

Re-integratie langdurig zieken helder uitgelegd

Hoe u de wet op de re-integratie van langdurig zieken concreet moet toepassen, leggen twee experts van Adecco uit. U leest onder meer dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer niet minder dan vijf mogelijke beslissingen kan nemen, en wat voor elk daarvan de gevolgen zijn voor de werkgever. Ook wordt toegelicht dat de werkgever kan beslissen geen re-integratieplan op te stellen.

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Chef moet blijven praten met langdurig zieke

De terugkeer van een langdurig zieke werknemer wordt het best in de hand gewerkt door persoonlijk contact te onderhouden, bij voorkeur door een leidinggevende. Dat blijkt uit een pilootstudie door Mensura bij 200 bedrijven. Die aanpak voorkomt "fade-out". Zo noemt men het proces waarbij de afwezige werknemer geleidelijk vervreemdt van zijn job en uiteindelijk niet meer terugkeert.

Ziekteverzuim piekt, boetes dreigen voor werkgevers

Op de honderd te werken dagen bleef de Belg vorig jaar gemiddeld 5,52 dagen thuis door ziekte. Vooral de toename van de langdurige ziekte stuwde het absenteïsme naar dit nieuwe record. Maar het stijgingstempo neemt af. Intussen overweegt de regering forse boetes op te leggen aan werkgevers die te weinig inzetten op re-integratie.

Valentijn? Een werkdag als een andere...

Veel kans dat u vandaag HR Alert leest op het werk. Met Valentijn ligt het vakantiepercentage tussen 2 en 2,5 %, en dat is even hoog als op een andere werkdag. Dat blijkt uit een peiling door Acerta. Alleen als 14 februari valt op een maandag of een vrijdag, of pal in de krokusvakantie, is er een lichte toename van het aantal mensen dat een vrije dag (vrij-dag?) neemt.

Onze partners