Absenteïsme

Nieuwe RVA-uitkering tijdens re-integratietraject

Een werknemer die voor de ziekteverzekering in staat is om te werken, kan voortaan toch RVA-uitkeringen tijdelijke werkloosheid omwille van medische redenen ontvangen als hij ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren terwijl er een re-integratietraject loopt. De betrokken werknemer mag nog geen 65 jaar zijn.

"Werkgever moet burn-out actief tegengaan"

Reeds bij de eerste tekenen reageren, de bedrijfsarts een cruciale rol toebedelen en er op toezien dat de zorgverleners een specifieke opleiding achter de rug hebben: zo moet de werkgever burn-out te lijf gaan, zegt de Hoge Raad voor de Gezondheid in een uitgebreid advies. Binnenkort zullen bedrijven vanaf 100 werknemers een burn-outcoach moeten aanstellen.

Verstrenging tijdskrediet haalt niets uit

Door de strengere voorwaarden waren vorig jaar 10% minder werknemers in tijdskrediet. Dat is wat de regering beoogde. Maar Acerta becijferde dat deze daling teniet wordt gedaan door een toename van de thematische verloven, nog het meest doordat meer mannen ouderschapsverlof nemen. Per saldo is er dus niet méér volk op de werkvloer dan voorheen.

Re-integratietraject leidt meestal tot ontslag

De meeste re-integratietrajecten stranden op definitieve arbeidsongeschiktheid zonder de mogelijkheid tot ander of aangepast werk bij dezelfde werkgever (ontslag). Dat stelt Mensura vast. Paradoxaal genoeg daalt het aantal definitief arbeidsongeschikte werknemers. Re-integratietrajecten worden kennelijk opgestart als zowel werkgever als werknemer de hoop op hervatting opgegeven hebben.

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Beloning voor wie niet verzuimt: mag dat?

Reizen verloten, maar alleen onder de werknemers die twee maanden niet ziek zijn geweest, en een iets grotere loonsverhoging voor wie een heel jaar lang niet meer dan 3 dagen uitviel: dat zijn twee creatieve maatregelen waarmee een Oost-Vlaamse werkgever het ziekteverzuim ("mijn grootste kost") wil aanpakken. Maar hij riskeert een klacht wegens discriminatie en een boete.

Doktersbriefje wordt niet opgelegd door de wet

"Schaf het doktersbriefje af voor de afwezigheden tot 1 week." Dit voorstel van een prof in de arbeidsgeneeskunde kreeg vorige week veel aandacht. Haast iedereen leek te vergeten hoe de wet in elkaar zit. WikiSoc zet de puntjes op de i: een doktersbriefje is enkel vereist als de werkgever er expliciet om vraagt, of in de gevallen waarin een cao of arbeidsreglement dit bepaalt. 

Arbeidsongeschiktheden plots veel korter

Sinds kort moet de arts een verwachte einddatum vermelden op een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid. Deze eenvoudige maatregel heeft de gemiddelde duur van een arbeidsongeschiktheid verminderd met 9 dagen. Dat berekenden de Onafhankelijke Ziekenfondsen. Goed nieuws voor de sociale zekerheid. Maar ook voor de werkgever en voor de werknemer zelf.

Eenvoudige tips om minder stil te zitten

Langer dan een half uur onafgebroken zitten schaadt de gezondheid en de productiviteit. Maar hoe krijgt u die medewerkers van u uit hun stoel? Dat is minder moeilijk dan het lijkt, melden Partena Ziekenfondsen. Zij ontwikkelden een arsenaal aan eenvoudige tips & tricks, een online zelftest en een gratis begeleidingsplan dat 3 sms'en per week uitstuurt.

"Re-integratiewet is een ontslaginstrument"

Volgens het ABVV faalt de re-integratiewet. Drie keer op vier verklaart de arbeidsgeneesheer de werknemer definitief ongeschikt om het overeengekomen werk of elk ander werk in de onderneming uit te voeren (Traject D). De arbeidsovereenkomst wordt dan verbroken wegens medische overmacht, zonder ontslagvergoeding aldus de vakbond.

Onze partners