Absenteïsme

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Chef moet blijven praten met langdurig zieke

De terugkeer van een langdurig zieke werknemer wordt het best in de hand gewerkt door persoonlijk contact te onderhouden, bij voorkeur door een leidinggevende. Dat blijkt uit een pilootstudie door Mensura bij 200 bedrijven. Die aanpak voorkomt "fade-out". Zo noemt men het proces waarbij de afwezige werknemer geleidelijk vervreemdt van zijn job en uiteindelijk niet meer terugkeert.

Ziekteverzuim piekt, boetes dreigen voor werkgevers

Op de honderd te werken dagen bleef de Belg vorig jaar gemiddeld 5,52 dagen thuis door ziekte. Vooral de toename van de langdurige ziekte stuwde het absenteïsme naar dit nieuwe record. Maar het stijgingstempo neemt af. Intussen overweegt de regering forse boetes op te leggen aan werkgevers die te weinig inzetten op re-integratie.

Valentijn? Een werkdag als een andere...

Veel kans dat u vandaag HR Alert leest op het werk. Met Valentijn ligt het vakantiepercentage tussen 2 en 2,5 %, en dat is even hoog als op een andere werkdag. Dat blijkt uit een peiling door Acerta. Alleen als 14 februari valt op een maandag of een vrijdag, of pal in de krokusvakantie, is er een lichte toename van het aantal mensen dat een vrije dag (vrij-dag?) neemt.

Werkhervatting: de impact op de overeenkomst

De nieuwe regelgeving over de werkhervatting door langdurig arbeidsongeschikte werknemers bepaalt dat er tijdens het aangepast of ander werk geen sprake is van schorsing en dat de verworven voordelen in principe behouden blijven. Wanneer de werknemer tijdens de hervatting opnieuw ziek valt, wordt het gewaarborgd loon "geneutraliseerd".

Download de Werkpocket en u weet alles

De nieuwe Werkpocket staat online bij Randstad en is ook beschikbaar voor gratis download - u hoeft niet eens persoonlijke gegevens in te vullen. In ruim 500 pagina's levert advocaat Filip Tilleman een vlot leesbaar en helder gestructureerd actueel overzicht van het arbeidsrecht. Als u maar één naslagwerk zou willen, laat het dan de Werkpocket zijn.

Ontslag van een zieke werknemer: stand van zaken

Over weinig onderwerpen vloeit tegenwoordig zoveel virtuele inkt als over (langdurige) arbeidsongeschiktheid en ontslag. Securex vat de situatie samen in twee artikels. Het eerste zoomt in op de valkuilen. Het tweede artikel focust op de verbrekingsregels per type van contract en op wat er gebeurt wanneer een werknemer ziek wordt gedurende zijn opzegtermijn.

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag

Een werkgever moet 22.000 euro schadevergoeding betalen aan een werkneemster die was ontslagen omdat zij borstkanker had. De rechtbank oordeelde dat hier sprake was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand, wat onder de Antidiscriminatiewet valt. De werkgever had aangevoerd dat de langdurige afwezigheid van de vrouw de continuïteit van de dienst in het gedrang bracht.

Re-integratiewet verandert ook ontslagregels

Vanaf heel binnenkort mag u geen arbeidsovereenkomst meer beëindigen op grond van medische overmacht, tenzij na de volledige afloop van het nieuwe re-integratietraject. Eerst moeten alle fasen van dat traject doorlopen zijn en de beroepsmogelijkheden uitgeput. Een hele verandering, want tot op heden hoeft u niet te bewijzen dat u voor de betrokkene geen andere job hebt.

Nu gaan zelfs de dertigers massaal onderuit

Het langdurig absenteïsme is vorig semester nog maar eens met 11% gestegen tegenover een jaar eerder. De toename is frappant bij de dertigers: +20% in één jaar. Dat blijkt uit de jongste Securex-studie. De onderzoekers schetsen hoe u langdurige ziekte en burn-out kunt zien aankomen en kunt tegengaan. "Preventie kan re-integratieprocedures overbodig maken."

Onze partners