Absenteïsme

Re-integratie: haast iedereen geresponsabiliseerd

Kleinere werkgevers blijven buiten schot, maar over een jaar komt er mogelijk toch ook een boete voor werkgevers met 20 tot 50 personeelsleden die weinig moeite doen om langdurig zieken te re-integreren. In gebreke blijvende werknemers zullen een deel van hun ziekte-uitkering verliezen. En het voorschrijfgedrag van artsen wordt onder de loep gelegd.

Geen re-integratieboete voor meeste werkgevers

Werkgevers met minder dan 50 personeelsleden zullen ontsnappen aan de boete van 800 euro als ze weinig of geen inspanningen leveren om hun langdurig zieken terug aan de slag te krijgen. Een politiek akkoord daarover wordt vandaag voorgelegd op de ministerraad. Dat schrijft De Standaard. De sanctie was bedoeld als stok achter de deur om de re-integratie van langdurig zieken te bevorderen.

Weekends verlengen soms opzeggingstermijn

Weekends die vallen binnen een periode van schorsing van de overeenkomst verlengen de lopende opzeggingstermijn. Dat zegt Cassatie in een tot hiertoe onopgemerkt arrest, dat uitsluitsel brengt in een hangende kwestie. Een doktersbriefje dat loopt van woensdag tot vrijdag verlengt de opzegging met 3 dagen, maar als het loopt van woensdag tot dinsdag worden dat dus 7 dagen (en niet 5).

Re-integratie langdurig zieken helder uitgelegd

Hoe u de wet op de re-integratie van langdurig zieken concreet moet toepassen, leggen twee experts van Adecco uit. U leest onder meer dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer niet minder dan vijf mogelijke beslissingen kan nemen, en wat voor elk daarvan de gevolgen zijn voor de werkgever. Ook wordt toegelicht dat de werkgever kan beslissen geen re-integratieplan op te stellen.

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Chef moet blijven praten met langdurig zieke

De terugkeer van een langdurig zieke werknemer wordt het best in de hand gewerkt door persoonlijk contact te onderhouden, bij voorkeur door een leidinggevende. Dat blijkt uit een pilootstudie door Mensura bij 200 bedrijven. Die aanpak voorkomt "fade-out". Zo noemt men het proces waarbij de afwezige werknemer geleidelijk vervreemdt van zijn job en uiteindelijk niet meer terugkeert.

Ziekteverzuim piekt, boetes dreigen voor werkgevers

Op de honderd te werken dagen bleef de Belg vorig jaar gemiddeld 5,52 dagen thuis door ziekte. Vooral de toename van de langdurige ziekte stuwde het absenteïsme naar dit nieuwe record. Maar het stijgingstempo neemt af. Intussen overweegt de regering forse boetes op te leggen aan werkgevers die te weinig inzetten op re-integratie.

Valentijn? Een werkdag als een andere...

Veel kans dat u vandaag HR Alert leest op het werk. Met Valentijn ligt het vakantiepercentage tussen 2 en 2,5 %, en dat is even hoog als op een andere werkdag. Dat blijkt uit een peiling door Acerta. Alleen als 14 februari valt op een maandag of een vrijdag, of pal in de krokusvakantie, is er een lichte toename van het aantal mensen dat een vrije dag (vrij-dag?) neemt.

Werkhervatting: de impact op de overeenkomst

De nieuwe regelgeving over de werkhervatting door langdurig arbeidsongeschikte werknemers bepaalt dat er tijdens het aangepast of ander werk geen sprake is van schorsing en dat de verworven voordelen in principe behouden blijven. Wanneer de werknemer tijdens de hervatting opnieuw ziek valt, wordt het gewaarborgd loon "geneutraliseerd".

Download de Werkpocket en u weet alles

De nieuwe Werkpocket staat online bij Randstad en is ook beschikbaar voor gratis download - u hoeft niet eens persoonlijke gegevens in te vullen. In ruim 500 pagina's levert advocaat Filip Tilleman een vlot leesbaar en helder gestructureerd actueel overzicht van het arbeidsrecht. Als u maar één naslagwerk zou willen, laat het dan de Werkpocket zijn.

Onze partners