Absenteïsme

Zowel bedrijf als werknemer halen voordeel uit flexwerk

Bijna de helft van de Europese ondernemingen met tien of meer personeelsleden passen flexibele werktijd toe. Zowel de leidinggevenden als de werknemers zien niets dan voordelen. Enkele daarvan zijn: een hogere arbeidstevredenheid (bij 61 procent van de managers), een betere afstemming van de werktijden op de effectieve werklast, en een daling van het absenteïsme.

Lawaairichtlijn wordt van kracht in februari 2006

Naar schatting dertien miljoen werknemers in de Europese Unie hebben gehoorschade opgelopen op hun werk. Gehoorschade is één van de meest voorkomende beroepsziekten. De kosten lopen in de miljarden euro, o.m. in de vorm van uitkeringen, ziekteverzuim, daling van de productiviteit en ongevallen als gevolg van slechte communicatie op de werkplek. De kosten op menselijk vlak zijn niet te meten.

Ontevredenheid over het werk maakt ziek

Ontevreden werknemers vallen vaker ten prooi aan burn-out, verminderd zelfvertrouwen, angsten en depressie. Dat blijkt uit een recent onderzoek onder de leiding van professor Cary Cooper van de Lancaster University Management School bij 250.000 personen. Het onderzoek legt een verband bloot tussen jobtevredenheid enerzijds en lichamelijke en geestelijke fitheid anderzijds.

Onze partners