Absenteïsme

Loongrenzen arbeidsongevallen geïndexeerd

De loongrenzen die gehanteerd worden bij de berekening van de vergoeding bij arbeidsongeval zijn geïndexeerd. Het maximale basisjaarloon in de 365 dagen vóór het ongeval bedraagt nu 43.460,34 euro. Aangepast zijn ook de grenzen voor leerlingen, minderjarigen in arbeidsongeschiktheid, jongeren ouder dan 18 en sportbeoefenaars.

Remedie tegen zitten: de "bewegingsdriehoek"

Langdurig stilzitten ondermijnt de gezondheid. Maar wat doet u eraan? De "bewegingsdriehoek" biedt het antwoord. Staand vergaderen of de trap nemen zijn een goed begin, maar denk ook aan een halte vroeger afstappen of naar het werk fietsen. Nog gezonder is uiteraard tenminste 30 minuten per week een sport beoefenen.

Hoe verbreking motiveren bij langdurige ziekte

Wanneer u zich genoodzaakt ziet het contract te verbreken van een langdurig zieke medewerker, dan is een correcte motivering een belangrijke vereiste. Securex biedt een kort overzicht van de kwestie en betrekt daarin de meest recente rechtspraak.

Piekend verzuim verontrust veel werkgevers

Eén werkgever op 5 vreest dat het verzuim zijn onderneming in gevaar brengt, zo blijkt uit een peiling van Tempo-Team. Het absenteïsme is voor veel bedrijven de grootste zorg geworden, zeker in de wintermaanden, wanneer de afwezigheid wegens ziekte piekt. Toegepaste strategieën: meer flexibiliteit, thuiswerk, een actief gezondheidsbeleid en een betere opvolging van de zieken.

Fedris-aanpak van lagerugpijn zeer succesvol

Wanneer lagerugpijn veroorzaakt wordt door het werk en tot wekenlange arbeidsongeschiktheid leidt, komt de werknemer in aanmerking voor het gratis preventieprogramma van Fedris. Dat omvat onder meer kinesitherapie en een geldsubsidie voor de werkgever. Het programma bestaat nu 10 jaar. Het is zo succesvol dat minister De Block het wil uitbreiden.

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen.

Re-integratie: wat als ziekenfonds stopt met betalen?

De inkomenssituatie van uw langdurig zieken is weinig rooskleurig. Soms verliezen zij zelfs hun ziekenfondsuitkering zonder dat zij geschikt zijn om het overeengekomen werk te hervatten. Gelukkig kunnen zij, als bepaalde nieuwe voorwaarden vervuld zijn, terugvallen op een werkloosheidsuitkering wegens medische overmacht. Partena Professional legt uit hoe dit in elkaar zit.

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

Burn-out piekt - wat kan de werkgever doen?

Het aantal bedienden dat zich opgebrand voelt, stijgt explosief, zo blijkt uit een nieuwe Securex-studie. Wat de werkgever kan doen, vat onderzoekster Heidi Verlinden samen: de werkbelasting verlagen en de autonomie, de verbondenheid en de zelfontplooiing versterken. De overheid moet helpen, en de werknemer moet zichzelf helpen.

Gratis tools voor meer inzicht in verzuim

Veel werkgevers kunnen onmogelijk het absenteïsme terugdringen, zegt Mensura. Meer dan de helft kent niet eens hun verzuimpercentage, de meesten hebben geen afspraken rond verzuim en bieden nooit mogelijkheden tot aangepast werk aan. De preventiespecialist heeft gratis tools en een whitepaper online gezet.

Onze partners