Absenteïsme

Fedris lanceert pilootproject burn-out

Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, gaat 300 tot 1000 werknemers begeleiden die op de rand van een burn-out staan. Hun werkgevers zullen daarbij worden betrokken. Het gaat om een pilootproject met een looptijd van 3 jaar. Het project mikt op de financiële diensten en de ziekenhuissector.

Progressieve werkhervatting neemt sterk toe

Het aantal langdurig zieke werknemers dat progressief het werk herneemt lag in 2017 bijna 50% hoger dan in 2014. Acerta ziet hierin een teken dat de re-integratiewet haar doel aan het bereiken is. Een ander teken is dat ook de contractbeëindiging op grond van medische overmacht procentueel sterk aan het dalen is.

Lang verzuim treft nu ook kleinere werkgevers

Sinds 2008 is in de Belgische kmo's het langdurig ziekteverzuim toegenomen met 60 tot 120%, afhankelijk van de bedrijfsgrootte. Dat blijkt uit de jongste absenteïsme-studie van Securex. In de eerstkomende jaren verwachten de onderzoekers geen kentering. U kan de whitepaper over het onderzoek kosteloos downloaden.

3 feestdagen in mei: kent u de regels?

De komende maand mei telt een wettelijke feestdag op een dinsdag (1 Mei), een donderdag (Hemelvaart) en een maandag (pinkstermaandag). Dat wordt dus weer puzzelen met bruggen, vervangingsdagen en vooral met de werkroosters van deeltijders. Securex frist uw geheugen op en legt uit welke boetes verbonden zijn aan niet-naleving van de regels.

Welzijn beïnvloedt bonussen bij bpost

Bij bpost krijgen leidinggevenden voortaan een hogere bonus als zij het korte verzuim (minder dan 30 dagen) in hun afdeling terugdringen. Minder kort absenteïsme wijst volgens bpost op een hoger welzijn op de werkvloer, en die factor draagt op zijn beurt bij tot de kwaliteit van de prestaties en de tevredenheid van de klanten.

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

Zelden gewaarborgd loon voor doktersafspraak

Naar de huisarts of de specialist tijdens de werkuren op kosten van de baas? Bijvoorbeeld omdat er op korte termijn geen afspraak mogelijk was op een ander tijdstip? Zo gemakkelijk gaat dat niet. Uitsluitend in welomschreven gevallen heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon. Korte wegwijs bij Group S.

100% vakantierechten bij halftijdse hervatting

Wie na ziekte zijn werk hervat in halve dagen zal in de toekomst volledige vakantierechten opbouwen. De nieuwe regeling, die een hiaat in de wet repareert, zal met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 januari 2018 en zal zich vanaf 2019 laten zien in het aantal vakantiedagen.

Re-integratie blinde vlek voor veel werkgevers

Het aantal aanvragen voor re-integratietrajecten neemt toe, maar slechts 1 op 4 gaat uit van de werkgever. Bovendien kent minder dan de helft van de werkgevers de te volgen procedure, bij de KMO's  is dat zelfs amper 1 op 3. Dat blijkt uit onderzoek door Mensura. 38% van de werkgevers heeft tenminste één werknemer die al langer dan 2 jaar afwezig is.

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Onze partners