Absenteïsme

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Beloning voor wie niet verzuimt: mag dat?

Reizen verloten, maar alleen onder de werknemers die twee maanden niet ziek zijn geweest, en een iets grotere loonsverhoging voor wie een heel jaar lang niet meer dan 3 dagen uitviel: dat zijn twee creatieve maatregelen waarmee een Oost-Vlaamse werkgever het ziekteverzuim ("mijn grootste kost") wil aanpakken. Maar hij riskeert een klacht wegens discriminatie en een boete.

Doktersbriefje wordt niet opgelegd door de wet

"Schaf het doktersbriefje af voor de afwezigheden tot 1 week." Dit voorstel van een prof in de arbeidsgeneeskunde kreeg vorige week veel aandacht. Haast iedereen leek te vergeten hoe de wet in elkaar zit. WikiSoc zet de puntjes op de i: een doktersbriefje is enkel vereist als de werkgever er expliciet om vraagt, of in de gevallen waarin een cao of arbeidsreglement dit bepaalt. 

Arbeidsongeschiktheden plots veel korter

Sinds kort moet de arts een verwachte einddatum vermelden op een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid. Deze eenvoudige maatregel heeft de gemiddelde duur van een arbeidsongeschiktheid verminderd met 9 dagen. Dat berekenden de Onafhankelijke Ziekenfondsen. Goed nieuws voor de sociale zekerheid. Maar ook voor de werkgever en voor de werknemer zelf.

Eenvoudige tips om minder stil te zitten

Langer dan een half uur onafgebroken zitten schaadt de gezondheid en de productiviteit. Maar hoe krijgt u die medewerkers van u uit hun stoel? Dat is minder moeilijk dan het lijkt, melden Partena Ziekenfondsen. Zij ontwikkelden een arsenaal aan eenvoudige tips & tricks, een online zelftest en een gratis begeleidingsplan dat 3 sms'en per week uitstuurt.

"Re-integratiewet is een ontslaginstrument"

Volgens het ABVV faalt de re-integratiewet. Drie keer op vier verklaart de arbeidsgeneesheer de werknemer definitief ongeschikt om het overeengekomen werk of elk ander werk in de onderneming uit te voeren (Traject D). De arbeidsovereenkomst wordt dan verbroken wegens medische overmacht, zonder ontslagvergoeding aldus de vakbond.

29% van de arbeidstijd wordt er niet gewerkt

Alle betaalde en niet-betaalde afwezigheden samen zijn gemiddeld goed voor 29% van de werktijd, zo becijferde Acerta. Vakantie en feestdagen vertegenwoordigen slechts 43% van de afwezigheden. Daarna volgen ziekten en ongevallen (28%). Ouderschapsverlof en tijdskrediet zijn goed voor 11%. Bevallingsrust vertegenwoordigt amper 1,8% van de afwezigheden, dat is 0,5% van de totale werktijd.

Bradford-criterium geoorloofd bij collectief ontslag

De Bradford-factor levert een objectieve indicatie van de efficiëntie en is daarom een geoorloofd criterium om te bepalen wie ontslagen zal worden bij een herstructurering. Dat zegt het Arbeidshof van Mons. Wanneer langdurig of ernstig zieke werknemers in de bewuste cao gespaard blijven, is er geen sprake van misbruik van ontslagrecht of schending van de antidiscriminatiewet.

Re-integratie: haast iedereen geresponsabiliseerd

Kleinere werkgevers blijven buiten schot, maar over een jaar komt er mogelijk toch ook een boete voor werkgevers met 20 tot 50 personeelsleden die weinig moeite doen om langdurig zieken te re-integreren. In gebreke blijvende werknemers zullen een deel van hun ziekte-uitkering verliezen. En het voorschrijfgedrag van artsen wordt onder de loep gelegd.

Geen re-integratieboete voor meeste werkgevers

Werkgevers met minder dan 50 personeelsleden zullen ontsnappen aan de boete van 800 euro als ze weinig of geen inspanningen leveren om hun langdurig zieken terug aan de slag te krijgen. Een politiek akkoord daarover wordt vandaag voorgelegd op de ministerraad. Dat schrijft De Standaard. De sanctie was bedoeld als stok achter de deur om de re-integratie van langdurig zieken te bevorderen.

Ichec Formation Continue

Onze partners