Absenteïsme

Piekend verzuim verontrust veel werkgevers

Eén werkgever op 5 vreest dat het verzuim zijn onderneming in gevaar brengt, zo blijkt uit een peiling van Tempo-Team. Het absenteïsme is voor veel bedrijven de grootste zorg geworden, zeker in de wintermaanden, wanneer de afwezigheid wegens ziekte piekt. Toegepaste strategieën: meer flexibiliteit, thuiswerk, een actief gezondheidsbeleid en een betere opvolging van de zieken.

Fedris-aanpak van lagerugpijn zeer succesvol

Wanneer lagerugpijn veroorzaakt wordt door het werk en tot wekenlange arbeidsongeschiktheid leidt, komt de werknemer in aanmerking voor het gratis preventieprogramma van Fedris. Dat omvat onder meer kinesitherapie en een geldsubsidie voor de werkgever. Het programma bestaat nu 10 jaar. Het is zo succesvol dat minister De Block het wil uitbreiden.

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen.

Re-integratie: wat als ziekenfonds stopt met betalen?

De inkomenssituatie van uw langdurig zieken is weinig rooskleurig. Soms verliezen zij zelfs hun ziekenfondsuitkering zonder dat zij geschikt zijn om het overeengekomen werk te hervatten. Gelukkig kunnen zij, als bepaalde nieuwe voorwaarden vervuld zijn, terugvallen op een werkloosheidsuitkering wegens medische overmacht. Partena Professional legt uit hoe dit in elkaar zit.

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

Burn-out piekt - wat kan de werkgever doen?

Het aantal bedienden dat zich opgebrand voelt, stijgt explosief, zo blijkt uit een nieuwe Securex-studie. Wat de werkgever kan doen, vat onderzoekster Heidi Verlinden samen: de werkbelasting verlagen en de autonomie, de verbondenheid en de zelfontplooiing versterken. De overheid moet helpen, en de werknemer moet zichzelf helpen.

Gratis tools voor meer inzicht in verzuim

Veel werkgevers kunnen onmogelijk het absenteïsme terugdringen, zegt Mensura. Meer dan de helft kent niet eens hun verzuimpercentage, de meesten hebben geen afspraken rond verzuim en bieden nooit mogelijkheden tot aangepast werk aan. De preventiespecialist heeft gratis tools en een whitepaper online gezet.

Nieuwe RVA-uitkering tijdens re-integratietraject

Een werknemer die voor de ziekteverzekering in staat is om te werken, kan voortaan toch RVA-uitkeringen tijdelijke werkloosheid omwille van medische redenen ontvangen als hij ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren terwijl er een re-integratietraject loopt. De betrokken werknemer mag nog geen 65 jaar zijn.

"Werkgever moet burn-out actief tegengaan"

Reeds bij de eerste tekenen reageren, de bedrijfsarts een cruciale rol toebedelen en er op toezien dat de zorgverleners een specifieke opleiding achter de rug hebben: zo moet de werkgever burn-out te lijf gaan, zegt de Hoge Raad voor de Gezondheid in een uitgebreid advies. Binnenkort zullen bedrijven vanaf 100 werknemers een burn-outcoach moeten aanstellen.

Verstrenging tijdskrediet haalt niets uit

Door de strengere voorwaarden waren vorig jaar 10% minder werknemers in tijdskrediet. Dat is wat de regering beoogde. Maar Acerta becijferde dat deze daling teniet wordt gedaan door een toename van de thematische verloven, nog het meest doordat meer mannen ouderschapsverlof nemen. Per saldo is er dus niet méér volk op de werkvloer dan voorheen.

Onze partners