Des exigences comparables envers la hiérarchie

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Malgré les burn-outs qui sévissent, les défis au travail motivent les collaborateurs... à condition que leur supérieur reçoive des objectifs aussi élevés. Le contraire nuit à la satisfaction du personnel et fait perdre à la hiérarchie son rôle de modèle. Voilà ce que révèle une nouvelle enquête de l’UGent.

Wat als je werkgever meer van jou verwacht dan van jouw baas (UGent, communiqué de presse)

Audenaert, M., Carette, P., Shore, L. M., Lange, T., Van Waeyenberg, T., & Decramer, A. (2017). Leader-employee congruence of expected contributions in the employee-organization relationship, The Leadership Quarterly

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