TIC

Attention aux règles pour la Coupe du monde

Vous pouvez interdire à vos collaborateurs de regarder la Coupe du monde de football sur internet pendant leur temps de travail. Vous pouvez également bloquer certains sites web. Mais tâchez absolument de pouvoir établir que vous les en avez clairement informés.

L'analyse des données pas évidente pour les équipes RH

À l'ère de l'analyse des données, les patrons savent à quel point les données RH cachent des informations précieuses et comptent sur leurs équipes de payroll et RH pour éclairer leurs décisions stratégiques. Hélas, en Belgique, 42 % d’entre elles trouvent « difficile », voire « très difficile » de fournir ces données.

Split bill: le fisc est clair, pas (encore) l'ONSS

Vous mettez des smartphones, laptops et autres technologies de l’information à disposition ? Une circulaire de l'administration fiscale fait la lumière sur le « split bill ». Si le travailleur paie directement la facture de ses communications privées à son fournisseur, il ne doit pas être imposé sur l’avantage de toute nature pour l’utilisation de l’appareil.

Le privé et le professionnel plus imbriqués

 Une minorité croissante ne rechigne pas à empiéter quelque peu sur ses temps libres pour le travail. En échange, ce groupe attend de son employeur qu’il tienne compte de la situation familiale pour définir les horaires de travail, qu’il communique clairement, facilite le télétravail et permette de régler des affaires de nature privée durant le temps de travail.

Concertation obligatoire sur la déconnexion

[approuvé] La loi de relance économique n’impose pas de droit à la déconnexion, mais oblige les entreprises à organiser « régulièrement » une concertation sur le sujet et sur l’utilisation des moyens de communication high-tech en général. Explications sur Ella, un site web de SD Worx.

Usage privé du GSM de société pas d’office imposé

Le ministre des Finances a créé la surprise en annonçant qu’aucun avantage de toute nature ne devait être comptabilisé pour un GSM ou smartphone mis à la disposition des travailleurs si ces derniers prenaient en charge les coûts liés à l’usage privé. Cela peut être établi par un système de ‘split billing’ ou de montant réaliste.

Le smartphone de société bientôt moins cher

À partir du 1er janvier 2018, l’utilisation privée des laptops, tablettes, GSM et autres smartphones mis à disposition par l’employeur coûtera moins cher. Cela vaudra également pour l’internet et l’abonnement téléphonique gratuits. Les montants forfaitaires de l’avantage de toute nature, et par conséquent leur taxation, vont diminuer.

Service ONSS en ligne ‘Travailler à l’étranger’

L'ONSS a inauguré le mois dernier un nouveau service en ligne qui facilite les formalités à accomplir par les employeurs qui détachent du personnel dans un autre pays de l'UE. L'application, simplement baptisée ‘Travailler à l'étranger’, était déjà disponible pour les travailleurs employés simultanément dans plusieurs pays.

Faux e-mails de ‘Randstad’ avec annexe malveillante

Des e-mails envoyés par un expéditeur qui se prétend ‘debiteuren en incasso’ de Randstad circulent actuellement. N’ouvrez surtout pas l'annexe car elle contient un programme qui crypte irrémédiablement la totalité des fichiers de votre PC ou réseau d'entreprise. Contre paiement, le criminel débloquera votre système (dit-il).

Signature électronique dans le secteur intérimaire

Des millions de contrats de travail intérimaire entre des sociétés d’intérim et des travailleurs intérimaires pourront dorénavant être signés chaque année par voie électronique, sur un PC, une tablette ou un smartphone. Federgon a mis le système en place. Le contrat peut être signé au moyen d’une carte d’identité électronique ou d’un code personnel.

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