Stratégie RH

Cotisation élevée en cas de dispense de prestations

Un employeur qui rémunère des travailleurs pour qu’ils restent chez eux devra payer, à dater du 1er janvier 2018, une « cotisation d’activation » lorsque le régime date d’après le 27 septembre 2017. La cotisation dépend de l’âge du travailleur et peut atteindre 20 % du salaire brut.

Faible mobilité professionnelle : comment réagir

La tendance à chercher du travail ailleurs est plus faible que jamais, malgré la multiplication des offres d’emploi, révèle Talent Pulse, une enquête annuelle d’Acerta. Ce constat inspire au groupe de services RH une série de conseils pour éviter des problèmes à votre entreprise : recruter en fonction du potentiel, miser sur la mobilité interne et faire office de facilitateur de talent.

Un nouveau souffle pour votre entreprise

« Autorisez davantage votre personnel à être soi, cela produit des résultats incroyables. » C’est ce que soutient Frédéric Laloux, auteur de Reinventing Organizations, dans une interview. Elle donne un avant-goût tout à fait pertinent du premier HR Alert Breakfast, organisé le 15 juin à Anvers.

Les RH de plus en plus impliquées dans la stratégie

Près de 80 % des entreprises belges disposent actuellement d’une stratégie RH sur papier (contre 62 % en 2008) ; 44 % d’entre elles impliquent les RH dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise. À l’inverse, la politique du personnel s’aligne de plus en plus sur les objectifs commerciaux.

Tendance à ne garder que 50 % de salariés

Vingt et un pour cent des responsables RH indiquent que leur organisation est prête à évoluer vers un mix de 50  % de travailleurs salariés et 50 % d’autres statuts, tels les indépendants, les freelances ou les « travailleurs autonomes  ». C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude de Securex.

Le Plan 45+, une protection en cas de licenciement

Si votre plan 45+ est venu à échéance en décembre, il est temps de le renouveler, sans quoi vous risquez une sanction. De plus, un travailleur licencié de 45 ans ou plus pourrait obtenir une indemnisation, indique Securex. L’absence de mesure visant à protéger l’emploi des travailleurs un peu plus âgés peut être considérée comme une discrimination.

Le directeur RH de Google ouvre le portefeuille

Rien n’empêche d’autres sociétés de suivre notre exemple, confie Laslo Bock, le directeur RH principal du géant internet Google. Il dévoile son approche dans un livre et sur internet. L’un de ses conseils : offrez à vos meilleurs éléments beaucoup plus que le salaire moyen, sinon vous les perdrez d’office.

Comment retarder de 2,5 ans le départ à la pension

Si les RH font bien leur travail, elles peuvent retarder de deux bonnes années la volonté des collaborateurs de partir à la retraite. C’est en résumé la conclusion que tire Ilke Faut dans son mémoire de maîtrise, que vous pouvez télécharger en exclusivité en tant que membre de HR Alert. L’étude montre clairement l’importance de préserver l’intérêt de la fonction et tente de le définir.

(Pré)pensions : pas d’impact sur la productivité

Le départ de travailleurs à la pension ou prépension n’impacte en général quasiment pas la productivité de la société. Même dans les entreprises à forte intensité de connaissances, comme les sociétés high-tech, les banques ou les bureaux de consultance, la perte de collaborateurs chevronnés ne nuit pas à la productivité de l'organisation.

Échange de travailleurs... jusqu'en juillet 2016

Le système des groupements d'employeurs est prolongé jusqu'au 1er juillet 2016. Ce système permet aux employeurs qui forment un groupement de s’échanger des travailleurs à des conditions très précises. Plus de précisions chez EasyPay Group.

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