Règlement de travail

La vidéosurveillance contre les vols au travail

Le nombre de caméras de surveillance sur le lieu de travail déclarées au cours de l'année dernière a une fois de plus augmenté. D'après le SNI, ce serait avant tout pour lutter contre les vols commis par le personnel. Un collaborateur malhonnête frappera plus souvent et causera davantage de tort à son employeur qu'un tiers.

Attention aux règles pour la Coupe du monde

Vous pouvez interdire à vos collaborateurs de regarder la Coupe du monde de football sur internet pendant leur temps de travail. Vous pouvez également bloquer certains sites web. Mais tâchez absolument de pouvoir établir que vous les en avez clairement informés.

Indemnité d'éviction et clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence dans le contrat d'un représentant de commerce peut être nulle, du fait qu'elle ne répond pas, délibérément ou non, aux prescriptions légales. S'il y a présomption d’apport de clientèle, l’employeur sera malgré tout redevable d’une indemnité d’éviction. Tel est l'avis de la Cour de Cassation.

Coupe du monde de foot: vos droits et devoirs

Dans quelques jours commencera la grand-messe du football, avec la participation des Diables Rouges. Un nombre étonnant de sources de droit s'appliquent à l'employeur dans ce cadre : lois, CCT, votre règlement de travail, votre politique de prévention en matière d'alcool et de drogues, la réglementation sur le travail de nuit, votre responsabilité en cas d'accident du travail...

Questions les plus fréquentes sur le RGPD

De nombreux employeurs peu prévoyants assaillent à présent les secrétariats sociaux de questions. SD Worx a répertorié les plus fréquentes et y apporte les réponses. La question numéro 1 : « combien de temps puis-je conserver les données et les documents du personnel ? ».

Modèle de nouvelle annexe au règlement de travail

 Vous le savez, de nouveaux délais entrent en application cette semaine pour les licenciements au cours des 6 premiers mois d’occupation. Vous devrez donc modifier le règlement de travail et en faire part à vos collaborateurs. Partena Professional vous permet de télécharger gratuitement le tableau actualisé de délais de préavis de 0 mois à 30 ans d’ancienneté.

Laisserez-vous suivre la Coupe du monde sur GSM?

Aucun match des Diables Rouges du premier tour de la Coupe du monde ne tombe heureusement durant les heures de bureau habituelles. Mais les vrais fans voudront suivre en direct d'autres duels sur la pelouse. Ce que l'on peut faire (en toute discrétion) de nos jours sur un écran de télévision ou sur un smartphone. Savez-vous déjà comment réagir, le cas échéant?

Comment garder Zuckerberg à sa place

Facebook et Cie distraient vos travailleurs. Inévitablement, la productivité, la qualité du travail et l’équilibre vie privée/professionnelle s’en ressentent. Partena Professional vous explique comment limiter, en bon employeur, la consultation des médias sociaux durant les heures de bureau ; le règlement de travail constitue l’un des moyens.

Nouveaux délais de préavis dès le 1er mai

[approuvé] Du fait de la publication rapide au Moniteur belge, de nouveaux délais de préavis durant les 6 premiers mois entreront en vigueur dès le 1er mai 2018. Certains employeurs devront modifier leur règlement de travail. Ces nouveaux délais ne s’appliquent pas aux préavis notifiés avant cette date.

RGPD : tout ce que doivent savoir les RH

« Alors, est-elle prête, cette analyse d’impact relative à la protection des données ? » Ne laissez plus votre patron vous rabâcher les oreilles tous les matins avec cette question ! Group S résume tout ce qu’un spécialiste RH doit savoir sur le RGPD, le nouveau règlement européen sur la protection des données à caractère personnel.

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