régimes de congés

Plafond salarial augmenté pour le congé-éducation

Le montant du salaire plafonné que le travailleur peut toucher pour avoir droit au congé-éducation payé a été porté à 2 871 euros. Et ce, avec effet rétroactif au 1er septembre 2017, ce qui veut dire qu’une régularisation devra dans certains cas être effectuée.

Congés payés étendus chez un géant technologique

Dès aujourd’hui, Microsoft Belgique offre à son personnel des congés payés supplémentaires. Le congé de maternité passe de 15 à 20 semaines et le congé de paternité de 10 jours à 6 semaines. Les parents qui adoptent un enfant avant ses 16 ans reçoivent 6 semaines de congés payés.

Les congés annuels non pris restent dus

Même des années après, un travailleur peut réclamer le paiement de ses congés annuels, pris et non payés, et même non pris, a jugé la Cour de justice de l’Union européenne cette semaine. Tout travailleur doit en effet connaître à l’avance le pécule de vacances auquel il a droit.

Petit chômage pour famille recomposée ?

En cas de cohabitation de fait avec la mère ou le père biologique d’un enfant qui se marie, est enterré ou fête sa communion, votre travailleur n’a pas droit à du petit chômage pour circonstances familiales. Cette absence rémunérée peut cependant être accordée par une CCT, comme c’est le cas, par exemple, au sein de la commission paritaire 200. Explications de Securex.

L’épargne-carrière en plein essor

Notre marché de l’emploi est mûr pour l’épargne des jours de vacances, des heures supplémentaires ou du crédit d’heures flottantes. Nous le savions déjà : 70 % des travailleurs se disent prêts. Mais les CEO et directions y sont également favorables à 75 %, constate Acerta ; les choses pourraient donc aller vite.

6000 euros de revenus complémentaires non taxés

Le travail à 4/5e va gagner en popularité : à partir du 1er janvier 2018, on pourra gagner 500 euros par mois en plus sans payer de taxes ni d’ONSS. Ce nouveau régime reste limité à des prestations strictement définies, y compris via les plateformes agréées d’économie collaborative.

Pas de congés perdus à cause des attentats du 22/3

Bonne nouvelle pour les travailleurs d’entreprises qui ont fait valoir le chômage temporaire pour cause de force majeure à la suite des attaques terroristes du 22 mars 2016. Pour le calcul de leur droit aux vacances annuelles, leurs jours d’inactivité jusqu’au 21 janvier de cette année sont assimilés à des jours de travail effectif.

Congé-éducation : liste des formations

Dans le cadre du congé-éducation, un travailleur peut choisir une formation sans aucun lien avec votre entreprise ni sa fonction. À condition toutefois qu’elle figure sur la liste officielle. Vous la trouverez sur le site de Securex, avec quelques commentaires et les services où vous adresser en cas de doute. Il existe bien entendu des différences d’une région à l’autre.

Gros succès du plan de départ anticipé chez ING

Un peu moins de 800 collaborateurs de 55 ans ou plus de la banque ING ont opté pour le plan qui leur permet de rester chez eux en conservant un salaire, a annoncé la direction. Et quelques centaines d’autres suivront sans doute. Ils ne devront plus travailler, mais percevront encore entre 60 et 80 % de leur rémunération.

Le crédit-temps plus sélectif ne change rien

Le durcissement des conditions d’accès a engendré une baisse de 10 % du nombre de travailleurs en crédit-temps l’an dernier. C’était le but recherché. Mais Acerta a calculé que cette baisse était compensée par une augmentation des congés thématiques, notamment le congé parental dont profitent davantage les hommes. En fin de compte, le nombre de travailleurs actifs reste inchangé.

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