Recrutement et sélection

70% veulent définir leur enveloppe salariale

La majorité des travailleurs trouvent important de pouvoir décider de certains aspects de leur rémunération. Les employeurs qui en tiennent compte marquent l'avantage. Il peut s'agit de préférer échanger des jours de congé en espèces, de réduire son salaire pour épargner davantage pour la pension, ou encore la question de la mobilité.

Qui peut licencier en l'absence du big boss ?

En l'absence de l'employeur, il ne peut en principe y avoir ni recrutement ni licenciement, à moins que quelqu'un soit mandaté à cet effet. Partena Professional a creusé le sujet, en consultant même la jurisprudence, et propose un modèle de « clause de délégation de pouvoir(s) ».

"L'escape game en dit long sur les soft skills"

La capacité à sortir rapidement d'une « escape room » révèle des compétences comportementales précieuses. En partant de ce raisonnement, PwC a intégré en France une épreuve de jeu d'évasion dans sa procédure de recrutement et de sélection d'auditeurs juniors. La pratique en étonne plus d'un, dans les milieux RH.

6% des employeurs comptent engager

Le Baromètre Manpower des perspectives d'emploi reste dans le vert. De juillet à septembre, les emplois devraient principalement se créer dans l'agriculture et la pêche, les secteurs de l’électricité, gaz et eau, et les services financiers. Les employeurs bruxellois et flamands sont plus optimististes que les wallons. Ce sont principalement les grandes PME qui grandissent.

Employer des freelances? "Ayez une stratégie!"

97 % des entreprises belges recourent aux freelances. Mais 68 % ne le font qu'en cas d'urgence. À terme, cette absence de stratégie formelle pourrait se retourner contre elles, soutient Jan Laurijssen de SD Worx. « La politique du personnel doit tenir compte de l'évolution de la population active ». Les RH ont du grain à moudre.

Guerre des talents: 19% recrutés à l'étranger

Plus de 70 % des employeurs souffrent de la pénurie sur le marché de l’emploi. Ils tâchent d’y remédier par des formations, par plus de flexibilité en termes de recrutement et d’organisation du travail, par des incitants salariaux et grâce à l’aide externe. Et 19 % recrutent à l’étranger. Voilà ce qu’a constaté Acerta lors d’une enquête.

Pension complémentaire : changement en vue

Les nouveaux travailleurs seront toujours immédiatement affiliés à votre régime de pension complémentaire, même si le règlement prévoit un âge minimum de 25 ans et/ou un délai d'attente. Une loi est en préparation en ce sens. Notez qu'elle entrerait en vigueur avec effet rétroactif pour les entrées en service dès 21 mai 2018.

Augmentation record de l'emploi dans les PME

Depuis 2008, l'emploi dans les PME belges n'a jamais progressé aussi rapidement que durant le premier trimestre de cette année. C'est une étude de SD Worx qui le constate. La tendance est positive partout, mais la plus forte à Bruxelles, en Flandre occidentale et dans le Brabant flamand.

Bientôt un nouveau régime: le starter job

[approuvé] À partir du 1er juillet 2018, vous pourrez engager un jeune sans expérience professionnelle pour un salaire brut inférieur au barème minimum, dans le cadre du nouveau « starter job ». Vous devez toutefois lui payer un supplément forfaitaire, exonéré de cotisations de sécurité sociale et de précompte professionnel.

On cherche d’urgence Data Protection Officer (H/F)

Toute entreprise doit dorénavant identifier formellement la personne chargée de la protection des données à caractère personnel. Une nouvelle fonction a vu le jour : Data Protection Officer (DPO). ManpowerGroup établit son profil (pas si technique qu’on pourrait le croire) et parle déjà d’un métier en pénurie.

Nos partenaires