Marché du travail et économie

Plus d’engagements de plus de 55 ans

Le nombre de plus de 55 ans engagés sous contrat à durée indéterminée a pratiquement doublé en 6 ans. L’année dernière, il représentait 5,3 % des engagements. C’est chez les ouvriers et dans le secteur marchand que cette augmentation est la plus forte.

Rémunération d'appoint non taxée dès le 15 juillet

[définitif] À partir du 15 juillet 2018, les salariés qui prestent au moins à 4/5e, les indépendants à titre principal et les pensionnés peuvent gagner, en complément de leur revenu, un montant exonéré d’impôt et de cotisations sociales qui ne peut excéder 500 euros (entre-temps indexé à 510 euros), dans le cadre d’un travail associatif et de services de citoyen à citoyen.

Les employeurs souffrent du "talent mismatch"

Trop de candidats à l'emploi ne possèdent pas les compétences requises pour la révolution numérique. Du coup, 64% des grands employeurs éprouvent des difficultés à trouver les bons candidats en Belgique. Ce taux s'élève à 58% dans les grandes PME et à 51% dans les petites. Voilà ce que constate ManpowerGroup dans une étude à télécharger, qui propose des solutions.

L'UE durcit les règles en matière de détachement

Les nouvelles règles européennes sur le détachement, pour lesquelles notre commissaire européenne Marianne Thyssen s'est tant battue, a été approuvée. Une véritable révolution qui renforce les droits des travailleurs détachés et la protection des employeurs locaux contre la concurrence déloyale. Une grande partie de la nouvelle directive est en fait déjà en vigueur en Belgique.

6% des employeurs comptent engager

Le Baromètre Manpower des perspectives d'emploi reste dans le vert. De juillet à septembre, les emplois devraient principalement se créer dans l'agriculture et la pêche, les secteurs de l’électricité, gaz et eau, et les services financiers. Les employeurs bruxellois et flamands sont plus optimististes que les wallons. Ce sont principalement les grandes PME qui grandissent.

Les files coûtent des emplois à Bruxelles

Les investisseurs étrangers évitent Bruxelles, notamment à cause des embouteillages. Une étude d'EY le confirme. De quoi relativiser le discours officiel satisfait sur la création d'emploi en Région bruxelloise. On avait récemment annoncé une création nette d'emploi de 0,1 %. Pour tout nouvel emploi, un autre part en Flandre ou ailleurs.

L'analyse des données pas évidente pour les équipes RH

À l'ère de l'analyse des données, les patrons savent à quel point les données RH cachent des informations précieuses et comptent sur leurs équipes de payroll et RH pour éclairer leurs décisions stratégiques. Hélas, en Belgique, 42 % d’entre elles trouvent « difficile », voire « très difficile » de fournir ces données.

Employer des freelances? "Ayez une stratégie!"

97 % des entreprises belges recourent aux freelances. Mais 68 % ne le font qu'en cas d'urgence. À terme, cette absence de stratégie formelle pourrait se retourner contre elles, soutient Jan Laurijssen de SD Worx. « La politique du personnel doit tenir compte de l'évolution de la population active ». Les RH ont du grain à moudre.

L'intérim rend de plus en plus de groupes actifs

Federgon publie une étude intéressante concernant le secteur intérimaire. Il en ressort (une fois de plus) que le travail intérimaire constitue un tremplin à l'emploi pour des dizaines de milliers de personnes. Cette formule permet en outre à de nombeuses catégories de personnes d'intégrer (voire réintégrer) le circuit du travail.

Guerre des talents: 19% recrutés à l'étranger

Plus de 70 % des employeurs souffrent de la pénurie sur le marché de l’emploi. Ils tâchent d’y remédier par des formations, par plus de flexibilité en termes de recrutement et d’organisation du travail, par des incitants salariaux et grâce à l’aide externe. Et 19 % recrutent à l’étranger. Voilà ce qu’a constaté Acerta lors d’une enquête.

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