Internet sur le lieu de travail

Impact du RGPD sur le suivi des activités en ligne

La surveillance des faits et gestes numériques de votre personnel implique une mise en balance délicate de différents principes. La CCT n° 81 régissait déjà le respect de la vie privée. Le nouveau règlement européen relatif à la protection des données à caractère personnel entrera bientôt en vigueur. Quel en sera l’impact sur le suivi de l’activité en ligne de vos travailleurs ?

Contrôler les e-mails privés ? Évitez les pièges

Même si votre politique internet interdit expressément l’utilisation à des fins privées, le fait de contrôler la boîte aux lettres électronique de vos travailleurs peut constituer une atteinte au droit à la vie privée. Atteinte qui peut rendre un licenciement abusif, lit-on dans un arrêt de la CEDH.

Une cyberattaque ? Pensez au chômage temporaire !

D’après une enquête de la KU Leuven, pas moins de 66 % des entreprises sondées ont été victimes de la cybercriminalité en 2016. Comme vous le savez, certaines entreprises ont même été totalement paralysées ces dernières semaines ou derniers mois. L’ONEM explique dans le journal De Tijd que, le cas échéant, vous pouvez envisager le chômage temporaire.

Navigation privée au bureau : un mois de perdu

Peut-être feriez-vous mieux de débrancher le Wifi ! Sur une journée de travail, les employés surferaient 75 minutes pour des raisons personnelles, ce qui représente un mois par an. Soit une perte de productivité de plus de 17 %, d’après Olfeo, société de sécurisation internet. En France, Youtube a détrôné Facebook.

Bien géré, le télétravail augmente la satisfaction

Le télétravail peut entraîner des effets positifs mesurables. Ils sont mis en évidence par un sondage effectué chez KBC, dont fait mention un rapport européen.

Déconnexion en dehors du travail votée en France

La France est le premier pays à introduire explicitement le « droit à la déconnexion ». En dehors des heures de travail, donc aussi pendant les congés, les travailleurs ne devront donc plus avoir de scrupules à laisser leur ordinateur portable et leur smartphone de côté. Les modalités pratiques seront définies au sein de chaque entreprise par un dialogue interne.

Comment ne pas être esclave de votre smartphone

Trois jours sans smartphone : impossible ? Peut-être. Le fait est que nous sommes aujourd'hui le deuxième jour d’une campagne annuelle de sensibilisation. L’initiative a pour but de vous faire réfléchir à votre dépendance au numérique (« nomophobie »). Des tests en ligne (!) vous permettent d’établir votre niveau de dépendance et donnent des conseils concrets.

Utiliser les médias sociaux et non les interdire

Ne perdez pas votre énergie à interdire purement et simplement l’utilisation des médias sociaux au travail, conseille Group S. C’est compliqué, d’un point de vue technique, et cela frustrerait une partie de vos collaborateurs. Au contraire, mettez les médias sociaux au service de votre entreprise.

Lancement de Facebook pour les entreprises

Workplace by Facebook, un réseau social optimisé pour les mobiles destiné à la communication interne des entreprises, a officiellement été lancé. Le coût par utilisateur varie de 3 à 1 dollar(s) par mois.

Les Pokémon envahissent les portables

Vos jeunes travailleurs disparaissent dans le parking de l’entreprise, les yeux encore plus rivés que d’habitude sur l’écran de leur smartphone ? Ça y est, ils chassent les Pokémon ! Les monstres virtuels sont de retour... en force ! Complication supplémentaire : des versions infectées du logiciel circulent abondamment.

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