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Hausse des salaires de 2,2 % au-dessus de l’indice

La Guerre des talents et la conjoncture plus favorable ont fait grimper les salaires belges de 4,4 % en moyenne. Il s’agit de l’augmentation la plus importante depuis 5 ans. Cette tendance est surtout constatée chez les jeunes travailleurs.

Indexation salariale : survol par secteur


La récente poussée de l’inflation rapproche le moment d’une indexation salariale dans certains secteurs et augmente son pourcentage dans d’autres, qui appliquent l’indexation à un moment fixe. Vous pouvez consulter le pronostic pour votre secteur dans un aperçu actualisé chaque mois par l’expert Rudy Van Den Bossche (Partena Professional).

L'indexation salariale neutralisée par une CCT

Une CCT d'entreprise qui diminue les salaires afin de neutraliser un ajustement d'index est valable, pour autant qu'elle respecte le salaire minimum sectoriel, confirme la Cour du travail. La réduction salariale n'est pas forcément en contradiction avec l'indexation salariale fixée dans une CCT sectorielle.

Indexation de 1,67% des salaires des employés

L'inflation va augmenter dans les mois à venir. Conséquence : les employés de la CP 200 toucheront sans doute 1,67 % de plus à partir du 1er janvier 2019. Le Bureau fédéral du Plan s'attend à un dépassement de l'indice pivot en octobre. Cela rejaillira sur le RMMMG et tous les montants qui en découlent.

Indexation de 1,87 % pour les employés en 2018

D’après des estimations de SD Worx, les employés de la commission paritaire no 200 verront leur salaire brut augmenter de quelque 1,87 % au 1er janvier 2018. C’est ce qu’annonce Trends Tendance. Le pourcentage définitif d’indexation ne pourra être calculé qu’après publication des chiffres d’inflation de novembre et décembre.

Salaires réels toujours plus bas qu’avant la crise

Chacune des sept dernières années, nos salaires réels sont restés inférieurs à ce qu’ils étaient avant la crise de 2009. Du moins si l’on s’en tient aux définitions et aux règles européennes, et non belges. 2016 s’est terminé à 2,6 pour cent sous le niveau de 2009. Alors que les prix à la consommation ont augmenté.

Pouvoir d’achat bientôt augmenté pour les employés

Le 1er octobre, les employés de la CP n°200 auront droit à une augmentation salariale de 1,1 %. Pour les salaires au-delà du barème, cette augmentation de 1,1 % du pouvoir d’achat peut être convertie en un avantage équivalent, tels des écochèques, des chèques-repas, une assurance de groupe ou un plan cafétéria.

Indexation d'une série de montants

Les dépassements de l'indice-pivot sont devenus rares. Tel a toutefois été le cas ce mois-ci. Il s'en est suivi une cascade d'indexations. Nous en avons épinglé quelques-unes : les indemnités complémentaires de prépension et pseudo-prépension, les indemnités forfaitaires octroyées pour des missions en Belgique et le bonus à l'emploi.

Hausse probable des salaires de 4 % en 2 ans

Outre les indexations qui s’élèveront sans doute à 2,9 %, les salaires ne pourront augmenter d’ici la fin de 2018 de plus de 1,1 %, soit au total 4 %. Les coûts salariaux augmenteront de ce fait moins que dans les pays voisins. Dans les entreprises en difficultés, l’âge minimum de la prépension restera fixé à 56 ans en 2017.

Hausse de 2 % de diverses indemnités

Le dépassement de l’indice pivot entraîne une augmentation de 2 % du RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti) et de tous les montants qui en découlent. Il s’agit entre autres de l’indemnité d’apprentissage industriel, de l’indemnité de stage en cas de convention d’immersion professionnelle et de l’indemnité dans le cadre de la convention d’insertion socioprofessionnelle.

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