Etudes RH

L’employabilité durable, principal défi

Un ouvrier de l’industrie textile a actuellement près de 50 ans en moyenne. L’exemple est extrême. Mais il est un fait que l’âge moyen du travailleur belge augmente d’année en année. La mise en œuvre d’une politique d’employabilité durable devient le principal défi du service RH, constate Acerta, qui propose diverses pistes de réflexion.

Pas de coupure totale entre travail et vie privée

D’après de nouvelles études empiriques, le fait de (devoir) scinder strictement vie professionnelle et vie privée n’incite pas à la plus grande productivité au travail. Permettre des interruptions sporadiques, comme pour répondre à l’appel d’un proche, aide les collaborateurs à élaborer des stratégies plus efficaces pour permuter d’un rôle à l’autre. Cela améliore même les prestations.

Articles récents à lire concernant les analyses RH

Vous ignorez tout des analyses RH, mais avez envie d’y remédier ? Le blog HR Analytics Insights peut constituer un bon point de départ. Le blog publie une liste de lecture (avec commentaires et hyperliens) de 18 articles récents sur le sujet. Tous les articles sont en anglais.

Telle direction, tels cadres

Des relations tendues entre les subordonnés et les cadres moyens augmentent la rotation du personnel. Mais avant de jeter la pierre à ces cadres moyens si souvent critiqués, il serait bon, d’après une étude américaine, de regarder de plus près comment ces derniers sont traités par la direction.

Un chef tyrannique ? Ne vous laissez pas faire !

Si votre chef est du genre à crier, vous intimider ou vous ridiculiser, mieux vaut lui montrer que cela ne vous touche pas. Cette attitude assertive renforce votre bien-être psychologique, améliore vos prestations et suscite le respect de la part de vos collègues, ce qui augmente même vos chances de promotion. Telle est la conclusion assez inattendue de plusieurs études américaines.

Les RH plutôt optimistes pour 2015

Les responsables RH belges semblent plus optimistes pour 2015 que 2014, tant à propos de l'économie dans son ensemble que de leur propre entreprise. Au cours des six premiers mois, trois quarts des responsables RH comptent recruter. Dans de nombreux cas, ceux qui partent seront remplacés ; plus d'un quart des entreprises vont engager du personnel.

Les emplois de bureau remplacés par l'ordinateur ?

En Belgique, 60 % des travailleurs et 54 % des dirigeants d'entreprise craignent que même dans le secteur tertiaire, l'informatisation poussée de nombreuses tâches ne fasse disparaître énormément d'emplois. C'est ce qui ressort d’une enquête effectuée par Tempo-Team. La solution réside dans des investissements massifs dans le savoir et l'innovation, ce qui se fait trop peu.

Heures supplémentaires payées même sans preuve

Un employeur a été condamné à rémunérer des heures supplémentaires à une travailleuse alors qu’il n’existait aucune preuve écrite de ces prestations. Après avoir interrogé des témoins, le juge a conclu que ces heures supplémentaires avaient effectivement été prestées et a lui-même déterminé le sursalaire.

Pas la peine de multiplier les 60 heures semaine

La Stanford University lance un message à tous les professionnels qui travaillent beaucoup et à leurs supérieurs ou clients : enchaîner plus de trois semaines de 60 heures devient finalement moins productif que prester 40 heures par semaine. Cela nuit aux intérêts de ces bourreaux de travail, mais aussi à ceux de leur employeur ou client.

Les RH peuvent apprendre à prédire l'avenir

L'analyse descriptive des données RH et la nouvelle forme d'analyse, prédictive (Predictive HR Analytics), se complètent mutuellement et sont toutes deux nécessaires, affirme le blog RH Intelligence. La première va par exemple permettre d'identifier les collaborateurs d’un centre d'appel qui prestent actuellement le mieux, la seconde prédira ceux qui le feront dans le futur.

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