Etude RH

Rire est bon pour la santé... et les bénéfices

Qui n’aime pas plaisanter entre collègues ? 75 % des travailleurs estiment que l'humour contribue au plaisir ressenti au travail et a un effet stimulant. Un sens de l'humour bien équilibré semble largement contribuer à une ambiance positive au travail, conclut une enquête de Tempo-Team. Attention toutefois à ne pas tomber dans les blagues sexistes sur les femmes.

Deloitte voit émerger une « entreprise sociale »

Une entreprise accorderait dorénavant davantage d’importance à la gestion humaine, constate Deloitte, ce qui constitue « un changement fondamental ». Le bureau de consultance met à disposition le volet belge de l’enquête. Celle-ci aborde, entre autres, le bien-être, les robots, l’allongement de la carrière et les systèmes de rémunération.

Moins d’esprit de groupe au travail

Dix ans après une première étude, Randstad a voulu savoir si le lieu de travail restait « chaleureux » en Belgique. L’entreprise RH conclut par l’affirmative. Plusieurs indicateurs font toutefois apparaître une tendance négative, qui reflète une moindre cohésion dans la société en général.

Fortes augmentations salariales en vue

La guerre des talents fait rage. Une enquête de Robert Half révèle que 93 % des entreprises belges prévoient des augmentations salariales substantielles d’en moyenne 12,7 % pour l’année à venir. La raison première : elles craignent qu’une bonne partie de leur personnel actuel ne cherche un autre emploi mieux rémunéré.

Cherche leaders dotés d’intelligence émotionnelle

Dans le monde complexe du travail que nous connaissons, un manager performant se distingue par son intelligence émotionnelle. Sa capacité à écouter plutôt qu’à parler, à expliquer le pourquoi et le comment au lieu de se contenter de donner des instructions. Telle est la conclusion à laquelle aboutit le bureau de consultance RH Korn Ferry.La bonne nouvelle, c’est que l’IE s’apprend.

« L’IA et la Big Data : boule de cristal des RH »

Un nombre croissant de données sont disponibles à propos des collaborateurs et des candidats - pensez à leur activité sur les médias sociaux. La Big Data et l’intelligence artificielle permettent aux RH d’utiliser ces données pour prédire les performances et les comportements individuels et se montrer proactives. Le site français d’actualités L’ADN se projette dans l’avenir.

Premier souhait : s'inquiéter moins du travail

Moins se faire de soucis pour le travail, respecter les heures de travail et libérer du temps pour la famille demeurent les bonnes résolutions les plus populaires des travailleurs pour 2018, affirme Tempo-Team. Des résolutions qui sont clairement nécessaires. Un travailleur sur deux se fait du mouron pour son travail et 4 sur 10 disent ne pas en dormir la nuit.

Des exigences comparables envers la hiérarchie

Malgré les burn-outs qui sévissent, les défis au travail motivent les collaborateurs... à condition que leur supérieur reçoive des objectifs aussi élevés. Le contraire nuit à la satisfaction du personnel et fait perdre à la hiérarchie son rôle de modèle. Voilà ce que révèle une nouvelle enquête de l’UGent.

Les PME n’anticipent pas de tsunami numérique

La plupart des dirigeants de petites et moyennes entreprises sous-estiment l’importance du progrès technologique en évolution rapide pour faire croître leurs activités, révèle une enquête de SD Worx. Ils y voient surtout une utilité pour réduire les charges salariales. Leur première préoccupation consiste à trouver les (bons) collaborateurs qui contribueront à la croissance.

Les collègues distraient plus que le bruit

De nouvelles études révèlent, assez étonnamment, que nous nous concentrons mieux dans le brouhaha d’un coffee shop que dans le silence complet. En quoi est-ce si difficile de travailler dans un bureau paysager ? Ce serait dû non pas au bruit, mais à la distraction. Lorsque des collègues discutent, nous avons inconsciemment tendance à tendre l’oreille.

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