Discrimination

L’ATN d’un logement identique pour tous

Lorsque l'employeur met un logement gratuitement à disposition, il en découle un avantage de toute nature dans le chef du bénéficiaire. Si l’on applique la loi à la lettre, le calcul de cet avantage diffère selon que l’employeur est une personne morale ou physique. Au vu de la jurisprudence récente, l’administration fiscale a gommé cette discrimination.

Multiplication des dossiers de discrimination

Unia reçoit de plus en plus de plaintes pour attitudes hostiles voire licenciement après une demande d'aménagements raisonnables ou une longue période d’absence pour cause de maladie. C'est regrettable, même pour l'employeur, soutient le directeur du Centre pour l'égalité des chances. Le travailleur qui peut retourner au travail dans de bonnes conditions se montre d'autant plus fidèle.

Rire est bon pour la santé... et les bénéfices

Qui n’aime pas plaisanter entre collègues ? 75 % des travailleurs estiment que l'humour contribue au plaisir ressenti au travail et a un effet stimulant. Un sens de l'humour bien équilibré semble largement contribuer à une ambiance positive au travail, conclut une enquête de Tempo-Team. Attention toutefois à ne pas tomber dans les blagues sexistes sur les femmes.

Vais-je annoncer au patron que je suis enceinte?

C’est au travail que la discrimination liée au sexe est la plus marquée, révèle un sondage organisé dans la partie francophone du pays par Listen.eu pour l’hebdomadaire Moustique. Le chiffre le plus frappant : pour 1 femme sur 2, cela reste problématique d’annoncer sa grossesse à son employeur.

Inspection sociale incognito: comment et pourquoi?

[approuvé] Nous y voilà ! À partir du 1er avril 2018, la loi fédérale permettra aux inspecteurs sociaux de se faire passer pour des travailleurs (potentiels) afin d’établir si une entreprise commet une discrimination à l’embauche ou au travail. Dans quels cas ce ‘mystery shopping’ est-il autorisé ? Sous quelles conditions ? Securex dresse un récapitulatif.

Tests anti-discrimination anonymes autorisés

[approuvé] La Chambre a autorisé les tests de situation anonymes, les fameux ‘mystery calls’. Les inspecteurs sociaux disposent ainsi d’un moyen supplémentaire d’établir une discrimination commise par un employeur. Le ministre Peeters a dû édulcorer son projet de loi... à tel point que la loi risque de n’être qu’un tigre de papier.

Lutte contre les discriminations à Bruxelles

À partir du 1er janvier 2018, les employeurs de la Région de Bruxelles-Capitale seront exposés aux tests de situation et aux appels mystères, dans le cadre de l’ordonnance du 16 novembre 2017 visant à lutter contre les discriminations. Il est fort probable que les autres régions ne tardent pas à suivre l’exemple bruxellois.

On ne peut refuser un candidat pour obésité

L’obésité morbide constitue un handicap, a estime la Cour du travail de Liège. Refuser d’engager une personne en raison de son surpoids équivaut à une discrimination. Une auto-école a été condamnée en appel à verser six mois de rémunération, en guise de dédommagement.

Bébé peut nuire à votre carrière

Qu’elles aient déjà un emploi ou en cherchent, 3 (futures) mamans sur 4 subissent une discrimination, un refus ou de l’intimidation. Voilà ce que révèle une enquête menée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. La société d’externalisation et de travail intérimaire Secretary Plus se dit choquée.

Tests de situation à Bruxelles à partir de 2018

Dès janvier 2018, des tests de situation pourront être réalisés en Région bruxelloise. Si une plainte pointe manifestement une discrimination à l’embauche, l’employeur pourra être contrôlé par l’envoi de deux CV fictifs, l’un avec un nom belge, l’autre avec un nom à consonance étrangère.

Nos partenaires