Discrimination

Tests anti-discrimination anonymes autorisés

[approuvé] La Chambre a autorisé les tests de situation anonymes, les fameux ‘mystery calls’. Les inspecteurs sociaux disposent ainsi d’un moyen supplémentaire d’établir une discrimination commise par un employeur. Le ministre Peeters a dû édulcorer son projet de loi... à tel point que la loi risque de n’être qu’un tigre de papier.

Lutte contre les discriminations à Bruxelles

À partir du 1er janvier 2018, les employeurs de la Région de Bruxelles-Capitale seront exposés aux tests de situation et aux appels mystères, dans le cadre de l’ordonnance du 16 novembre 2017 visant à lutter contre les discriminations. Il est fort probable que les autres régions ne tardent pas à suivre l’exemple bruxellois.

On ne peut refuser un candidat pour obésité

L’obésité morbide constitue un handicap, a estime la Cour du travail de Liège. Refuser d’engager une personne en raison de son surpoids équivaut à une discrimination. Une auto-école a été condamnée en appel à verser six mois de rémunération, en guise de dédommagement.

Bébé peut nuire à votre carrière

Qu’elles aient déjà un emploi ou en cherchent, 3 (futures) mamans sur 4 subissent une discrimination, un refus ou de l’intimidation. Voilà ce que révèle une enquête menée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. La société d’externalisation et de travail intérimaire Secretary Plus se dit choquée.

Tests de situation à Bruxelles à partir de 2018

Dès janvier 2018, des tests de situation pourront être réalisés en Région bruxelloise. Si une plainte pointe manifestement une discrimination à l’embauche, l’employeur pourra être contrôlé par l’envoi de deux CV fictifs, l’un avec un nom belge, l’autre avec un nom à consonance étrangère.

Récompenser les travailleurs peu malades ?

Un voyage offert par tirage au sort... uniquement entre les travailleurs qui n’ont pas été malades durant deux mois. Une plus grosse augmentation pour ceux qui n’ont pas été absents plus de 3 jours en un an. Voilà deux mesures créatives imaginées par une entreprise de Flandre orientale pour lutter contre l’absentéisme pour maladie (son « principal coût »).

Cours en ligne sur les aménagements raisonnables

Comment réagir si un collaborateur vous demande un aménagement raisonnable ? En raison de forts maux de dos ou d’un handicap, par exemple ? Un refus peut vous mettre en porte-à-faux avec la loi antidiscrimination. Unia a conçu pour les responsables RH un cours en ligne gratuit, avec plan par étapes, vidéos et exercices qui abordent une série d’aménagements.

Plaintes formelles pour discrimination en hausse

Les travailleurs qui se sentent discriminés sont de plus en plus nombreux à s’adresser à Unia. Les plaintes se multiplient rapidement et portent le plus souvent sur une discrimination fondée sur l’âge ou l’état de santé. Le refus d’aménager le poste de travail pour les personnes handicapées est également de plus en plus souvent signalé au Centre interfédéral pour l’égalité des chances.

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