CCT

Petit chômage pour famille recomposée ?

En cas de cohabitation de fait avec la mère ou le père biologique d’un enfant qui se marie, est enterré ou fête sa communion, votre travailleur n’a pas droit à du petit chômage pour circonstances familiales. Cette absence rémunérée peut cependant être accordée par une CCT, comme c’est le cas, par exemple, au sein de la commission paritaire 200. Explications de Securex.

Diminuer l’intervention dans les chèques-repas?

Le bancassureur KBC compte réduire son intervention dans les chèques-repas de 8 à 7 euros. Est-ce légal ? Tout dépend de la CCT qui fixe le montant de l’intervention de l’employeur. Si elle a été conclue pour une durée déterminée, l’employeur retrouve ensuite sa liberté et a le loisir de supprimer ou de réduire les avantages octroyés.

CCT pour la CP 336

Les membres du personnel de professions libérales bénéficieront à partir du 1er avril 2016 d’une augmentation salariale de 14 euros bruts. En mars, ils toucheront une prime unique de 42 euros. Le RCC (prépension) à 62 ans reste possible jusqu’en 2017.

Des hausses de salaire malgré le saut d'index

En dépit du saut d'index, les salaires évoluent d’une manière ou l’autre dans tous les secteurs à partir du 1er janvier. En cause, la conjonction complexe des CCT et des (nouvelles) lois. Ainsi, les employés de la CP 200 toucheront 0,43 % de plus.

Liste de contrôle et modèle pour CCT d’entreprise

Le SPF Emploi met à disposition sur son site web deux documents qui peuvent s’avérer précieux pour l’employeur qui souhaite conclure une (première) CCT d’entreprise. Le premier est une liste de contrôle de toutes les mentions qui doivent légalement figurer dans cette convention, le second est un modèle de CCT.

Chimie et Pharma vont prolonger les carrières

Les 90 000 ouvriers et employés du secteur chimique et pharmaceutique peuvent dorénavant bénéficier d’un Fonds démographie qui met sur pied des projets et gère des budgets pour permettre de maintenir des travailleurs motivés plus longtemps au travail. Une démarche pionnière en Belgique.

250 euros de plus pour les employés : CCT conclue

La CCT 2015-2016 a été conclue au sein de la commission paritaire auxiliaire pour employés ( 200). Comme l’annonçait le SETCa, plus de 400 000 employés recevront dès 2016 une prime annuelle de 250 euros bruts, en plus des écochèques. Il y a également du changement en matière de crédit-temps et de RCC.

Droit élargi au reclassement professionnel

La CP 218 (Employés) a intégré la nouvelle règlementation relative au reclassement professionnel dans une CCT sectorielle, que vous pouvez télécharger directement. En clair, la règlementation ne concerne plus seulement les travailleurs d’au moins 45 ans, mais tous les employés, quel que soit leur âge, qui ont été licenciés moyennant un délai de préavis d’au moins 30 semaines.

Crédit-temps étendu pour plus de 400 000 employés

Après d'âpres négociations, un accord a été conclu au sein de la commission paritaire 218 à propos d'une CCT pour 2014. La RCC (prépension) reste possible à 58 ans, mais notons surtout l'élargissement des possibilités de crédit-temps.

Avancée en matière de préavis pour les ouvriers

Le secteur de la transformation du papier et du carton (CP 136) est le premier à avoir prolongé de 15 % les délais de préavis pour les ouvriers, en exécution de la loi sur l’AIP du 12 avril dernier. Cette loi vise à réduire l’écart par rapport aux délais de préavis des employés.

Nos partenaires