Bien-être au travail

Triangle d’activité physique contre la sédentarité

La sédentarité nuit à la santé. Mais comment y remédier ? En adoptant le « triangle d’activité physique ». Organiser les réunions debout, emprunter l’escalier plutôt que l’ascenseur... voilà un bon début. Mais pensez également à descendre du bus un arrêt plus tôt ou à aller travailler à vélo. Mieux encore, pratiquez au moins 30 minutes de sport par semaine !

Premier souhait : s'inquiéter moins du travail

Moins se faire de soucis pour le travail, respecter les heures de travail et libérer du temps pour la famille demeurent les bonnes résolutions les plus populaires des travailleurs pour 2018, affirme Tempo-Team. Des résolutions qui sont clairement nécessaires. Un travailleur sur deux se fait du mouron pour son travail et 4 sur 10 disent ne pas en dormir la nuit.

Extension licenciement pour force majeure médicale

Le lancement d’un trajet de réintégration qui se solderait par une rupture éventuelle du contrat de travail pour force majeure médicale, en cas d’incapacité définitive de travail, deviendra également possible, à partir du 1er janvier 2018, si l’incapacité a débuté avant le 1er janvier 2016.

Le fisc restreint la notion de périphérique

Dès janvier 2018, un smartphone ou un appareil photo numérique ne sera plus considéré comme un périphérique dans le cadre d’un plan PC privé. Le fisc appliquera une liste plus restrictive de périphériques. Pour l’instant, l’exonération se limite à une intervention de 860 euros de l’employeur, pour les travailleurs qui n’ont pas gagné plus de 33 280 euros en 2017.

Vos collaborateurs veulent toujours partir à 60 ans

En dépit des mesures fédérales, le Belge ne travaille toujours que jusqu’à 61 ans. Seuls 8% souhaitent prendre leur retraite à 67 ans ou plus, la majorité vise 60 ans. Voilà ce qui ressort du dernier Baromètre d’employabilité de Securex. Les chiffres restent stables. « Cette non-évolution est préoccupante », estime l’experte Hermina Van Coillie.

Recul de l’âge de la (pré-)pension : légal

À la demande du front syndical, la Cour constitutionnelle annule le relèvement de l’âge minimum de la pension de survie de 50 à 55 ans. Le relèvement de l’âge légal de la pension à 67 ans, en revanche, n’enfreint pas la Constitution et est donc maintenu ; il en va de même pour le durcissement des conditions d’accès à la pension de retraite anticipée.

Les collègues distraient plus que le bruit

De nouvelles études révèlent, assez étonnamment, que nous nous concentrons mieux dans le brouhaha d’un coffee shop que dans le silence complet. En quoi est-ce si difficile de travailler dans un bureau paysager ? Ce serait dû non pas au bruit, mais à la distraction. Lorsque des collègues discutent, nous avons inconsciemment tendance à tendre l’oreille.

1 sur 3 victime de comportement inapproprié

Le comportement sexuel inacceptable reste relativement rare au travail. En revanche, les agressions verbales et physiques sont courantes. Comme le harcèlement et la discrimination. C’est ce que révèle un sondage réalisé par Mensura auprès de 10 000 travailleurs.

Campagnes de l’Inspection du travail en 2018

Les secteurs et les thèmes sur lesquels les huit directions régionales de l’Inspection du travail se focaliseront en 2018 sont à présent connus. Un exemple : à Bruxelles, elle vérifiera si les call-centers sont en règle en matière de risques psychosociaux. Des campagnes nationales viseront également le secteur intérimaire, la construction et les ascenseurs.

Harcèlement : la loi stricte envers vos freelances

L’affaire Bart De Pauw remet certains principes en mémoire. La Loi relative au bien-être des travailleurs semble en effet prévoir une « interdiction absolue » pour les personnes extérieures, en ce compris les fournisseurs et freelances, de toute forme de harcèlement sexuel envers vos travailleurs dans l’exercice de leur fonction.

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