Administration du personnel

Zones d’aide : investissements plus attractifs

Les avantages accordés aux entreprises qui investissent dans des zones d’aide ont été adaptés. À partir du 1er septembre 2018, la dispense de versement du PP pour investissement dans une zone d’aide pourra être partiellement cumulée avec la dispense de versement pour heures supplémentaires. La dispense pour zones d’aide pourra en outre être transférée à un nouveau propriétaire.

Missions à l’étranger : tableau actualisé

Ces dernières années, les forfaits journaliers accordés pour les voyages de service à l’étranger ont souvent été source de confusion. Téléchargez le tableau le plus récent, valable depuis le 6 juillet 2018, via cet hyperlien.

Split bill : l’ONSS plus souple que le fisc

Si le travailleur paie de manière correcte l’usage privé d’un smartphone ou gsm de société, l’ONSS n’y voit aucun avantage en nature donnant lieu à cotisations. Le fisc exige que cette utilisation privée soit facturée directement au travailleur par le fournisseur alors que pour l’ONSS, il suffit que le travailleur paie sa participation privée à l’employeur.

Nouveaux plafonds en cas de saisie par le SECAL

Les montants de base du revenu d’intégration ont été augmentés au 1er juillet. Un isolé, par exemple, perçoit désormais 892,70 euros. Cette augmentation a un impact sur la saisie sur salaire par le SECAL pour des arriérés de pension alimentaire.

Départ à la retraite : cadeau de 1 000 euros exonéré

[définitif] Les valeurs maximales des cadeaux que vous pouvez offrir à vos travailleurs lors de certaines occasions ont été augmentées avec effet rétroactif au 1er janvier 2017. En cas de départ à la retraite, par exemple, le montant maximum est désormais fixé à 1 000 euros. La prime syndicale octroyée dans certains secteurs passe, quant à elle, à 145 euros.

Forfaits missions de service à l’étranger

[définitif] Le nouveau tableau des forfaits journaliers par pays, octroyés pour des missions de service de courte durée à l’étranger, a été publié au Moniteur. Ces montants sont applicables depuis le 6 juillet 2018. Soulignons que le forfait applicable est réduit si le travailleur bénéficie également de titres-repas pour les jours concernés.

Pension complémentaire : changement en vue

Les nouveaux travailleurs seront toujours immédiatement affiliés à votre régime de pension complémentaire, même si le règlement prévoit un âge minimum de 25 ans et/ou un délai d'attente. Une loi est en préparation en ce sens. Notez qu'elle entrerait en vigueur avec effet rétroactif pour les entrées en service dès 21 mai 2018.

Sans doute payez-vous trop de cotisations sociales

Près de 4 % des travailleurs donnent droit à une réduction ONSS qui n'est pas demandée. Or, elle peut facilement atteindre des milliers d'euros. Heureusement, ces montants peuvent être récupérés, et le plus beau de l'histoire, c'est que l'ONSS met même un outil à votre disposition pour vous y aider.

Florilège à propos des vacances annuelles

Vacances annuelles, vacances européennes, vacances seniors, vacances jeunes : que recouvrent toutes ces notions ? À combien de jours de vacances un travailleur a-t-il droit ? Comment les jours de vacances sont-ils fixés ? Autant de questions auxquelles répond une série d’articles de Securex.

3 jours fériés en mai : les règles à respecter

Le mois de mai qui vient comptera un jour férié un mardi (1er mai), un jeudi (Ascension) et un lundi (Pentecôte). Il va donc falloir jongler avec les ponts, les jours de récupération et surtout avec les horaires des travailleurs à temps partiels. Securex vous rafraîchit la mémoire et rappelle les amendes que vous risquez en cas de non-respect de la réglementation.

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